1樓：
指的是國家行政機關有計畫地選派公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。
公務員在掛職鍛鍊期間，不改變與原機關的人事關係，結束後仍回原單位。
目的是為了加強公務員經驗交流，促進年輕幹部健康成長和提公升公務員綜合素質。
擴充套件資料
實施掛職鍛鍊應注意的問題
1，加強對鍛鍊人員的管理和考核
掛職鍛鍊的公務員，將在一定時間內離開原單位在新的崗位工作，這就要求原單位加強與接收單位的聯絡與合作，加強對掛職鍛鍊人員的管理，健全有關的管理、考核制度，避免出現「兩不管」而產生放任自流的現象。
2，掌握好掛職鍛鍊的時間
掛職鍛鍊的時間一般為1年～2年為宜。時間太長會影響原機關的工作，過多牽扯接收單位的精力，太短則不利於全面了解基層情況，達不到鍛鍊的目的。
3，要使鍛鍊工作落到實處
最大限度地安排好掛職鍛鍊人員的工作和生活，使掛職鍛鍊人員真正接觸到基層的具體工作，避免作為一種任務安排下去或作為一種任務勉強接收，虛掛一年，這對單位或個人都會造成許多不良的影響，削弱掛職鍛鍊作用的發揮。
此外，對跨地區、到邊遠地區掛職鍛鍊的公務員的工作、生活可能出現的困難，有關組織和領導人員應主動關心，積極幫助，協調解決，以使其能更好地安心工作，完成掛職鍛鍊任務。
2樓：習慣車來車往
掛職鍛鍊：國家行政機關有計畫的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，進行鍛鍊。國家公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事行政關係。
掛職鍛鍊的目的就是是為了培養鍛鍊公務員。掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
3樓：匿名使用者
上級領導機關的幹部，到基層單位擔任領導職務，檔案關係還在原單位，任期到了就走~~
比如說，**宣傳部 內設某局的副局長，到地方擔任市委常委、宣傳部長，就是掛職~~
***某部委的處長，到地方擔任縣長，就是掛職~~掛職鍛鍊：國家行政機關有計畫的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，進行鍛鍊。國家公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事行政關係。
4樓：guo亦辰
掛職鍛鍊意味著機關對幹部的重視培養，鍛鍊以後要麼職務公升遷，要麼任職其它重要崗位。因為這是由於掛職鍛鍊的性質決定的。
掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員幹部的需要，有計畫地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年。掛職鍛鍊的目的就是是為了培養鍛鍊公務員。
掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
5樓：匿名使用者
掛職鍛鍊是公務員機關對所屬公務員實行的一種有計畫的管理活動。
選派公務員等到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行擔任某一職務，進行學習鍛鍊。
有序地組織在校大學全日制學生、研究生，奔赴各個區、縣等基層單位，以鄉鎮長助理、駐村幹部、村(社群)支部書記助理和村(社群)主任助理等身份，開展為期3-6個月的掛職工作實踐，根據地方基層工作實際和所掛職務實際，積極參與基層單位日常管理、業務實習、科技推廣、學習宣傳和文化衛生建設等活動，切實增強學生在"統籌城鄉發展、推進社會主義新農村建設"中的責任感、使命感，著力提公升研究生"服務基層、回報社會"的能力素養;積極探索城鄉統籌發展背景下"校地合作，共謀發展"的智力支援模式和研究生"實踐成才"的創新培養模式;深入推動大學生、研究生為城鄉統籌發展中的"農民組織建設"、"農產品市場資訊化建設"和"農民權利有效維護機制建設"貢獻智慧型與力量;逐步建設"農村幹部講習所"，繁榮農村新文化事業，培養農村組織管理人才，增加三農人力資源儲備，幫助農村恢復"自我造血"功能;加強引導大學生、研究生"面向農村、面向基層"就業，鼓勵參與實踐的學生在條件允許的情況下,積極爭取和依託大學的多方面資源,為基層解決力所能及的實際問題,為城鄉統籌發展和社會主義新農村建設做貢獻;凡參與社會實踐的研究生要始終堅持做到"不給基層添麻煩、不給基層加負擔"，在嚴格遵守大學的校規、地方的相關法律法規以及相關單位的有關規定前提下，創造性地開展服務工作。
請問掛職是什麼意思？
6樓：為誰為誰為
掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
國家行政機關有計畫的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛鍊一段時間的臨時性任職。
掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員的需要，有計畫地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。
這種活動帶有一定的指令性和計畫性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛鍊以及讓公務員掛什麼職、鍛鍊的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計畫而組織實施的。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛鍊的目的。
對掛職鍛鍊的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。這與《國家公務員暫行條例》的規定有所不同:《國家公務員暫行條例》中的掛職鍛鍊強調的是上級機關的公務員到下級基層去鍛鍊，而公務員法擴大了掛職鍛鍊的範圍，除規定可以到下級機關和國有企業事業單位掛職外，還規定可以到上級機關掛職，還可以到其他地區機關掛職。
掛職鍛鍊的目的是為了培養鍛鍊公務員。
7樓：匿名使用者
掛職一般就是下基層鍛鍊，多數會給個基層副職，很少給正職，因為掛職幹部還是會走的，不穩定。掛職很多時候以為這機會，但也不完全是，有時是發達地區對欠發達地區的人才支援。會被派去掛職說明表現比較好，有較好的工作能力，有培養前途
8樓：匿名使用者
掛職幹部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作或者留用、提拔。
9樓：忘情水
感覺掛職就是扯蛋，浪費國家資源
10樓：匿名使用者
什麼是「掛職鍛鍊」？「掛職鍛鍊」有用嗎？我來為您揭秘
什麼是「掛職鍛鍊」？
11樓：匿名使用者
國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。
解讀 本條是關於公務員交流制度的總體規定，共分為三款，規定了交流範圍、基本方式、種類等。
第一款，是對公務員的交流在制度上加以確定。這一規定與《國家公務員暫行條例》基本相同，這也是對公務員交流制度實施十幾年來經驗的總結和繼續肯定。
第二款，規定的是公務員交流的範圍，包括內部交流和外部交流兩種。
內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。
外部交流，是指與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。這裡所稱的國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業事業單位的管理人員和專業技術人員；婦聯共青團等人民團體機關中的工作人員；以及中國殘聯、宋慶齡**會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規定公務員可以與公務員隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現了我國公務員制度的特色。
第三款，規定了公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛鍊三種。與《國家公務員暫行條例》相比，公務員交流的方式由過去的四種變成了三種 ,把原來的輪換(輪崗)併入了轉任。以前,根據交流目的的不同,將內部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。
但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區別,分開後反而造成了概念上交叉重複。因此，公務員法在總結公務員交流制度實施經驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便於實踐操作。
12樓：匿名使用者
掛職鍛鍊：國家行政機關有計畫的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，進行鍛鍊。國家公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事行政關係。
這是嚴格定義。如果你們還不是公務員，名義上可以籠統這樣叫，但不是實際意義上的「掛職鍛鍊」。
13樓：匿名使用者
說簡單點就是：給你乙個職位，你並沒有去上班，而是更你乙個培訓的機會，等你培訓好了就可以做那個職位了。
幹部掛職是什麼意思？是不是這職位還留給他？
14樓：醉冰軒主
什麼是掛職鍛鍊？
是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事隸屬關係。
掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員的需要，有計畫地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛鍊，豐富經驗，增長才幹。這種活動帶有一定的指令性和計畫性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛鍊以及讓公務員掛什麼職、鍛鍊的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計畫而組織實施的。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛鍊的目的。
對掛職鍛鍊的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。這與《國家公務員暫行條例》的規定有所不同：《國家公務員暫行條例》中的掛職鍛鍊強調的是上級機關的公務員到下級基層去鍛鍊，而公務員法擴大了掛職鍛鍊的範圍，除規定可以到下級機關和國有企業事業單位掛職外，還規定可以到上級機關掛職，還可以到其他地區機關掛職。
掛職鍛鍊的目的是為了培養鍛鍊公務員。
掛職人員掛職期間不改變與原機關的人事關係。也就是說，掛職的公務員還屬於選派單位的人，占用原單位的編制，鍛鍊期滿後，仍回原單位工作。
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