1樓：盧沈麴醉冬
規模報酬(returns
toscale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
產量增加的比例大於生產要素增加的比例，這種侍明情形叫做規模報酬遞增。
f(入l,入k)>入f(l,k)就是上述定義從的數學解釋。入代表增加比例，左式指資本和勞動力按入比例增加後引擾皮起的產出變化，緩談差右式指產出增長入。
左式大於右式就是增加入比例的l,k引起的產出增長比例大於入，即上述定義。
2樓：金融小竅門
1、規模報酬遞增的原因：勞動專業化分工；幾何尺度因素；生產要素。
不可分割性；廠商活動的大規模化會給它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。
2、規模報酬不變的原因：在追逐利潤的驅動下，企業在品嚐到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。
3、規模報酬遞減的原因：由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。
拓展資料：一、企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況：
例如，假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位，勞動為5個族緩單位。現在將企業的生產規模擴大一倍，即使用20個單位的資本，10個單位的勞動，由於數穗碼這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形：
1、產量增加的比例大於生產要素增加的比例，即產量為20萬噸以上，這種情形叫做規模收益遞增。
2、產量增加的比例小於生產要素增加的比例，即產量為小於20萬噸，這種情形稱為規模收益薯哪遞減。
3、產量增加的比例等於生產要素增加的比例，即產量為20萬噸，這種情形稱為規模收益不變。
規模報酬存在著遞增，不變和遞減三個階段，規模報酬變化的原因是由於規模經濟。
或規模不經濟。規模經濟(economies of scale)是指由於產出水平的擴大，或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低。
二、規模經濟。
又稱"規模利益"(scale merit)，是指在一定的產量範圍內，隨著產量的增加，平均成本不斷降低的事實。規模經濟是由於一定的產量範圍內，固定成本。
可以認為變化不大，那麼新增的產品就可以分擔更多的固定成本，從而使總成本下降。人們根據生產力因素數量組合方式變化規律的要求，自覺地選擇和控制生產規模，求得生產量的增加和成本的降低，而取得的最佳經濟效益。
規模經濟或生產力規模的經濟性，就是確定最佳生產規模的問題。
規模經濟包括部門規模經濟、城市規模經濟和企業規模經濟。在西方經濟學。
裡，規模經濟主要用來研究企業經濟。但作為生產力經濟學的重要範疇，規模經濟的含義則更為廣泛，它包括從巨集觀到微觀的能獲得經濟利益的各個層次的經濟規模。
規模報酬遞增與規模經濟的關係是什麼？
3樓：帳號已登出
規模報酬遞增與規模經濟的關係：規模經濟是企業在擴大規模時，總產量的增加幅度大於總成本的增加幅度，即長期平均總成本下降。反之，則稱為規模不經濟。
規模報酬也叫規模收益，廠商因所有生產要素。
的投入量同比例變動（即生產規模變動）而得到的收益，表示當所有生產清手要素的投入量同比例增加對產出量（即總產量）的影響。分為規模報酬不變，規模報酬遞增和規模報酬遞減三種型別。
規模不經濟的原因。
還有可能來自其他方面，但其中主要的乙個因素就是過大規模的生產帶來管理上的低效率。對任何一家企業而言，生產規模愈大，管理層次愈多，企業內纖消的協調和控制也就愈加困難；資訊在上下的傳遞答豎嫌過程中容易丟失或被扭曲，管理者之間、管理者與工人之間的聯絡與交流也日益困難。
4樓：清溪看世界
規模報酬遞增：勞動專業化分工；幾何尺度因素；生產要素不可分割性；廠商活動的大規模化會給它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。
規模報酬不變：在追逐利潤的驅動下，企業在品嚐到生產規模擴張的好處後會繼續擴大生產規模，此時企業的收益慢慢進入規模不變的階段。
規模報酬遞減：由於廠商生產規模過大，使得生產的各個方面難以得到有效的協調，從而降低了生產效率。
邊際報酬遞減規律與規模報酬遞增 能同時存在嗎
5樓：墨汁諾
可以同時存在。
因為兩者的前提不同，邊際報酬遞減規律前提是隻有一種生產要素變化，而規模報酬遞增規律前提是企業內部的各種生產要素都發生變化。例如：當苛布-道格拉斯生產函式，當α+β1時，兩種情況是同時存在的。
規模報酬遞減是在什麼情況下發生的
6樓：少愉哎
1、規模報酬遞減是在按比例連續增加各種生產要素此燃皮情況下發生的。
2、規模報酬（returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模段帶報酬分析的是企業的生產規模變化森差與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。
規模報酬不變與邊際報酬遞減能同時成立麼
兩個不同大小的收益遞減的產量規模的企業的邊際收益遞減的概念,版現在增加的情況下,技術相權同,每增加1個單位元素的乙個或多個相同的元素,達到一定的最佳元素,比以前的生產要素的增加增加,當超過一定的比利時的減少與增加生產是兩個不同的概念,前者發生長期的生產,只有當後者的薪酬,無論長期,短期編輯遞減的原則...
可變要素的邊際報酬總是遞減的，這句話對嗎
我覺得這是錯誤的。邊際報酬不就是報酬求導，一般事物發展的曲線都是先快速增加，然後緩慢增加達到峰值，最後可能減少。在這過程中，應該有邊際報酬遞增的情況，後面就是遞減。個人意見，僅供參考。可變要素的邊際報酬總是遞減的，這句話是錯的。邊際報酬不就是報酬求導，一般事物發展的曲線都是先快速增加，然後緩慢增加達...
規模報酬和邊際報酬這兩個概念的含義有何區別
規模報酬和邊際報酬是兩個不同的概念。規模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少 即生產規模變動 會對產量有何影響。而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變 即生產規模不變 僅有一種要素投入量發生變動時會對產量有何影響。由於所有要素要同時變動 即生產規模發生變動 這只有在長期才有可能，因此規...