1樓：venus趙公子
同事之間進行溝通的時候，應該直來直去還是委婉一些呢？
1.最好直接回應對方，既能顯示你誠實坦率的性格，又能給他們一種尊重感，同事之間相處越簡單越好。直截了當的回應不僅更容易讓對方理解，也沒必要浪費他們的時間。
直截了當確實是好的回應，同事之間要有良好的人際關係。
要學會真誠合作，明洞顫對自己有一定的信任。同事之間要不斷學習，互相學習，共同進步。你要學會如何讚美對方，從對方身上學到一些優點，做到學以致用。
2.直來直去。在工作中回應同事的時候，一旦有了自己的想法，直接回應是很棒的。
你可以試著通過提建議來回應，這樣可以表現出你對同事的尊重，也顯示出他們之間的良好關係。但是，在給同事提建議的時候，不要太直接，或者提一些與你的想法無關的建議，也顫知不要讓你的建議引起同事的誤會，否則只會損害你們之間的關激敗系。因此，你必須向他們學習。
直接溝通的另乙個好處是節省對方的時間。
3.與你的老同事相比，你最好謙虛一些。當然，尊重是最根本的。
年長的同事往往比你早一代，經驗也比你豐富得多。和他說話的時候，不要嘲笑他的「老生常談」或者「老生常談」。一定要保持尊重的態度。
即使你認為不正確，也要認真聽，然後提出自己的意見。對於年紀較大的人，最好不要隨便問年齡，因為有些人往往對此諱莫如深，問年齡往往會讓他們感到尷尬。對於年齡相仿的同事，態度可以隨便一點，但也要注意分寸，不要口無遮攔，傷害他人尊嚴。
對於比你小的同事，你也要保持一定的分寸。
2樓：王祿
當然應該直來直去，有時候太委婉了就會讓人容易誤會，反而不利於溝通。
3樓：云云說教育
同事之間應該是委婉一些，因為只有委婉了才能夠保全，雙方的面子不至於發生衝突。
4樓：路邊的風兒
我認為同事直接溝通還是中轎委婉一些比較好，直來直去總是容易賣銀肆傷人，和別人說話的時候點到為止，讓搏猜別人領會到這個意思就可以了。
要和經常說自己的同事溝通嗎?
5樓：
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親親，<>
您好，要和經常說自己的同事溝通嗎，這是應該的，是要經常與同事交流的，一起多多溝通與談話。
要和經常說自己的同事溝通嗎？
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您好，要和經常說自己的同事燃盯握溝通嗎，這是應該的，是要經常與同事則槐交流的，一起多多溝通皮慶與談話。
之所以這麼，是因為： 要和經常說自己的同事溝通的，與同橘銀事經常溝通與同事保持好的關係，大家可以在工作中相互理解相互支援，在工作都能幫得上忙的，都是可以建立起更好的工作上的合作關係。在關鍵時刻，同事也會幫上你的，給予你支援的親，您問這個問題，您也可以把您具體的情況給老師說一下，讓老師來幫您判斷一下更好幫你。
希望頃物能幫到您，祝您生活愉快，事事順意，也希望您下次有雀伍液問題再來找我解答。
我讓喊們是四個人乙個宿舍都是女生，她們會孤立我而且也會利用我，她銀枯們還陰陽怪氣說話，還喜歡說我壞話我就非常不樂意了而且我的崗位她們輪著來睡覺害得我沒地坦搏野方躺，我就跟領頭的那個胖子女生盯嘴了，我還需要跟她溝通嗎？
這個人時好時壞的。
親，你遇到這樣的女同事，真的很糟糕的。
親，你不用再跟她溝通了。
親，這樣的同事比較負面，你遠離她們，跟你領導說換一間宿舍吧。
真的很討厭而且她呼嚕聲又大。
親，她這樣影響到你的正常休息了。
與上級同事的溝通？
6樓：小李談心
鑑於提問者給出的問題環境，答主認為，對待同事當然要該懟則懟，同事沒有給你留夠足夠的面子時，證明他根本沒有尊重你，換成是上級這樣問他他肯定不敢這麼。所以你又何必給他留情面？把你的不滿說出來，才會讓人知道你不是好欺負不是沒脾氣，下次遇到同樣的情況他自然也就不敢不耐煩了。
在職場與同事的溝通中，要尊重他人，明確表達出自己的觀點，但同時也要在同事不給予你尊重的時候，用語言適當的回擊，守護住你工作中的尊嚴和底線，別人才不會欺負你，無論工作中還是生活中，都要學會適當的帶些尖銳的刺保護自己。
與上級溝通時，要記住「不卑不亢」。明確說出自己的意見，而不是一味地阿諛奉承地向上級獻諂媚。首先在職場中，上級最看重的是工作中的成績，這些閃耀的成績無論是多少諂媚的話都沒辦法去與之相比較的。
其次，表達自己觀點之時要給予上級絕對的尊重，給上級提出質疑的空間，一味的堅持自己否定上級的觀點也絕不是有效的溝通方法。
7樓：我們往事如舊
與上級同事的溝通，能意見一致最好，意見相左，就在尊重領導方案的同時提出自己方案，即使自己的方案更有利也不可有損領導威信的話，畢竟領導是以大方向大目標為主。
8樓：我地洛
與上級同事的溝通，如果要與上級同時溝通的話，儘量，掌握住方式方法，這樣才不會出現不必要的難堪，首先要自己要求自己低調做人，高調做事要讓上級同事對你有乙個好的影響。
你知道怎樣跟同事順暢的溝通嗎？
9樓：易書科技
同事之間，由告渣數於性格特點、工作性質、工作側重點的不同，平時難免會發生一些襪首小矛盾。那麼，在工作中，你怎樣才能順暢地跟他們溝通呢？
你與同事溝通最核心的原則就是梁激站在對方的立場上考慮問題。這個原則把握好了，你與同事之間的溝通才會有積極的效果。如何把握好這個原則呢？
具體說來，就是了解同事的特點。在與同事進行溝通前，就算你跟他沒有過言語的交流，通過一些非語言資訊，你也能掌握他的一些特點。比如，在跟同事握手時，如果他握手的力度非常大，則表明他可能是乙個非常強勢的人，那麼，你跟他溝通的時候，就要適當地把主動權讓給他，以滿足他的控制慾望。
假如他始終無法在整個溝通過程中掌握主動權，那麼這次溝通就絕對不會有太大的成效。
當然，你與同事之間存在的一些事關利益的衝突，會讓溝通變得非常複雜。在這種時候，你要儘可能地把問題變得簡單一些。溝通的時候，最重要的仍是弄清楚你們雙方彼此之間到底是單純的同事關係還是親密的朋友關係。
如果你們彼此之間只是單純的同事關係，那麼，當你過多地關注自己的利益，而沒有照顧到同事的利益的時候，這樣的溝通就無法進行下去。所以，既然利益是你們共同的關注點，那麼，在溝通的時候，你就一定要考慮到同事的利益，這樣才能讓溝通變得更加順暢。
如果你與某位同事因為工作發生了矛盾，而且這種矛盾已經發展到了影響工作正常進行的地步，你可以找乙個具體的時間與他進行面對面的直接溝通，把你真實的想法直截了當地說出來，看他的反映是什麼樣的，他究竟需要怎麼樣才會感到滿意。假如你選擇摔書本或者摔杯子的間接方式來表達自己的不滿，很容易令他產生誤解，導致矛盾進一步激化。
同事間應如何溝通？
10樓：晴
一般在企業工作當中，同事之間是不喜歡談論工資的，因為工資代表著每個人的個人能力，所以工資的高低每個人都會有所不同。
我們更應該的是努力去提公升自己，學會與同事們友好的溝通合作，這樣才可以讓工作變得更好，自己也不斷的得到進步，自然而然工資會變得有所提高。
1、溝通合作要學會傾聽。
更多的傾聽會讓自己接受到更多容易忽略的資訊，什麼時候該說，什麼時候多說，最好是多聽少說，這樣能減少自己犯錯的幾率，還能使自己顯得更有內涵和深度。
2、交流要有謙虛的態度。
說話的遣詞造句應把自己放在謙虛的角度，不能太自信，更不能自大，不然隨時會影響工作中的人際關係和工作效率。遇到事情最好與他人多商討，不要一意孤行。
3、溝通時要時刻保持謙和。
我說的才是對的」，這種態度只會導致溝通不順暢，讓溝通無純模法進行做茄緩下去。在進行溝通的時候，要儘可能放低姿態，也就是說，應當在充納陪分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和 主張才是最好的。
即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解 有偏差的地方，應當放低姿態耐心傾聽。
4.溝通的時候保持平常心。
不要感情用事是很重要的，感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無 法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
5.溝通時要懂得尊重。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心，不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
如果和同事溝通？
11樓：結束就結束
剛工作不久的新人，想要更好的處理好職場的人際情況，最重要的一點就是要保持尊重和謙虛的態度。
學會謙虛地向他人請教和交流，這樣我們才可以藉助他人的經驗快速的提公升自己，讓自己不斷得到成長的同時和同事們的溝通相處也會變得越來越好，做好以下幾點同樣可以幫助我們：
1、保持自信。
不管溝通交流的對方是誰，我們自己首先要保持自信，不要不自信，不管是言語還是行為看起來唯唯諾諾的樣子，這樣反而不利於溝通，因此我們要表現的大方得體，交談的時候字裡行間也要自信起來這樣我們溝通的事情也就成功了一半了。
2、態度有禮貌。
溝通的時候我們可以直截了當說出自己的意圖，但是儘量要表現的語氣委婉一些。切記彎彎繞並派繞，沒有人會喜歡這樣的，一定要一語中的說出自己的意見，直奔主題有利於我們提高做事的效率，對方也會節省不少時間。
3、學會耐心。
在溝通中一定要保持耐心，不要表現出自己的厭煩。如果實在是自己不喜歡聽的話，要懂得巧妙而又不失禮臘悔貌的迴避。這樣也可以充分顧及他人感受。
4、注重分寸。
如果對方是乙個性格比較強的人，在交流的過程中很可絕局賀能會辣交流不夠順暢，這時候要懂得保持進退有度，以柔克剛，慢慢說服他。
5、知己知彼。
不管是與誰交流，我們一定要提前對對方做乙個深入的瞭解，這樣在交談的時候就更加簡單、更容易，如果我們連與我們交流的人是誰不知道，那麼我們怎麼能夠更順暢愉快，以及真誠的進行溝通交流呢。
如何與同事溝通如何有效的與同事之間溝通
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