工傷行政部門能挪用專項賠償款嗎

1樓：你好麼根號三

不能，任何單位和個人都不能挪用，都必須及時發放給受傷員工。

工傷賠償被挪用該如何處理

2樓：平平老師吖

依據我國相關法律的規定，企業挪用勞動者簡滲神工喊弊傷賠償金的，勞動者可以向攔虧勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己利益的。

工傷賠償下來用人單位挪用了怎麼辦

3樓：吳莉

依據我國相關法律的規定，企業挪用勞動者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動碧春仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己利益的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一)因確認勞動關係發生的爭議；

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、工傷期間單位不發工資需承擔的法律責任。

1、按照悔胡耐法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給做配予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁。

單位挪用職工傷殘補助金構成什麼罪

4樓：大王普法

單位或者個人違反《工傷保險條例》第十二條規定：挪用工傷保險**，構成犯罪的，依法追究刑事責任；

尚不構成犯罪的，依戚塌法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的**由勞動保障行政部門追回，併入工櫻搏傷保險基脊仔祥金；沒收的違法所得依法上繳國庫。