1樓：0知識達人
法純悔定工作時間是勞動者每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，勞動者每週至少休息一天。實行標準工時制度的企業在休息日安排員工加班。如果他們不能補上休息日，就應該向勞動者支付200%的加班費。
按照規定，加班一天，休息一天。單位不能安排補休的，支付200%的加班工資。既然都休了六天，肯定會因為各種原因佔用下班時間，也會推廣加班文化。
沒有加班費，所以我們會改變休息時間。加班假？這一天你想請都請不了。
你需要休假到下個月。有急事想請假怎麼辦？不能請假，扣全勤，還要開各種證明證明這確實是緊急情況，不能帶頭請其他員工的假。
扣錢，不是沒事。)公司應該怎麼做才能提高凝聚力？我想讓你下班後賣個臉加入團建。
如果你不去，你會成為眼中釘肉中刺。
去了就不休息了。公司年會，員工需要參加，但週日就沒了。經常能聽到「小劉，請你幫幫我這件事」(賣個面子，不算加班)。
然後，我會彈性加班，遲到扣錢，全勤扣。比如你5:30下班，5:
20臨時開會幾個小時。這個時候，晚上難得和朋友聚在一起吃飯。結果酒店等餐廳的朋友還沒等你來就關門了。
這個會議在公司看來不能算加班？
是不是要加班扣晚飯時間，以為自己在正經吃飯？其實是乙隻手拖著外賣，另乙隻手操作電腦。當你因為心絞痛加班，噁心嘔吐，或者住進醫院，前褲族公慧弊司只會說「不關公司的事，是他自己身體不好」。
結果加班的錢都花在藥上了。據我觀察，一般請假的公司在其他方面會比較苛刻，除非是一些電商，需要活動。因此，他們通常休假2天。
休息的話就需要注意了。
2樓：今天也愛娛樂
其實嚴格的說，做六休一大塌蔽喚部分情況都不合法，但是企業可以鑽空子做到不違法。因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，所以企業會鑽這個空子，讓員工每並螞周至少休息一天團凱。
3樓：你好甜甜圈呀呀
是合法的依據，就是法律並沒有規定公司必須是雙休的。目前只有學校還有節假日，必須按照國家法律規定。
很多公司要求的「做六休一」違反勞動法嗎？
4樓：竹子看法
你好，做六休一天並不一定違法，如果1-5都不夠8小時，如只上小時，週六安排上班也不超過勞動法規定的每週不超過40小時；
另外一種情況是1-5夠40小時，週六就是加班了，加班得支付2倍工資，不支付加班工資就是違法的。
5樓：
這樣不違反勞動法。根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以只要不違每天工作時間不超8小時，每週工作時間不超過44小時，並每週保證休息一天，就是合規的，不違法。
6樓：星座易經大師
很多公司。要求你做六網休一，違反了勞動法嗎？如果在週六上班。給倍的工資就不算違背勞動法。如果他還是按原來每月掙的錢數，這就尾巴了勞動法。
7樓：來自九鯉湖有激情的孫堅
雖然我國現在實行的是八小時工作制，四十小時周，日月工作制，即雙休制。但公司安排單休，並未違反勞動法用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日的規定。
8樓：王陳
可是公司現在要求做六休一制，什麼也並不違反勞動合同，有的時候呢是有架搭設乙個責任制度。
9樓：李廣軍
只要一週工作時間不超過40小時，做六休一不違法。
10樓：網友
如果你不是拿月薪。每天八小時。會多少錢，你受得了嗎？
11樓：九分甜情感屋
六休一制度不違法的，《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。並沒有規定每週必須雙休！
做六休一合法嗎
12樓：劉朋飛
法律分析：用人單位要求職工上六休一，是明顯不符合法律規定的。目前我們國家預設的法定工作時間是，上五休二，每日八小時工作制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日時和冊間不超過八小時，平均喚返巨集每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用世搭人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
做六休一算違反勞動法嗎
13樓：上海王明磊
通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析】一週休一天不違法，一週工作6天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作8小時、每週工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。是直接法律規定的休息日。
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。這一規定體現了，企業一週保證一天休息日為法定休息日；但對於超過職工每日工作8小時、每週工作40小時，以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排週休息日。
那麼，沒有安排休息的（指不實行雙休或超過每週40小時工作時間的），一律按加班處理。加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
相關法律沒有規定勞動者一週應休息二日，這是最重要的；其次，國家機關、事業單位，與企業的區別非常之大，再次，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度，進行加班為普遍現象。而國家機關、事業單位加班為特殊現象。勞動者可以選擇補休。。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
做六休一違法嗎
14樓：張明明
法律分析：嚴格的說，大部分情況不合法，但是可以做到不違法，這是所有做六休一的公司鑽的乙個空子。 勞動法 規定，第四章，每天不超過8小時、每週不超過四十四小時、每週橘戚至少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保段伍亂證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞握檔動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司規定做六休一合法嗎
15樓：科普九貓
<>《公司規定做六休一合法嗎？
有些用人單位規定員工「做六休一」，實行每週上6天班，休息1天，每天工作8小時的工作時間制度，這樣的工時制度是否合法呢？根據《中華人民共和國勞動塌耐法》的規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。也就是說，法律並不強制用人單位每週必須安排兩個休息日，「做六休一」是可以的。
但是，「做六休一」受到兩個條件的限制：(1)每天工作不超過8小時：(2)每週工作不超過40小時。
比如，某公司規定員工週一至週五每天工作7小時，週六工作4小時，週日休息，這樣的「做六休一」工時制度就是合法的。
如果是實行閉衫高每週上6天班，每天工作8小時的「做六休一」制度，雖然每天工作未超過8小時，但是每週工作時長達到了48小時，已超過每週40小時的上限。因此，這樣的工時規定是違法的。對於超出40小時的部分，勞動轎尺者可以主張按休息日加班的標準，要求用人單位支付日工資200%的加班工資。
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