1樓：被遺望的小孩紙
我感覺上班期間家裡的事情和個人的事情都是不能夠說的，和同事主要聊工作不能聊工作之外的事情。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感胡螞明覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個物亮人工作的意義，不僅僅褲告要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
2樓：90佳菜逗
你好親，我們下面來聊一聊這個問題，首先我們陸中是如何看待上班期間家長裡短，個人私事呢，我的觀點是，我也會和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。
但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到早核山的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊。
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理。
上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎。
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但氏孝，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。最後我說一下其實偶爾聊一聊也沒什麼，不要太過就可以，希望可以幫助到您，感覺可以就來。
3樓：北京八面來風
上班時間跟同事聊私事很不襲耐好，這樣不但會影響工作拍唯春，還會造成不好的影響領導看到也不會喜歡這種人總得來說這種事情最好不要上班山者去做。
上班時間和同事聊私事好嗎？
4樓：實虛的也百敗椿
對於上班期間聊家長裡短、個人私事，也是一種交純告流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。
擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
4.不要試圖從別人那裡打探小道訊息。正所謂流言止於智者，我們最好不要試圖從辦公室同事那裡打探什麼小道訊息，不管是關於什麼方面的！
有些必要知道的資訊，可以諮詢對應的部門，有些不應該知道的東西，我們也不要去打探。做好本職工作，比什麼都強。
5.和生活相關的話題比較合適。你可能會納悶，這也不能說，那也不能講，那我們在辦公室上班想聊天不是無話可說？
非也！我們可以聊聊和生活相關的話題啊，比如孩子的學習生活、平時的旅行活動、逛街購物的心得等等，這些都是健康的話題。
6.辦公室難有深厚的友情。最開始進入乙個公司，我們就要明確的一點就是——辦公室男友深厚的友情。
辦公室是工作的地方，很多情況下我們都涉及到工作職責、個人利益等問題的牽扯。因早啟此，不要試圖從辦公室裡發展「知心好友」，要知道君子之交淡如水也是不錯的選擇。當然做睜明，如果真的遇到了特別投緣的，也是另當別論啦。
5樓：手機使用者
不會跟同事過多的聊自己私事，因為同事畢竟還是同事，關係沒有那麼親密，不必把自己私事給抖出來，別人不一定會替你好好保密，畢竟人心複雜的狠，無法去揣摩到位的。有些人會覺得同事永遠是同事，有些人會覺得同事也可以成為很好的朋友，猜塌這兩句話雖然沒錯，但我覺得，我覺得同事只能是同事，在一家公司中，同事之間都會有競爭的，甚至還是對立的，雖然是一起共事的人，但其實每個人心裡都有「心眼兒」，說不準當面一套，背後又是一套，這就是職場中一定會存在的現象，如果跟同事過多的說自己的私事，雖然讓同事對自己瞭解的更多了，但其實這樣並不保險，就好比讓乙個並不是很親密的人知道了你的私事之後，其實你的內心是很不舒服的。畢竟每個人都有自己的私事，都有自己的小秘密，這些都會告訴自己覺得最親密的人，因為我們知道這些人信得過，也能夠替我們好好的保管喚兆碰這些秘密和私事，也不怕這些人亂說出去，這是人與人之間的信任，而同事就不一樣，同事就是上班期間打個交道，甚至一天也說不了幾句話，下班之後都是各忙各的，交集也不多，只是乙個同事關係，這種關係是沒有必要把自己過多的私事給說出來，甚至不會去說自己的私事，因為私事再我看和談來是不能隨便說的。
所以，在工作中，我不會跟同事過多的去聊我的私事，因為我覺得同事還達不到那種親密的關係，僅僅只是乙個工作中的同事關係，哪怕關係再好的同事，也不會過多說自己私事，因為同事畢竟只是同事。
6樓：謙和還威武灬仙人掌
當同事是自己的好友和閨蜜的時候，你心中有些困旅裂惑或難言之隱，也是可以向ta吐露衷腸的。在這個時候，向同事講講你家庭的彎譽處境，便於聽取ta人的拆鬧閉建議和意見，讓你儘快走出陰影。
上班時間和同事聊私事合適嗎？
7樓：人安刺
在工作的時候不可以向同事訴說自己的私事，因為這樣可能會埋嫌被老闆責罰，而且同事可能會把廳賀你告訴他扮液派的事情往外說，給你造成困擾。
上班時間可以和同事聊私事嗎？
8樓：匿名使用者
我不支援在上班期間聊家長裡，個人的私事，我覺得可能會耽誤工作。
職場上不能聊家事不只是家事，只要是帶點隱襲梁灶私的事，最好都不要說，在職場中受乙個定律影響非常大，叫做」首因效應「，你給別人第一印象的好壞，直接會影響到後來的成果，雖然我們說第一印象講究儀表，但是如果你的一些糗事、私事被傳出去的話，那些素未逢面渣友的人對你絕對沒什麼好印象。絕大多數的流言蜚語，都是個人私事演變的，以訛傳訛的後果可不是鬧著玩的。
職場中有些事情最好不要聊！
1、自己的薪酬不要說：人為財死鳥為食亡，薪酬是引起糾紛的最大的原因；
2、自己的私事不要說：就像l姐一樣，也許你只是好心的分享自己的生活，卻被某些有心人拿來變成對付你的**；
3、別人的壞話不要說：因為你不知道什麼時候這句話會傳到什麼人的耳朵裡面，這句話會被曲解、變形成什麼樣子！職場中管好嘴巴的重要性在職場上，管好自己的嘴巴，不說為了別人，也是為了自己的前途。
就當拍扮今的職場環境，爾虞我詐的現象絕對不少見，你永遠都不知道自己無意之間洩露了什麼個人私事，會成為日後阻礙你發展的絆腳石。
在上班時和同事聊私事好嗎？
9樓：匿名使用者
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。
工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太激喊認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流明態野時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程閉巨集，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
點對點的上班時間，上班時間不能帶手機，下班可以做什麼兼職
有的時候好多事情呢，其實在單位上班工作制度有很大的根本的變化，這件事是搞技術的情況下，這種不允許有分身和分精力的地方，所以在管理部門想著也要嚴格一些你所說的這種情況呢，如果你還可以相適應的還把自己的思想和生活中能夠平衡一下。這樣的還想改變一下自己的生活狀態和生活空間，你想做一些兼職。我希望從你的特長...
上班時間打架受傷算工傷嗎上班時間受傷算工傷嗎？
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...