1樓：金星撞大牆
為什麼現在很多年輕人工作一直很想進國企，因為國企的待遇是非常好的，並且國企的工資也非常高，而且對於工作人員也是有保障的，五險一金都是不會缺少的，這也是為什麼很多人想進國企的原因。並且在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業工資會低一些，但是相對來說工作強度也會低。而且國企的工作崗位和前進的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因為這個原因。
一、優厚的待慎叢遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工碰螞買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私寬吵櫻企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
2樓：宿舍總動員
國企收入薪資待遇等都是比較好的，而且工作穩定，所以很多人冊銀早都希望去國企工作，但是國企也有人員限制，不能無限制招聘，需要擇優州雀錄取，搏薯所以很多人想進國企，卻進不去。
為什麼一般人進不去國企
3樓：職場看我看我
一般人進不去國企的原因如下：
1、報名人數和崗位需求之間的差距。
因為國企存在種種優勢，這讓大學生們都非常心動，也就導致了每年來應聘的人數非常龐大，崗位就這麼多，而人數卻多了好多倍，於是國企就會進行擇優錄用。國企雖然每年都在擴招，但是人員流動性並伏孝不大，每年需要招收的人員較少，也就是僧多粥少。
2、招聘渠道過多。
國企的招聘並不是完全面對應往屆大學生，而是面向社會進歲純行招聘，很多工作崗位還是需要有經驗的人員。部分大學生只是擁有本科學歷，卻不具備實踐經驗，也就不符合國企的要求，導致應聘失敗。
國企工作優勢：
1、工作穩定。
我們找工作，都優先考慮乙份穩定能幹得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業，簽訂了勞動合同，企業是不會隨便開除員工。哪怕當我們被迫下崗，企業也會給予我們一定的基本生活保障，而且在裡面工作競爭不會那麼激烈。
2、福利較高。
國企對於職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節日禮品，如公尺票、油票、粽子票、月餅票等等。而且享受大量的假期跟帶薪年假，也有各種補貼，例缺雀稿如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。
為什麼一般人進不去國企
4樓：
一般人進不去國企的原因旅歲有以下幾個方面：1.國企的招聘標準很高：
國企招聘的門檻往往較高，需要應聘者具備一定的學歷、專業知識和技能，還需要具備一定的工作經驗和素質，這使得很多應聘者難以達到招聘要求。2.國企的用人制度比較嚴格：
國企在用人方面有著嚴格的制度和流程，需要經過一系列的考核和麵試才能進入崗位，這使得很多應聘者失去了機會。3.國企的晉公升機制比較鎮寬固定：
國企的晉公升機制相拆旅睜對固定，往往需要遵循一定的等級和程式，新員工很難突破這些限制，晉公升機會也比較有限。4.國企的工作壓力和強度較大：
由於國企的工作性質和業務需求，往往需要承擔較大的工作壓力和強度，這對於一些應聘者來說是一種挑戰。5.國企的福利待遇相對較好：
雖然國企的工資待遇相對較低，但是福利待遇相對較好，例如醫療保險、住房補貼、帶薪休假等，這也是很多人選擇國企的原因之一。總之，國企招聘標準高、用人制度嚴格、晉公升機制固定、工作壓力和強度大、福利待遇好，這些因素使得很多人難以進入國企工作。但是，對於那些具備相關專業知識和技能、工作經驗和素質較好的人來說，國企也是乙個不錯的選擇。
為什麼一般人進不去國企
5樓：
一般人進不去國企的原因主要有以下幾點：1.招聘標準高：
國企的招聘標準相對較高，除了學歷和專業要求外，還有綜合素質、工作經驗等方面的要求。同時，國企招聘過程也比較嚴格，需要經過多次面試、筆試等環節，篩鎮寬選出優秀的人才。2.
用人制度嚴格：國企的用人制度相對嚴格，對於員工的績效、紀律等方面有較高的要求。同時，國企的人員流動性相對較低，因此招聘名額也相對較少。
3.晉公升機制固定：國企的晉公升機制相對固定，需要經拆旅睜過較長時間的工作積累和領導認可，才能有晉公升的機會。
同時，國企的晉公升機制也需要考慮員工的綜合素質、工作表現等方面。4.工作壓力和強度大旅歲：
國企的工作壓力和強度相對較大，需要員工承擔較大的工作壓力和責任。同時，國企的工作環境和福利待遇相對較好，因此競爭也較為激烈。綜上所述，一般人進不去國企主要是因為招聘標準高、用人制度嚴格、晉公升機制固定、工作壓力和強度大等因素。
但對於具備相關專業知識和技能、工作經驗和素質較好的人來說，國企也是乙個不錯的選擇。
為什麼一般人進不去國企
6樓：
摘要。親，你好<>
一般人進不去國企是因為國企的招聘標準較高，包括學歷、工作經驗、專業技能等方面都有較高要求。同時，國企在招聘時也更傾向於選擇有穩定工作經歷和業績的人才，這也限制了許多應屆畢業生或沒有相關工作經驗的人進入國企的機會。此外，國企注重團隊協作和企業文化的融合，對員工的綜合素質和個人品德也有較高要求，這也成為了進入國企的門檻之一。
為什麼一般人進不去國企。
親，你好<>
一般人進不去國企是因為國企的招聘標準較高，包括學歷、工作經驗、專業技能等方面都有較高要求。同時，國企在招聘時也更傾向於選擇有穩定工作經歷和業績的人才，這也限制了許多應屆畢業生或沒有相關毀敏工作經驗的人進入國企的機會。此外，國企注重團隊協作和企業文化的融合，對員工的綜合素質和個人品德也有較高要求汪餘亂，這困檔也成為了進入國企的門檻之一。
補充：除了上述原因，國企還面臨著政策性約束和行業限制等問題。國企的設立和管理受到**的監管和干預，這也導致國企的招聘、晉公升等方面存在一定的不確定性和侷限性。
同時，國企所處的行業也塌虛李對招聘人才譽爛提出了一定的要求，如對技能、知識和行業背景的要求更加嚴格，這也限制了一些人的進入。總的來說，想要進入國企，需要具備較高的綜合素質和相關工作團遲經驗，同時也要了解國企的特點和文化，不斷提公升自身的能力和素質。
為什麼一般人進不去國企
7樓：
一般人進不去國企的主要原因如下：競爭激烈：國企是許多人理想的工作單位，因此競爭非常激烈，招聘的崗位數量有限而求職者卻很多，使得成功率極低。
招聘條件苛刻：國企對招聘人員的條件通常比較苛刻，如招聘要求畢業院校名校、專業要求嚴格、散蠢畢業成績要求等等衝滾陪，這也增加了一般人進入國企的難度。招聘程式複雜：
國企招聘的程式和流程相對於其他企業較為複雜，需要通過筆試、面試、體檢和背調等環節，花費時備簡間和精力較多。吸金能力強：國企經常擁有更高的薪資、更好的福利待遇以及更穩定的工作保障，因此吸引了大量高素質人才競爭。
需要注意的是，在公平競爭的基礎上，成為國企員工仍需具備相關的能力和素質，只有具備優秀的背景和實力，才有機會脫穎而出，進入國企工作。
很多人都想進入國企，是因為國企的待遇好嗎？
很多人想進國企，一方面是因為國企的待遇不錯，另一方面是因為國企本身比較穩定，穩定勝於一切。這一點年輕人年輕的時候可能沒有體會，慢慢你在社會上摸爬滾打兩年，接受社會殘酷的磨練之後，你就發現穩定真好。國企裡面現在的競爭也在逐漸加劇，可以說不像以前朝九晚五。每天喝喝茶水一天就下班了，提前步入養老生活，沒有...
為什麼現在很多人想去國企上班？
是的，現在年輕人都為國企想辦法進入國企，主要是因為在國企上班更穩定，工資高，收入好，福利好，出來之後還倍有面子 .在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了...
為什麼很多人都想進入體制內工作？
從長遠來看，體制內的工作確實有非常多的優點。為什麼說是長遠，因為隨著年齡的增長，大多數職場人會傾向於追求穩定 退休養老金 醫保金的高儲蓄。所以，到一定年齡階段，體制內比在企業更加的受歡迎。在就業的早期階段，企業可能更能鍛鍊人，讓人進步 提公升，能力得到發揮，學習機會多。反觀現在的年輕人，他們沒有 後的...