1樓：呱譁說汽車
主動性差。職場新人到任何乙個單位都是比較膽怯的，員工開始會盡心盡力帶一下新員工， 但是如果新員工什麼事情都缺乏主動性的話確實會惹人厭。有人教他他就學一學，沒人教他也就愣在那裡不知道做些什麼，有不懂的也不敢去問老員工。
上級安排了什麼工作就做什麼工作，從來都不會主動去事情。
愛耍小聰明。我喜歡職場中的聰明人，但我並不善待聰明人，職場中的一些新人往往會不由自主地玩「聰明」。到了該努力的時候，你卻一騙再騙。
領導分配任務，只是說說，不做。和同事吃飯時，他們裝傻。對於在職場歷練多年的老員工來說，新人所謂的「小聰明」其實是他們眼中幼稚的表現，天真到讓人一眼就能看穿。
總是在同事面前抱怨。這種人一般會成為乙個公司的物沒毒瘤。總是充滿負能量，向別人抱怨公司的福利，領導的偏心，同事的市儈以及公司的一切。
任務，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲傷和怨恨的氣氛中。久而久之，影響了別人的工作條件，更嚴重的是直接破壞了公司氛圍。
負面情緒太多。無論在哪個公司，員工都不喜歡負面情緒太多的人。不管你的情緒是因為生活還是工作而低落，你都要學會很好地調整自己的狀態。
不要讓同事抱怨你的生活和工作，這樣只會讓人覺得你充滿負能量，影響別人的工作狀態，或者讓人覺得反感。所以，在日常工作中，即使有負面情緒，也要學會適時發洩，而差螞茄不是在工作中發洩。保持積極樂觀是最正確的選擇。
很多人認為自己是學校的尖子生，每年都拿到獎學金虛察。老師和同學都抬頭看他們，覺得他們的實際水平已經很差了。他們到了新的工作崗位，也不會看不起這看不起那，這讓新老同事都覺得很反感。
所以作為職場新人，永遠記得謙虛好學。可能你目前的技能和知識都很高，但是你缺少的是經驗，所以一定要虛心請教，認真學習。
2樓：飛燕文綜院
最讓人討厭的就是懶惰，缺乏主動性。新人有可能怯懦，但是，在熟悉環境之後，還總是讓人催著去幹活，就很讓人反感了。其次，就是性格孤僻的新人，這樣的人難以融入團隊，告滑很難合作交流。
此外，還有喜歡推卸責任、工作手帆散漫、愛抱怨的新人也很難受到襪薯臘歡迎。
3樓：小阿星
比如說在職場當中非常的高調，然後也非常的張揚，做事情非常沒有禮貌，不懂得尊重別人，不型培螞懂得遵守職場當中的規則，然後也不懂得職中衝場當中的一些潛規則，在職場當中總是喜歡表現自己，不考慮別人的感卜埋受和想法，這些表現是非常討厭的。
4樓：番茄味雞腿堡
做事莽撞，不細心，任務沒有辦法很好的完成，經常問為什麼，遲到早退，這些都是非常讓人們討厭的。
5樓：是顧言吖
沒有主動性，愛耍小聰明，愛抱怨，有很多負面情緒，不聽從領導安排，這些表現都很讓人討厭。
職場新人有哪些表現是讓人討厭的？
6樓：橘瓜談文化
現在又有一批從大學畢業的年輕人要即將要踏入職場，而作為乙個職場新人，其實有不少的表現是很容易讓公司裡面的同事感到討厭的，一定要記得避免這一些情況，讓自己能夠儘快的融入職場的這個大集體。<>
作為乙個職場新人，最讓人討厭的其實就是關鍵時刻掉鏈子，本身職場新人剛剛來到乙個新的公司的時候，就應該好好表現，才能避免自己被刷掉，而這時候很多年輕人的實力究竟如何，其實公司裡面的同事也並不知情，這時候其實就需要你在關鍵的時刻能夠派上用場，比如一些小組報告會，甚至在一些比較大型的活動中，其實都是希望能夠看到你的能力，但是不少的職場新人在這種關鍵的時刻，總會感到非常的緊張，怯懦，甚至最終把事情搞砸。畢竟在職場裡面工作，基本上都是小組合作，你的乙個人掉鏈子，其實影響到的是整個小組，所以對於很多職場老人來說，看到這樣子的新人，他們也是想要捶胸頓足的。<>
而且那些剛剛來到乙個新環境中，特別喜歡說壞話的新人，也是非常讓人討厭。其實這類人群本身可能情商就不是很高，來到乙個新環境本身，就應該儘快的和大家融入，即使不能夠很快的融入，也不應該做出這種說別人壞話的行為，這樣子簡直就是從第一印象上就讓人不喜歡你，而且也很容易給人留下把柄，在職場中大家求的就是乙個心平氣和，大家能夠做到表面和諧，都已經和很好了，但是你作為乙個新人，如果就開始在底下嚼舌根，那麼很多職場的老人肯定不願意跟你接觸，畢竟沒有人願意好心好意的幫你，卻有可能在背後被人罵。<>
而且職場新人工作經驗不足，本身就很正常，但是如果那種明知道自己能力不足，還不願意努力的職場新人，基本上能被列為最討厭的一種了。來到乙個新的公司，新的環境不僅是要儘快的讓自己適應，也要讓自己的工作節奏和方法能夠更加的適應這個公司的節奏，如果這都不能做到的話，當然會惹人厭。
7樓：喵喵休閒娛樂
職場新人如果過於驕傲，自以為是，是非常讓人討厭的。其次，挑撥離間，搬弄是非也是讓人無法忍受。
8樓：創作者
特別愛表現自己，總是愛說別人的壞話，表面一套，背地一套。做事情的時候不注意一些細節，考慮事情不全面。在出事的時候特別喜歡推卸責任。
遇到一點小挫折就特別玻璃心。自己不會還不主動問，總是把我還小放在嘴上。特別容易自卑，喜歡和別人攀比這些表現都是非常讓人討厭的。
9樓：情感小柒柒
愛出風頭，這樣的表現就特別的討厭，經常會搶別人的風頭去展現自己，讓別人都注意到自己，還有就是不分場合的亂說話，有些話明明這個場合不可以說，但是有些新人不自覺的就亂說，還以為自己說的非常好，在那裡洋洋得意。
10樓：大超說教育
第一是特別不合群，第二是太喜歡表現自己，第三是不尊重老員工，第四是喜歡推卸責任，第五是行為怪異。
職場上什麼樣的新人最惹人厭煩？
11樓：七七王
1、誇大自己，說大話。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
2、耍小聰明，逃避責任的。
職場當中，每個人都需要為自己的工作負責，也要為自己的工作承擔，遇到工作就推卸，這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
3、喜歡阿諛奉承的。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，在工作上很少下功夫，而是每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
4、不懂裝懂的。
對於乙個新人來說，剛開始不懂很正常，那麼作為前輩肯定會積極去教，但是，最怕那種講的時候說懂了懂了，做的時候啥也不會，比較自傲。
5、摸魚的。
作為公司的老人呢一般對公司都是比較盡心盡責的，對新人也是比較負責的，也非常用心去教，那麼有些新人呢可能意不再此，或者覺得這個東西沒啥好學的，就很敷衍，交代的工作也不認真負責，這也是讓人挺煩的。
職場新人最讓人討厭的是哪幾種行為？
12樓：臥龍教育05學長國濤
第一種：沒有禮貌。
懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你指舉能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉。
做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任。
推卸責任的新人對於老員工首逗配來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就者指很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦。
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論別人，情商一定要高一些。
職場新人自我評價怎麼寫，職場新人的自我評價應該怎麼寫
評價應是客觀的，是在重視自己 面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響 其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質 既包括自己的優點和優點，也包括缺點和不足。 上風分析。個人上風是我們求職就業制勝的寶貝。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位...
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場必備的5種人脈，都是哪5種？
金融行業，保險行業，自 旅行社，警察，這種人脈在職場當中都是需要用到的，可以幫助自己解決很多的事情，也可以給乙個專業性的意見。人際交往人脈，人情關係人脈，上司人脈，同事人脈，其他公司人脈，這五種人脈職場人都必須具備。旅行社的相關人員，銀行的相關人員，獵頭公司，公安人員，理財的專家，這些都是缺一不可的...