1樓：賈寶驊
一般需要帶上勞動關係的證明以及未發放工資的證明，然後勞動者直接去勞動局投訴，主張自己的請求，也就是用人單位拖欠工資。勞動局會派人調查，如果情況屬實，就會對用人單位進行處罰。
法律依據勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一滑碼正的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差模唯額或者解除勞動合同的經濟補信悔償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：惠企百科
去勞動局告拖欠工資需並慶要什麼資料解釋如下：
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人絕配握單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社賣亂會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
去勞動局告公司拖欠工資需要什麼材料
3樓：張烜墚
法律分析：1.工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件帶判；
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
5.用人單位蓋章的考勤記錄；
6.其他蠢芹改勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之首神三百的工資報酬。
4樓：惠企百科
去勞動局告拖欠工資需並慶要什麼資料解釋如下：
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人絕配握單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社賣亂會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
5樓：惠企百科
去勞動局告拖欠工資需要什麼資料解釋如下：
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
勞動局拖欠工資需要準備什麼材料
6樓：宋聰聰
勞動局拖欠工資需要準備的材料如下：
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填卜襪巖寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
二、如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：好漏仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以到；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的型御。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資去勞動局需要哪些證據
7樓：郝麗君
沒有規定，一般需要勞動合同，考勤證明，工資表等能證明確實存在勞動關係。同時需要能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、喊芹有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社孝陸會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。
法律依據勞動合同法》第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲巧滲頃裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊
你去勞動局正式申請勞動仲裁，勞動局不會不受理 你按他們仲裁的流程走就是了 別他一句話就把你檔在門外。只要他仲裁過，如果你不滿，再去法院起訴就可以了。沒有仲裁，直接去法院，法院不會受理的。打12315，讓工商局的人來現場解決，勞動局不管的話 勞動局不管，你可以去法院起訴，連同勞動局一塊塊訴。老闆拖欠我...
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拖欠工資打勞動局電話投訴需要走哪些程式
向勞動局投訴所需要程式如下 1 投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項 投訴人的姓名 性別 年齡 職業 工作單位 住所和 被投訴用人單位的名稱 住所 法定代表人或者主要負責人的姓名 職務以及違反勞動保障法律 法規 規章情況 勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴...