1樓：沒方向盤的船
急招的崗位部分靠譜，部分不靠譜，需要根據實際情況分析。大部分急招的崗位技術含量低，上手容易。這樣的工作崗位一般勞動強度高，工資收入低就會造成員工的頻繁離職，造成急招崗位補缺，沒有什麼坑比較靠譜，只要一定要應聘前把工資說好，一般沒什麼大的問題。
而有些急招的崗位技術含量比較高，就有點玄機。比如某個崗位員工突然離職，導致該崗位突發性空缺。一般來說，這消稿種崗位技術要求較高，不能被其他人替代，需要招聘專業人員在短期內進行上手。
對此這種崗位有坑的可能性也較低，他是針對性招人，雖然是急招，但不是經常性普招，這種急招的崗位可遇不可求胡戚，對專業對口的應聘者就要把握機會。
新建的公司搞基礎安裝建設，急招一批員工。特給試用期，這樣的崗位不靠譜，大多是招人救急，充分榨取勞動力，給出的條件苛刻，利用的成分大於使用的成分，進行一種招工迴圈。
****突然開展某一項新業務，公司內部員工無法兼項，需要從外部挖到更多更專業的從業人員。崗位屬於新興行業，褲橋陵公司未來發展潛力未知，可能因為新專案流產而解散該團隊，應聘者再失業風險較高，這樣的崗位也有點不靠譜。
對於急招的崗位，求職者需要了解該公司人才架構，入職急招狀況崗位面臨未處理事項，如果急需新員工處理，那入職就有風險。
建議針對急招的崗位，確認清楚該崗位的工作事項，只有瞭解清楚才能確認急招的崗位是否靠譜，不建議匆匆入職。
2樓：玲瓏望冬竹
對於急招的崗位是否靠譜？要根據急招的崗位性質、目的和原因而下判斷。
一般來說，急招的崗位，如果技術含量低，上手容易，沒有什麼坑，比較靠譜。因為這樣技術含量低的工作，留不住人。由於薪資待遇低，人來人去。
會長期急招工，只要把工資說好，一般沒有什麼問題。
人員。而崗位屬於新興行業。那麼這種。
未來發展潛力位置。急招的崗位就有風險，因為怕新專案流產而解散，團隊就會面臨失行輪業的風險。
有一些新成立的公司，開始建廠搞基礎建設，急招一批員工又設定了試用期檔悶信。這樣的崗位就不靠譜，大罩基多是招人就急。以最低成本用高技能員工，薪資待遇低。
許多崗位都是巧妙利用人多找工作難的空子，這樣急招的崗位不靠譜。
對於急招的崗位，一定要入職前認清楚該崗位的性質和急招原因，只要瞭解清楚才能知道急招的崗位是否靠譜。不建議有病亂投醫匆匆入職。
3樓：
有好多公司的招聘唯飢歲職位點進去有二三十個崗位，而且一掛掛半年，一兩年的都有，不知道是真的招人還是在探市場**，那怎麼辨別各大招聘平臺上的資訊是否真實呢？首先先看公司的真實性，另外看看各大肢搭招聘**是否也有發招聘訊息，再看職位的釋出日期和釋出時間，看看有沒有官網或者**，**到前臺問問。
其實很簡單如果所有崗位給的都是比同崗位公司高一點。啥福利待遇都有那麼基本是培訓公司無疑。如果是給的工資很誇張，那麼就說明人家雖然招，但是公司沒人瞭解這個崗位，連崗位工資多少都不清楚。
做到去偽存真很重要的一點就是知己知彼。瞭解你看到的企業，以及企業相關的崗位資訊。具體的方法有很多，比如**上都有顯示反饋率，以及反饋時間。
如果反饋及時，且頻率高，大概率是急招的崗位，反之亦然。其次，做的知己，自己瞭解自己的專業能力，與企業的應聘要求是指睜否一致，如果差距很大，企業是否真實招聘，其實和你自己關係不大。所以還是要針對符合你自身職業規劃的企業，有針對性地進行簡歷投遞，遇到有邀約面試的機會，認真準備。
反正一上來直接收你錢的不要信，****上挺多掛牌訊息，就只是掛個崗位其實並不需要招人，然後一般你投了簡歷hr沒和你聊就邀你過來面試，這種不是公司特別缺人就是銷售崗位。可以查下應聘者對公司的評價，做個判斷，不要一時著急，想盡快找到工作，這樣就很容易被騙。
4樓：teacher楊
具體問題需要具體分析，如果是大平臺，官方的渠道獲取的招聘資訊就比較靠譜，如果是個人的渠道或者是小的廣飢慶悔告公司發爛正布的招聘就需要你自己去了解差中和分析。
5樓：侍孤丹
有的公司確實是有急招的崗位，你可以去看一看，或槐拆畢竟是乙個機會，如果去都不去就否認了，恐怕明讓連機會也沒了。衫棗。
6樓：熊熊琛
這個有很大的不確定因素，有的騙有的好。建議先去了解了解情況再作打算。
7樓：5237月月
這個不太確定，得你自己去多瞭解一下。
8樓：夏燎
急招的崗位是否靠譜，需要根據崗位的需求，大部分急招的崗位技術含量低，上手容易，沒有什麼坑比較靠譜，只要把工資說好，一般沒什麼大的問題，而有些急招的崗位技術含量比較高，這叫具體情況具頌世體分析。
比如某個崗位員工突然離職，野譽肢導致該崗位突發性空缺。一般來說，這種崗位技術要求較高，不能被其他人替代，需要招聘專業人員在短期內進行上手。對此，這種崗位有坑的可能性較低。
2、新建的公司，搞基礎安裝建設，急招一批員工。而又有試用期，這樣的崗位不靠譜。大多是招人救急，然後進行海選，有許多都是利用。
3、公司突然開展了一項新的業務，公司員工無法兼項，需要從外部挖到更多更專業的從業人員。崗位屬於新興行業，公司未來發展潛力未知，很容易因為新專案流產而解散該團隊，應聘者再失業的風險較高。
對於急招的崗位，求職者需要了解該公司人才架構。
入職急招的崗位面臨一些未處理事項，等待新員工處理，那入職就有風險。
建議針對急招的崗位，確認清楚該崗位的工作事項，只有瞭解清楚才能虛畝確認急招的崗位是否靠譜，不建議匆匆入職。
招聘會上找工作可靠嗎？
9樓：惠企百科
可靠。招聘會是找工作乙個很好的途徑，如果利用得好，找到乙份合適的工作還是很容易的。首先使用者要在會前提前做好準備，招聘會上給中意的企業投遞簡歷，會後主動和投遞簡歷的企業聯絡，加深招聘方對使用者的印象。
想要找工作，在招聘**上找的工作可靠嗎？？
10樓：江西維京琴行
提醒下，所有的招聘**都有都有存在欺騙資訊釋出，只是看他們**有沒有嚴格稽核，如果在嚴格的稽核下，一般不會出現**公司來發布而已，但是還是有不是已招聘為目的的資訊的，請求職者認真分辨！
我在深圳找過一段時間工作，用的招聘**有58，趕集，智聯等。在投簡歷找工作時，有很多公司是培訓機構的，或者是小的人力諮詢公司，因為剛來找工作沒什麼經驗。最後去面試的時候等了一兩個小時，並且在面試官羅裡吧嗦的嘮了很久才發現是上述提到的公司。
那個時候天氣可熱了，還要趕路不僅浪費時間，還浪費精力和金錢。去面試一家比較遠的公司，途中花費一兩個小時是正常的，但最可氣的是最後發覺是培訓機構和人力諮詢小公司。真的氣的不得了！
但又無可奈何，在那些招聘**舉報了也沒用！在這裡提醒大家在面試前先確認自己要面試的公司是否是自己想要的那樣。更何況現在是找工作高峰的畢業季，又是炎熱的夏天。
11樓：z果果
個人覺得還是要看運氣的，而且要看是什麼平臺，很多招聘就是虛擬的，投了簡歷都是石沉大海，而且你到面試才發現和網上說的並不一樣，容易被坑。站在應聘者的角度思考，你無須做的最好，只需比其他應聘者優秀就行；站在招聘者的角度思考，越好的待遇，會越多人想擠破頭皮進來。按照這個思考角度，其實大部分的求職**的工作都不靠譜。
正是因為找不到人，所以他們才會在求職**撒網。
12樓：go我的世界誰懂
可靠。因為現在很多人們都是在網上找工作的，同時也是非常方便的，然後也能夠找到非常靠譜的工作。
13樓：螞蟻瞧影視
在最主要的那幾個招聘**上找的工作，還是靠譜的，大平臺還是有點保障的。
14樓：安妮的心動錄目
我感覺還是非常可靠的，因為自己現在這個工作就是在這個**上尋找的，而且也幹了很長的時間。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得很可靠，因為我找工作都是在招聘**上找的。
哪個招聘平臺真實可靠
16樓：顧辰老師
可靠的招聘平臺有智聯招聘、前程無憂、中華英才網等。
1、智聯招聘。
智聯招聘，作為老牌的招聘**來說。相比其他招聘**而言，崗位資訊相對多一點，給應聘者可以選擇的空間也比較大。甚至具有針對性較強的板塊，比如：
校園招聘、城市站、高階職位。可以根據板塊按需進行相應的操作，完善了使用者的使用感。而且，**介面乾淨整潔，易於操作。
2、前程無憂。
前程無憂作為能和智聯招聘**相抗衡的龍頭老大，不得不說，前程無憂的簡歷數量、人才庫方面都勝過智聯招聘一大截。而且，不乏優質質量的簡歷存在。但是有優點自然也有缺點，前程無憂和智聯招聘比起來，需要花錢的地方相對較多。
同時，賬戶登入只能乙個使用者，不如智聯招聘能多個使用者登入方便。使用者使用感不如智聯招聘的更為優質。
3、中華英才網。
中華英才網，曾經也是可以和上述兩個**分庭抗禮的乙個。但是由於之前網路的改版，並沒有完成優化反而使得操作更加困難。致使大量的使用者放棄使用，人才庫不如上述兩個的多。
不過，最近中華英才網進行了新的改革，可以嘗試一下。
網路招聘注意事項。
有少數個體經營者採取拖欠工資、謊稱賠本等手段拒絕支付勞動報酬，騙取勞動力，甚至欺辱女工的現象也時有發生。所以，為避免拿不到錢、遭受不公平待遇等現象，務工的朋友必須熟悉有關的法律、法規，防止受騙，學會用法律保護自己。
首先要明白：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位職工，也不準收取培訓費。
求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地有關部門舉報，以確保自己合法權益不受侵害。<>
哪個招聘平臺真實可靠
17樓：
以下招聘平臺都是真實可靠的：1.前程無憂：
是國內知名的招聘**之一，擁有龐大的職業資訊庫和強大的技術支援，提供多種招聘模式和免費的招聘服務，注重服務質量和求職者滿意度。3.獵聘網：
專注於網際網絡、金融、投資等行業的招聘，擁有豐富的行業人才模扒資源和職業介紹服務，注重使用者體驗和信譽度。5.脈脈：
是中國最大的職場社交平臺之一，注重使用者體驗和信譽度，提供實名制的職源鬧業介紹服務，幫助求職者找到滿意的工作。以上招聘平臺都是正規可靠的，使用者可以根據自己的需求和情況選擇適合自己的平臺進行招旦裂昌聘。同時，也要注意謹慎對待虛假招聘資訊，避免被騙。
找工作，是招聘會靠譜還是網上的靠譜
各有各的優點，首先招聘會的話呢，他給人一種踏實的感覺，親臨現場，不過呢人員複雜。做手腳的面試公司他們不達敢騙你，不過他的週期比較長，每一次你去都是靠碰運氣。然而網路招聘呢？他的效力高，你一個人一次可以發多個簡歷，而且在你發招聘的時候你有很長的時間來收集要投簡歷的公司，也就是他的針對性變強了，而且你可...
招聯金融信用借錢 靠譜嗎？招聯金融貸款可靠嗎
親，您好哈，很榮幸能為您解答問題，我是文曲塘財經研究 開心 請您稍等，正在檢視您的問題，馬上回覆您呢，請稍等一下兒哦 謝謝l哈 招聯金融信用借錢靠譜。招聯金融信用借錢，那麼這個平台總體來說還是不錯的，唯一不好的就是剛開始的話額度比較低，一般只有幾千塊，利息基本上和其它平台持平 招聯金融 由招行與聯通...
招聯金融貸款正規嗎，招聯金融靠譜嗎是不是高利貸？
不會，貸款是一種解決當前問題手段，你只要按時還款，貸款不會影響你的生活 相反，貸款越多 已還清 你以後貸款就會相對容易，還可以推動社會進步！1.非常明確，上徵信的，招聯消費金融，全國僅有的幾家持牌照的消費金融公司 2.和銀行一樣，貸款都是上徵信的 招聯消費金融 是經中國銀保監會批准 由招商銀行與中國...