1樓：雨哥
進入體制內有很多選拔的方式，但從來沒有用同一種標準來進行選拔過人才，而是根據崗位不同，按照人崗相適或人崗匹配的原則來進行人才的篩選。
如果討論「什麼樣的性格適合體制內」，我們很難有乙個定論，因為不同的崗位、位置對於性格的要求也不盡相同。
比如我們在幹部的考察和任用上，如果乙個人性格比較內斂，但仔細、考慮周全，則較適合幹一些如收發文、機要等要求小心細緻的工作，如果他文筆還可以，同時同時也具備這樣的條件，梁伏一般有可能安排寫稿，往筆桿子方向培養。
如果乙個幹部比較外放，在人際關係和溝通能力上處理的非常好，我們則考慮一些拋頭露面、需要經常與人打交道的工作，比如一些單位的辦事工作、信訪接訪等等，這些需要乙個能處理好人和人之間關係的人來負責。
當然也會根據每個磨鬥人的特質來進行一定的考察。但這種對於人的考察，在層次越高的公務員招錄中則體現的越來越清楚，比如在部委人員選拔中，對於性格特質的考慮也在其中乙個方面。但是在各省的省考、選調中，由於很多采取雙盲機制，招錄單位很難擁有在人事招錄上的發言權，往往這個過程中招錄的權力交付給了同級的組織部門。
這樣一來，在招錄過程中考生很可能憑藉筆試和麵試的發揮脫穎而出，而性格上的好與壞則變得不那麼重要起來。
但是，無論採用怎樣的形式來招錄，一些人性格上的缺陷依然會表現的比較明顯。以面試為例，我們的面試尤其是公務員的結構化面試天然帶有一定的壓力。比如當幾個考官坐成一排在你面前時，你也許會不自然的緊張。
而有的考生性格上相對不那麼沉穩，心理承受力也很差，很可能一遭遇一點挫折，比如遇到乙個陌生的面試題而答不出來，很有可能就當場崩潰了。這種的考生，基本上會拿到乙個最低分或者十分下瞎渣磨限的分數。因為對於大家來說，考試不過是人生中非常非常小的乙個檻。
如果這個也克服不了，那未來的工作，真正遇到困難的時候，還能克服這些事情嘛？
所以說，無論怎樣，性格都是人才選拔過程中必須要考慮的一點。但是，只要不出現缺陷，正常表現的情況下，大家都能有有機會。體制內需要的是不同種類的磚，而不是千篇一律的標準件。
2樓：圓尚
1、體制內適合沒有太高的個人追求和沒有太大野心的人。
如果你有一項愛好，但是你的才華還不足以讓你的愛好養活你，你的才幹不足以讓你的愛好發展成乙份良好的職業，那麼，就去體制內是比較不錯的選擇。
沒有來自各方的壓力，只需要將手頭的事情做好，工齡足夠長，工資不低，下班就走，節假日不來加班，有更多的時間和精力去陪伴家人孩子。這種狀態下，也許一直和公升官無緣，但生活卻會十分舒適。
2、體制內對於性格內向的的寬容度相對比較高。
體制內的工作大部分都是按部就班，政策性也比較強，辦事講究規矩、講究程式，講究下級服從上級，要求乙個人低調、穩重，不能太外向、太張揚。尤其是像組織部、辦公廳、領導秘書這樣的核心部門和崗位。
在選人用人的時候都特別注重低調穩重這樣的性格特徵。其實並不是很喜歡那種話特別多，嘴把不住門，特別活潑外向這困畢樣的人。
3、體制內適合不善於搞人際關係的拿好人。
體制內不會搞關係，不善交際，頂多是領導不待見你，不重用你，最多就是晉公升的候選人裡邊沒有你，但是你的工資還是照樣發，該有的福利待遇還是正常領，只要不犯原則性的錯誤，就能一直能在體制內待下去。
不擅長搞人際關係，在企業中工作是卻乙個比較致命的弱點，這種性格的人，除了少數技術牛人和業務骨幹，大部分都是比較平庸，很難冒尖，在公司工作，屬於默默無聞的邊緣角色，公司有好事輪不到你，到消尺鉛裁員的時候就知道有多吃虧。
我們只是普通人，過好自己的生活。
俗話說不在其位，不謀其政，認清自己的定位，做好自己的事情，才能確保平平安安。
3樓：卑格菲
性格上不能太沉悶，因為體制內是個人情派租世故講究特別多的地方，工作上乾的好不好不重要，只要你認識人，人掘羨培品好，熟人多，那就一定沒有幹不好的工作；性格上不能太跳脫，體制內最是要小心隔牆有耳，拿不準的話就不要亂說，說不準就被什麼人聽到了，到時候可是覆水難收，無形之中就得罪了一些人。在體制內工作，不要有年輕人的羈絆，不要有年長人的跳脫，事事都要有個準繩，懂得約束自己，這樣才能在體制裡面生活的更長久，也更有利於自己的仕途發展。
在體制內生存一定要張弛有度，該判唯說話的時候說話，該閉嘴的時候閉嘴。
4樓：佛蓮心靜
職場中有些人能力一般，卻一路高帶絕公升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。
那麼，哪些因素會對乙個人的晉公升道路產生影響呢？
比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉公升。
伴娘型。這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。
不妨問問自己：「為何承擔責任讓我內心恐懼？」找出阻礙成長的「礁石」。
請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
抱怨型。有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之，往往會給別人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢與你進行交好。
任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
鴿子型。老闆不一定了解每個人的能力，有的人專業與崗位不對口。
他們雖幹得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。
應學會表達，敢於將合理建議傳達給領導，讓領導看到自己的能力。
水牛型。對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧願自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。
他們內心深處害怕被排斥，於是用有求必應緩解恐懼感。
要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
仇視型。有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，可能與幼時受高行迅到的教育有關。
不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
在職場戚此中，很多時候同事之間並不是敵對關係，而是即競爭也是合作的關係，所以沒有必要以仇視的態度和想法去對待身邊的人和事。
幕後型。這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。
要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當「軟柿子」捏，掩蓋了自己的才華。
能力，要讓別人看得見的才叫能力。
5樓：甜七
人精，性格比較開朗臘棗者一點會來事，見人說人話見鬼說鬼話，懂得處理人際關係，交際能巖毀力比較強，有眼力見輪薯，這樣的人公升職比較快。
6樓：改昊韋
我覺得性格開朗、積極向上、善於溝通交流的人更適合去體制內工作，因為體制內工作需要與人打交橋臘塌道，如果性格內向，不善於局盯與人溝通交流，就會影響工作效率和敏圓質量。
7樓：小叮噹
要隨機應變，多去看看這方面的書。
什麼樣性格的人不適合體制內工作呢？為什麼？
8樓：溺愛寒暑假
啥事都較真兒，情商還低的人。體制內基本上沒有軟弱無能的人，有的愛呈現自身，有的城府很深，都是有自身的想法。乙個工作中的進行有所不同，能力強些的便是牛，差些的也會幹，但是有的人能力強可便是不招領導喜愛呢，便是較真兒不懂事，老是根據自身的想法來，不考慮到領導體會。
實踐活動上領導考慮到的是大局意識，乙個問題的解決領導要把握限度，把控方位，可有一些較真兒的人就是愛依照自身的想法來，就認為自個是合理的，那樣領導就很不好辦。
通常能力差些諸事都聽指揮的人更受歡迎。這就是情商的問題了，恃才傲物在體制內通常不太好，這類性情合適搞科學研究，不適宜為人處事，邊角過多。大部分情形下伴隨著時間的變化，邊角多的人也會磨練的圓潤，一但變的透亮了，這種人的發展都還好。
老實巴交本份，不當言談舉止，不容易隨機應變，不附炎趨勢，只圖低下頭幹活兒，不容易抬頭看路的人！她們智力不低，但情商不高，懶於或不擅於或不屑溝通交流。
或去取悅領導，沉浸在自已的境地裡，只圖幹好自身的工作中，過好自身的日子，那樣的人不吃大虧也不會佔光，但在他人眼中算得上過的不太好的！發展不了工作中，胡思亂想，去**全是稀泥一堆。要不努力學習提公升，爭得在本職位幹出明堂，要不離職勇闖天涯，存活或摧毀取決於自身決定和勤奮，而不是在迷茫茫然中默默地去世。
不必老看他人哪些環境，王侯將相也並不都源於名門世家。重點在於你的思維方式和勤奮，沒本事的蠢材優秀人才會自暴自棄。
不要看不一紮紮實實勤奮才有發展前途，只知其一不知其二只有憂心忡忡。鬱郁不得志大部分僅僅自身覺得才華橫溢，**總是發亮才算是不會改變真知。為人處事不必為工作中而好好活著，可是也必須為工作中而好好活著，沒有工作的人真的是難以好好活著。
工作中的目標便是幸福快樂，也能賺錢養家餬口，更為能讓自已開心幸福快樂，倘若達不了如此的最主要的目地，工作中已經失去實際意義了。
9樓：人能科技探索
對金錢看的比較重的人不適合，體制內的收入是相對固定的；比較自我的人不適合，這類人容易在體制內不受待見；比較敏感的人也不適合，體制內被捱罵是正常的。
10樓：在那夜裡
情商非常低，想說什麼說什麼，性格大大咧咧的，這幾種性格的人都不適合在體制內工作，因為體制內工作是非常謹慎的，說錯一句話會面臨著很大的風險。
11樓：李佳楠那男
性格特別暴躁，性格是急性子，那麼這樣的人就不適合在這個地方工作，否則生活中會出現很多問題，而且停不下心靜不下心。
體制內的人的性格特點
12樓：教育導師藍天
體制內。的人的性格特點。
體制內的人，也就是從事一些事業部門以及企業部門歸國家所有的部門職業的人，這樣的人的性格特點。
由於體制內大環境基本一致，所以在體制內工作的人的性格特點有很多相同的地方。
首先思想都很保守，並且都有一定的處世準則和工作態度。
做什麼，事情都很遵規守紀。
其次沒有什麼創新精神，一般都是做好自己的本質工作就可以，不會太去關心別人的事情了。
還有體制內的人的性格都比較清高，為了自己有乙份正式的職業，但是對工作一般都是很負責任的，能夠按時完成上級佈置的任務對自己的要求也很高。
什麼性格適合體制內
13樓：職場達人小琪琪
<>《什麼性格適合體制內。
什麼性格適合體制內：
1、「槍打出頭鳥」，作為普通幹部不要太「冒頭」。
2、平常做事不吭聲，默默搞好人際關係，默默和領導靠攏。
3、調整心態，只要你不在乎，任何人任何事都不能左右你。
4、效率不要太高，永遠保持手中有事在做，學會「推事」有時是自保的有效方式。
5、不要責任心太強，也不要玻璃心，降低期望值。
6、不用每日「蹦跳」的方式去表現自己暗自發力，抓住機會，一擊即中。
7、不在單位七嘴八舌，不和是非沾邊，不參和普通幹部對於領導是非的討論。
8、大大小小的事情都要和領導請示彙報。
9、能看得到事，看老枯得清形勢，明白不是越優秀就提拔的越快，也不是事做得越多就越被認可，氏者不做「工具人殲含薯」。
10、會分析處境，會看清人際背後的真相，會換位思考，能聽懂「話中話」，會辨別是「大餅」還是機會。
體制內領導喜歡什麼樣的下屬，領導喜歡什麼樣的下屬？
在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身邊觸手可及的貴人 領導。為什麼這麼說呢？其實很好理解，貴人之所以能夠給我們幫助，...
性格比較散漫適合什麼樣的工作呢，這樣的性格最適合什麼工作
我不能完全幫你找到自己適合的職業，我只能告訴你一般的自我分析的方法，希望能對你有些用處。1 先確定你是內向的人，還是外向的。2 確定你是喜歡和數字打交道？還是和人打交道？還是和事情打交道？3 確定你喜歡幹的事情範圍。4 確定你擅長幹的事情範圍。5 確定你能幹的事情範圍。6 確定你最不喜歡幹的事情範圍...
最好的性格是什麼性格，什麼樣，什麼樣的人性格最好？
性格好 是個偽概念，是假詞，沒有操作定義，沒有標準答案，一千個人可能會有一千五百種答案。性格好 這件事終究是需要 利我 的。即便99 的人認為某一種性格特質是好的，是受歡迎的，但我不喜歡就不能稱之為好。所謂的 利我 是指這種性格是對自己有益的 有好處的，是被我喜歡的，關鍵在於是否與我 匹配 內向的人...