1樓：美食來暢聊
30歲的女性已應在職場打拼五六年了，優秀的業務能力，豐富的職場經歷經驗和人脈資源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履歷，就不會在意你是否婚否，因為他們需要人才。你就是靠實力說話的。
壓力大的根本原因是因為沒有工作，加上長期在家裡待著，少了很多社交活動，所以重中之重是要去找工作，獲得經濟收侍碼入**。那麼該如何做呢？
接下來我結合題主的情況給出幾點建議。從個人認知來看，在自己做第一職業的時候，就思考自己職業的發展方向和未來的發展空間，甚至是啟動第。
二、第三職業，在這個時候，不管是年齡大了、裸辭復工甚至是疫情影響，都不會影響老李哪到你。
自己適合哪個行業，預計工作多久會結婚生子，在工作的擾棗時間段，一邊努力工作，一邊好好儲備能量，多學習些網際網絡技能，掌握創業前沿諮詢，做好備胎。人無遠慮，必有近憂，做自己得老闆，才是最好的工作！估計大家又覺得你是女強人了。
現實已經這樣，外界環境我們無法改變，那就只能調整自己心態，找準自己方向，行業定位，努力提公升自己，機會還是有的。要麼實在乾脆生完孩子再出發。
如果乙個環節上的工作人員休假去了（還是長假），那她的工作就得找人代替，容易出問題不說另外一邊還得發著休假工資，對很多企業來說，不想付出這個成本。不要說私企了連國企都有這種事。沒有多餘的讓你備用，對於公司來說好不容易培養出手了，又得回家生孩子，工作還得找別人來做，甚至因為你的產假公司得重新招人，乙個崗位公司要付雙倍工資，交雙份保險，肯定沒有哪個公司願意。
2樓：天才人物我無敵
當然不是鋒胡這樣的，其實在社會當中很多職業都願滲基鍵意招叢巧已婚已育的女性，覺得這樣的女性工作更能長久，更有穩定性。
3樓：手裡捧著那窩窩
確實激伏畢是不好就業，這是因為這樣的女明芹性已婚但還未育，就意味著她們不夠穩定，可能一年半載廳裂就會因為懷孕而辭職，或者休產假，這對於公司來說是非常不划算，所以很多公司都會慎重考慮。
4樓：千森茶具
像這種情況，的確是不好業，因為很多公司都會考慮到你已經結婚了，但是還沒有生孩子，稿轎就怕你工作到一定的鍵畢肆時間，就會想要回家生孩子，這對他們公司的利益數返，會造成挺大的影響。
5樓：生活助理阿離
對於已婚未育女性來說，是真的不好就業的。因為她櫻公升們在結婚之後並沒有接觸到她們特別擅長的工作，再有她知頌鏈們脫離了社會一段時間，導致她們並不是特別瞭解現在的這個社會，也導致搭孫了她們並不是瞭解現在的工作模式，所以往往這樣的人都是不會被公司所接納的。
6樓：彩虹巧克力糖豆
對於已婚已育的女性來說真的不好就業蘆指，因為公司會考慮到方方面面的事情，所以他們寧願選擇男生或者含慶是單身的女性談譁握。
已婚未育女性很容易就業嗎？
7樓：陳遠紅紅紅
不是很容易，因為自己已經結婚了，隨時會有懷孕的可能，所以公司在招聘的時候也會好好的思考一下。
8樓：青楓侃
不是的。有很多單臘磨位在招彎李聘的時候會詢埋局遲問女性員工的婚姻以及生育情況，而且已婚未育的女性也會成為乙個門檻，很容易被刷下去。
9樓：小豆子子梓
並不是很容易就業，現在社會上很多的公司單位，如果有已婚未育的女性面試都不蔽核容易，因為巨集餘掘這樣的女性隨時都會懷孕，有可能會休產假哺乳假，這毀搜對公司來說是很大的一筆損失。
已婚未育的女性好就業嗎？
10樓：花卉愛好者
懷孕生娃對女性公升職影響還是比較大的，一般情況下會影響工作的
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場中的利弊。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕搜雹敗的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責世顫任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面肆陪出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
已婚未育的女性為什麼就業難？
11樓：潛思煙
已婚未育的女性在職場中確實是有利有弊，不過我覺得還是弊大於利。因為現在的職場競爭都非常的激烈，所以單位招人也都是要招那些沒有什麼家庭拖累的人，比如說需要你出差的時候，你馬上就可以出行，需要你加班的時候，你隨時都磨茄可以留下來加班。這樣單位是特別願意聘用的。
而那些已婚未育的女性，就不能做到這些。
首先，他們已經結婚了，但還未有生育孩子，隨時隨地，他們就有可能懷孕，懷孕以後單位就要對他們有所照顧，而且單位也不能辭退他們，還要把他們調到乙個清閒一些的工作崗位 不能讓他們幹太累的活，也不能經常讓他們加班加點， 所以，在對這些已婚未育女性的使用上，會受到很多的限制，這也是他們就業難的最大障礙。
其次，乙個女性在懷孕之後要經過懷孕九個月，同時還有一年的哺乳期，還有五個多月的產假。至少是在兩年之內，不能像其他人那樣滿負荷的工作。這樣識別給企業工作的安排帶來一定的影響。
第瞎稿察三，所以說敬慧很多的企業更願意聘用那些已婚而且已經生育的女性。這樣他們就不需要再經過懷孕和生孩子哺乳這些關鍵的時期，可以一門心思的撲在工作上。
第四，至於說已婚未育的女性，在就業中有什麼有利的一面，那就可能是他們的工作經驗了。因為女性到了結婚年齡，一般都要工作幾年了，比剛走出校門的學生具有實際的工作經驗，這是他們在競爭中有利的一面。
31歲已婚未育女性真的很難找工作嗎
確實很難找工作，因為這個時候招進單位，緊接著就是懷孕 生孩子，休息那麼長時間不說，回來工作了也需要花費很大的精力在孩子身上，所以一般單位不太喜歡招聘這種在一兩年內會懷孕的員工，畢竟老闆也不是做慈善的。難不難是相對的。某些工種，同樣能力的情況下，未婚未育的可能比已婚未育的好找。某些工種，同樣能力的情況...
對於離異女性來說，二婚真的好嗎，對於離過婚的女人來說，二婚和復婚，應該如何選擇呢？
許多對於離異之後再二婚持否定態度，覺得是自己已經離過婚了，再去二婚，不是再遭一遍罪嗎，其實也。結婚只是乙個形式，兩個人相處的好壞與結婚是無關的，因為只要碰到對的人，就算不結婚也是。美好的。一出來的女性如果沒有帶孩子或者什麼，這樣是很輕鬆的，如果外帶乙個孩子，需要乙個人來照顧，也需要有乙個歸宿。這二婚...
有沒有已婚女士的煩惱，有沒有30歲已婚未育的女人找工作上的煩惱！
慢慢磨合吧，哪有那麼好的事，倆人相互理解，相互忍讓 我是女士，剛剛結婚，兩個人性格又不合，現在我感覺想要離婚，去尋找志同道合的另一半 已婚男士也有煩惱，未婚男女都有煩惱。煩惱會伴隨人的一生，甩也甩不掉。已婚女士面臨著相夫教子，孝敬父母的責任，同時還要工作去完成，壓力山大。熬吧，孩子大了，你也老了，退...