領導給你使絆子你如何克應對

1樓：受墨徹吾雪

遇到領導使絆子的情況，可以考慮以下幾種方式來應對：

1. 保持冷靜：遇到使絆子的桐晌情況，要保持冷靜，不要過於激動或情緒化，否則可能會讓情況更加惡化。

2. 理性溝通：可以與領導進行理性溝通，嘗做彎試瞭解他們的立場和想法，同時表達自己的觀點和需求。如果有必要，可以尋求其他同事或上級的幫助。

3. 主動尋求解決方案：在遇到問題時，可以主動尋求解決方案，並提出可行的建議。這局胡鋒可以顯示你的積極性和能力，同時也可以緩解與領導之間的緊張關係。

4. 堅持原則：在處理問題時，要堅持原則，不要因為領導的干預而放棄自己的立場。同時，要尊重領導的權威和決策，但同時也要維護自己的權益和工作成果。

5. 尋求支援：如果遇到不公正的待遇或者受到領導的惡意攻擊，可以考慮尋求其他同事或上級的支援。這可以為你提供更多的資源和支援，同時也可以讓領導意識到你的處境。

總之，面對領導的使絆子行為，要保持冷靜、理性溝通、堅持原則、尋求解決方案，同時也要維護自己的權益和工作成果。

2樓：曉宇歷史觀談

首先，要主動找他溝通，積極面對並解決問題。向他坦誠說出之前工作中存在的問題，對於未能及時溝通處理表示歉鬧御意，相信他也會不計前嫌，原諒你。其次，盡力做好本職工作，和同事處理好關係。

遇到問題及液御巖時和領導禮貌溝通，多徵求領導的意見，充分尊重他。注意，溝通時要有積極樂觀的拆迅心態。能做到這些，相信你和他之間的不快會有很大改善，彼此的關係也會趨於融洽。

在工作中，領導想要悄悄的給下屬使絆子很容易嗎？

3樓：愛唱的英侃

是非常容易的，但遇到這樣的公司就不要再呆了，因為他只會損害我們的利益。

4樓：無能為力大蒜

不容易，因為公司裡那麼多的眼睛，如果你故意針對乙個人，是很容易被人注意到的，而且會有損你的形象，所以不容易下絆子。

5樓：小小娛樂編輯

當然很容易，因為員工是按照領導的指示做事的，領導如果傳達的工作指令有問題，那麼員工就會往錯誤的方向發展。

6樓：一一邊邊

如果領導想要這麼做當然很容易，畢竟領導能夠掌握很多事情的主導權，對你的工作成果也有決定性的作用。所以我們一定要與領導好好相處。

7樓：戀愛小天才

這是非常容易的，因為領導的權力要比自己的大，所以一定不要得罪領導。

領導不信任我，該怎麼打消他的顧慮，別讓他使絆子？

8樓：賣瓜你表哥

在做事之前，員工可以和領導做乙個約定，比如說，這次的工作由員工全權負責，結果好的話，領導就要相信員工的才華。若最後搞砸了，員工就會拿東西走人，不過在這家公司繼續幹下去了。這樣就會打消領導的顧慮，不會給你使絆子了。

領導其實也特別想信任員工，這樣自己就能少操一些心，可以去做別的事情，不會整天忙忙碌碌，好像一事無成。但領導是不怎麼放心的，畢竟一旦手下的員工出現了差錯，所有的矛頭都會指向領導，讓領導分身乏術。員工一定要表現出自身的實力，比如把自己在之前的公司中做的方案拿給領導看一看，讓領導認識到你究竟有幾斤幾兩。

沒有金剛鑽就別攬那個瓷器活，說的就是員工。如果真的有金剛鑽，領導就會非常的滿意，也會放心把任務交給你，不會在其中安插一些人，讓你感覺被使了絆子。

領導和員工之間是可以相互信任的，這樣才能把一件事工作給完成的比較好。但雙方心中肯定都有疑惑，領導會認為員工能力不足，員工也會感覺領導不相信自己，就非常的委屈。雙方可以坐下來談一談，瞭解一下彼此曾經做過的事情，就能消除這種顧慮。

認為這種方法是非常好的，既不會把關係鬧僵，還能讓雙方把話給說清楚。如果員工想接下乙個比較大的單子，就可以先去做乙個小單子，把小單子做到盡善盡美，讓領導真正的看到實績。這樣的方法就比較腳踏實地，也會讓領導更加的放心。

任何人都是不會隨便信任乙個人的，畢竟試錯的機會非常的少。只有真正出現成績，才會讓領導放心，也能讓員工去做自己想做的事情。

9樓：彩虹巧克力糖豆

你踏踏實實做事就行了，不管別人有什麼幫派你都不要參與，這樣自然就能夠得到領導的信任，有的時候什麼都不做，反而對於你來說是最好的辦法。

10樓：無敵街道小可愛

讓他對你建立信任感。將他交給你的工作按時完成，對工作提出有意義的建議，讓他知道你足夠優秀。

11樓：夾竹桃

我認為可以和領導私下裡談一談，告訴對方自己內心的想法，這樣對方就不會給你穿小鞋了。