1樓：迷失
好的領導執行力強，有原則。
對既定目標堅定不移，能排除萬難支援到下屬。而且凡事有原則，能公平公正的對待下屬。
他能識人善用，容忍下屬試錯並能充分授權。團瞎宴工作中，他善塌銀於調動員工的積極性，充分挖掘每個人的潛力。保護員工的神賀創造性，允許試錯。
一旦你成長後，他又會充分授權，給你足夠的空間來施展你的所長、實現你的抱負。
2樓：微所欲為
能夠及時發現問題的所在，不推卸責任能夠體諒員工的辛苦，並且和伍派他們站在同乙個亮賣戰線上腔鍵賀。不以領導的身份去欺壓任何乙個員工。
3樓：姜書波
好的，領導已經給打他才行啊！
4樓：百事通小楊哥
1、不擺架子（尤其是小企業，做到這一點不容易）； 2、榜樣的力量：不會只是指責別人，自己做不到的，不強加於人，自己能帶頭遵守公司的要求； 3、關心員工：能站在員工的角度處理事情，不會把下屬只當作工神肆侍具一樣利用，下屬也是人，需要尊重； 4、責任心：
能承擔壓力，負起責任，很好的價值觀，用智慧和汗水、責任感贏得好板的尊重和賞識；遊吵 5、結果導向：凡事不會空談，能通過自己的雹舉努力為企業創造最大的價值，務實是根本； 6、積極樂觀：中小企業環境複雜，能以積極樂觀的心態面對每天的工作和生活，有一張微笑的臉； 7、自己帶頭學習：
有危機感，不斷帶頭學習，充電，不論專業知識，管理知識等都持續不民的進步； 8、善於經營團隊：善於用人，善於激勵下屬，營造乙個積極和諧和環境，讓大家每天都有快樂！ 以上僅為我個人淺見！
5樓：網友
你好！1、願意教你，帶你：願意把自己的專業和經驗毫無保留的全部教授給你；
2、願意給你機會，讓你去放手去做：遇到好的發展機會，會主動給到下屬，即便下屬有可能能力不夠，還是願意給到下屬這樣鍛鍊的機會，並在背後默默支援和幫助下屬一起完成任務！
3、敢於承擔和擔當：不管下屬出現什麼過失，從不推卸自己的責任，總是先站出來把過失都攬在自己身上，先檢討自己，卻去體諒下屬！主動承擔錯誤導致的後果！
4、任何事情都「先觀己再觀人」：遇到任何問題，都是先總結自己是不是有**沒有做好，都是先從自身找問題，去解決！
5、主動為下屬爭取利益和發展機會：只要下屬於之前有提公升和進步，都會主動去公司為下屬爭取利益，和發展機會！
6、為人正直，正能量：從來派早不會欺壓下屬，三觀很正，能辨證的看待任何問題，身上滿滿正能量！
7、內心強大：他們的內心非常強大，對於人性，成功和失敗包括職場的鬥爭看的很通透，可以讓自己置身事外，很懂得保護自己，乘風破浪！
8、情商塵碼雀高：懂得管理boss，懂得平衡（職場人際、各部門利益、競爭對手、客戶利益等），在各種複雜的關係和鬥爭中遊刃有餘，一方便輕描淡寫的展示部門實力，一方便不著痕跡的避開模頃了很多矛盾，很會保護下屬和部門利益！
什麼樣的領導算是好領導？
6樓：瑞克
好領導沒有標準，因為不同的企業，不同的時期，不同的員工層次，不同的市場環境，都會左右好領導的標準。但有一點，只要您認為是好領導，他就是您心中的好領導，至於是不是讓別人服氣，不一定。 好領導雖沒有絕對的標準，但有幾點共性，以下是我侍脊搜的理解：
1、不擺架子（尤其是小企業，做到這一點不容易）； 2、榜樣的力量：不會只是指責別人，自己做不到的，不強老歷加於人，自己能帶頭遵守公司的要求； 3、關心員工：能站在員工的角度處理事情，不會把下屬只當作工具一樣利用，下屬也是人，需要尊重； 4、責任心：
能承擔壓力，負起責任，很好的價值觀，用智慧和汗水、責任感贏得好板的尊重和賞識； 5、結果導向：凡事不會空談，能通過自己的努力為企業創造最大的價值，務實是根本； 6、積極樂觀：中小企業環境複雜，能以積極樂觀的心態面對每天的工作和生活，有一張微笑的臉； 7、自己帶頭學習：
有危機感，不斷帶頭學習，充電，不論專業知識，管理知識等都持續不民的進步； 8、善於經營團隊：善於用人，善於激勵下屬，營造乙個積極和諧和環境，讓大家每天都野扮有快樂！ 以上僅為我個人淺見！
7樓：臥龍教育05學長國濤
我就遇見過那種沒能力的領導，他說話聲音特別小，聽不清，根本沒人聽他的話，性格還特別軟弱，你要是好說話呢，你就乾的多，有幾個不聽話的，還經常頂撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他們。
那時候我剛入職，不能報加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又沒加班費，有將近半個月的時間每天20點多下班（正常是17點下班），其他同事聽說後都說讓我們領導給我申請點加班費，或者給我申請調休也行啊，這個領導啊，也不說話，最後的最後也沒管我，既沒有加班費，也沒調休，他不敢申請是怕得罪上級領導，他就只管自己的仕途，導致每個人都討厭他。
有的領導就特別護犢子，族孝李別的部門，別的同事，誰都不能欺負自己的下屬，有事自己部門可以說，可以批評，但是別人說這個部門不好，說自己員工不好，他就立馬翻臉，他不只是脾氣大，他是真有實力，有能力。跟著這樣不好惹的領導，是真的硬氣，部門硬氣，每個人也硬氣，真是揚眉吐氣，但是前提你得好好工作啊。
有的領導不敢為下屬爭取福利，他怕得罪他的上級，甚至於他更願意犧牲自己下屬的利益來討好他的上級。
我認識乙個領導就特別有意思，為了給他的上級領導拍馬屁，公司有什麼苦活累活都是他的部門去幹，不僅如此，別的部門有事也是他們去，此領導特別豪爽，為了讓自己人緣好，什麼事都願意大包大攬。
更有甚者，別的部門去幹活人手不夠，也去這個部門借人，這個領兆遲導還恬不知恥的說慎轎，隨便借，隨便借，他部門的員工，不僅要做好自己的工作，還得去做苦力，真是夠了。
有智慧，有能力，能跟這個領導學東西。
曾經有乙個我特別喜歡的領導，學歷高、家境好、英語好、口才好，幽默感好、領導能力強、工作能力強、人緣又好、上級領導喜歡、下屬員工擁護，他的每個下屬都曾說過這個領導人特好，每次部門聚餐後，他就開著車把每個人送到家後自己再回家。能讓每個人都誇。真的不容易。
什麼樣的男人才算是好男人，什麼樣的男人才能稱得上是好男人？
好男人，是這個時代的稀缺品 1 沒有固定的答案 2 舉個例子 日本人因為本身國土的限制 加上長時間的意識形態的變化 一定要對外擴張 那當兵的男人在日本國內就算是好男人 但中國人 包括我 不會這麼認為 3 盡力讓自己誠實 做事認真 精神堅韌 對女人真正平等對待，不討好也不蔑視 同時，請一定要善良 4 ...
怎樣才能算是好男人，怎樣才能算是乙個好男人？
說實話想當個好男人是挺男的 每個女人對好男人的定義都不同 有霸道的寵愛 有溫柔的寵愛 有不說話只看心的愛意 有粗暴的愛 太多太多 所以我覺得好男人的定義 是要因你愛的那個女人而定義的 為自己心愛的女人著想 才算是好男人吧 在生活當中有各種各樣的男人，現在女人都希望能夠找到乙個好的男人，希望能夠找到乙...
什麼樣的女人才算是個真正的好女人
漂亮是女人的外殼，而情趣則是女人的靈魂。高雅的情趣更能體現女人的漂亮與柔眉，使女人變得多姿多彩富於生機。而情趣又體現在她追求美好生活，勇於接受新鮮事物，樂觀的生活態度，健康的心理 在她善睞明眸的顧盼中，文明優雅的談吐中，開懷爽朗的笑聲中。她的笑像春風，像一朵盛開的花朵，像涓涓清泉流入你的心裡，即使她...