1樓：網友
我想說：最辛苦最累的圓迅人是你的妻子，忙裡忙外的做飯，當你們吃完的時候滿地狼藉，都是那個精心打扮還沒來得及美美的照相的妻子，她的妝已沒那麼精緻！收拾完屋子，照顧孩子，老人……別忘了這也橘信此是坦友屬於她們的假期，因為愛你，才會付出！
即使再累，咬碎了牙！也會說怎麼樣好吃嗎？沒事……不累。
春節放假期間有工資嗎
2樓：錢歐陽
根據我國相關法律規定春節放假有工資。春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放橋局昌假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的臘簡，支付不低於工資的百分之一敏扒百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假期間有工資嗎
3樓：諶伶俐
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。我國法律規定工資是按月發放，月工資中已包含了法定假日中昌、休息日的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；虧罩尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表賣空扒與用人單位訂立。
大家怎麼看，今年春節的放假安排？
4樓：鳳塵耶
春節假期轉眼就過去了。很多人不禁感嘆假期短暫，還有人希望如果春節假期能延長到15天，該多好啊！
7天的春節假期很短，很多人會在路上花費兩三天。大量人口返鄉，對交通資源、旅遊資源和公共服敗旦務構成巨大挑戰，超過了資源相對應的合理人口規模，安全風險顯著增加。特別是春運——每年的乙個重頭話題！
資料顯示，1月21日至27日，全國鐵路共傳送旅客萬人次，日均萬人次，同比增長，2019年恢復至。其中，返程客流在1月26日和27日如卜達到峰值，連續兩天突破千萬人次。
事實上，關於年假的問題它已經成了老生常談。很多網友也在呼籲延長年假，禁止調休，因為過年的意義不一樣，現在的年假渣枯穗時間實在不夠用。
因此，有專家建議將春節假期從7天延長到15天，得到了公眾的一致好評。恐怕10個「打工人」中就有11個非常支援把春節假期延長到15天吧。
5樓：虎哥專業問答
有沒有一種可能，大家不是在嫌棄調休，而是在說法定假日太少呢？
有網友統計，2023年法定假日11天。
調休東拉西湊了一堆，看孫雀起來好像假日挺多，其實都是要絕碰上班則巨集早還的。
6樓：網友
在有限的時間內和家人團聚，短暫的團聚為了來年更好的生活。當然這都是無關緊要的，還是希望可以銀悔圓更長一些，陪伴家人的時間鋒塌再久一前陸些。
7樓：木子中心麗
放得太少了，爸爸媽媽在家過完小年又繼續去工作了，現在我又留守於家中了。
8樓：司白萱
很多人都覺得過年一定要像以為一樣，走親戚拜年，但汪畝待在家裡面也不失是一這種不錯的選擇，也趁這個不上班的時間，好好放鬆一銀陵謹下自己鋒基。
9樓：faildbxh好飽
過得很緊湊，但是相信2023年會帶給我們新的開始和期盼。
春節放假有工資嗎
10樓：錢歐陽
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節放假有工資嗎？
11樓：ofweek人才網
按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。
春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：
一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期的時候過春節休息是有工資的，春節屬於國家的法定節假日。
一、如果勞動者在國家法定節假日期間上班的，用人單位需要支付3倍的工資。
二、勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
13樓：張旭
過年放假正常發放工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
14樓：我是龍的傳人
節假日期間無疑是有權利得到應有的報酬的。
根據《勞動法》第四章第四十四條第二款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；第三款規定：法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》適用於中華人民共和國境內的任何企業，當然包括了外貿公司和服務行業企業，只要單位在年初一至初三法定休假日安排員工加班，就必須向員工支付3倍工資，初四至初七若不安排補休，就應該支付2倍工資。如果用工單位違反這些規定，勞動者可以向當地勞動部門投訴或舉報。
15樓：安平說法律
一般國家的法定節假日是有工資的。
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