如何才能成功申請到掛職鍛鍊
1樓：五元說易
1、千萬不要不好意思和領導提離開。無論體制內外，向上發展都是職場的基本權利，你是在爭取自己的正當權利，所以要有底氣。領導肯定也是這麼過來的，只要實事求是說明情況，領導其實沒有理由阻止，大概率會同意，沒你想象的那麼誰。
2、別說得太委婉，更不要等著旁敲側搏敗擊、讓領導主動猜到你的心思。要態度鮮明地生動爭取，調動一切資源，去實現自己的目標。
3、跟領導請求，一定要表達出這麼幾層意思：感謝現在的工作單位，給我提供了成長的舞臺，感謝領導為我的進步花費了心血，晉公升有硬性規定，我的條件確實還有欠缺，這可能戲我唯一的一次掛職機會，對自己職業生涯非常重要，懇請領號關心成全，高抬貴手。
4、可以適當示弱，小小賣慘，大概率會換來領導的惻隱之心，比如說：我家兩人特別期盼這次的公升職（更好地發展），和我說了很多次了，我也不想讓他們失望，壓力特別大。我相信領導您麼道情達理，一定能體諒。
5、比起同意與否，你更需要關注給領導"吃定心丸」，主動和他說交接事宜。領導最大大的擔心，無非就是「你走之後，誰來幹活」-如果他有生猶豫，你就「搶答」，說自己手頭工作誰能接，接了也能乾得很好，或者跟領導表態「即使我去掛職，您這兒有需要，我也一定全力以赴「，馬上打消領導的顧慮搏神。
6、注意彙報的時機，領號特別忙、會議特別多，門前排隊的時候，你就別去添亂了。等他辦公室門開著，裡而沒人，他正悠閒的時候，你再進去，鄭重其事地做一次彙報。或者，如果哪天你彙報工作進展時，發現他心情不錯，彙報完就順便提出掛職。
7、你還可以藉助一生外部的人幫你勸領導，你認不認識跟領號關係好的．比較有分量的朋友、領導？懇請請他們給你說點好話，不用說得多，就一句「你手下的某某某也挺不容易的，你多關心」就夠了。別擔心領導會認為你在「對者幹「，願意幫你說話的人，本店上也是在恩求領導，而不是命會他。
8、如果領導因為任務大重，非常缺人而不同意，那建議你路退一基銀虧步，答應領導考慮晚點再出去掛職，同時藉機跟領導提出一些「無傷大雅「的小要求，比如評個本季度的優秀員工，一些不違反規定的物質福利，但注感不要因為掛職的要求沒有立刻被滿足，就「斤斤計較」地在此時和領導談漲新資。
幹部掛職鍛鍊實施細則
2樓：孫豔慧
法律分析：掛職鍛鍊制度在加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提公升公務員綜合素質中有著重要地位和作用。《中華人民共和國公務員法》規定，根據培養鍛鍊公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。
公務員在掛職鍛鍊期間，不改變與原機關的人事關係。掛職鍛鍊具有臨時性，不再是交流，如重大工程、重大專案、重簡亂點任務或其他專項工作等。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第三十五條 公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設定攔簡檔。
第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
第三十七條 非領導成員公務員的定期考核咐物採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。
第三十八條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
掛職鍛鍊規定
3樓：律漸
法律分析：選派幹部掛職鍛鍊，要繼續認真貫徹執行**決定的精神，按照幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，選派優秀的中青年幹部到適合的地區、單位掛職。通過掛職鍛鍊，使幹部進一步開闊視野，解放思想，磨鍊意志，轉變作風，積累經驗，增長才幹，提高在建立社會主義市場經濟體制條件下的組織領導能力，以適應改革開放和經濟建設發展的需要。
掛職鍛鍊制度在加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提公升公務員綜合素質中有著重要地坦春位和作用。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大專案、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。舉信則。
第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交正棚流的，按照管理許可權審批。
什麼是「掛職鍛鍊」？
4樓：乾萊資訊諮詢
掛職鍛鍊是根據培養鍛鍊公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛鍊期間，不改變與原機關的人事關係。
掛職鍛鍊制度在加強公豎攔好務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提公升公務員綜合素質中有著重要地位和作用。這種活動帶有一定的指令性和計劃性，什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛鍊等問題，都由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛鍊的目的。對掛職鍛鍊的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。
科級幹部下鄉掛職意味著什麼幹部掛職鍛鍊意味著什麼
掛職鍛鍊，是培養選拔幹部的重要手段，是在實踐中培養幹部的一種重要方式。讓年輕幹部深入基層，在一線接受實踐鍛鍊，既能幫助基層開展工作，也能讓幹部積累經驗 增長才幹。選派幹部到基層掛職，是加強年輕幹部選拔培養和幹部隊伍建設的需要，如果掛職幹部只是掛名幹部，那麼掛職鍛鍊就失去了本意。使掛職幹部做到 實掛 ...
企業裡面的掛職鍛鍊一般指什麼意思
指的是國家行政機關有計畫地選派公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關 其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛鍊期間，不改變與原機關的人事關係，結束後仍回原單位。目的是為了加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提公升公務員綜合素質。擴充套件資料 實施掛職鍛鍊應注意的問題 ...
求一套詳細的鍛鍊方案
下面是我早上的訓練表 早上起床30分後鍛鍊.俯臥撐3組 每組20 練胸肌 仰臥起坐2組 每組30 動作必須標準 練腹肌 v字兩頭起2組 每組10 練腹肌 然後慢跑30分，如果有條件可以在做引體向上3組，每組10次。引體向上是乙個對手臂上的肱二頭肌，三角肌，胸部的胸大肌，背肌很好的鍛鍊方法，而且效果很...