1樓：霓虹說教育
我認為這需要看老年人本身的身體情況，如果老年人的身體情況允許的話，老年人完全可以選擇重返職場。
這是乙個非常現實的問題脊數，當老年人的數量越來越多的時候，因為並非所有的老年人都可以獲得相應的養老金，老年人群體本身的工作需求與生活需求也不一樣，有些團野基老年人確實非常想重返職場。如果能夠進一步給老年人提供重返職場的條件的話，即便老年人能夠獲得的薪資相對低一些，但這個方式至少可以保證老年人有事可做，所以我個人非常支援老年人從事適當的工作。<>
這個方式將會成為老年人的主流退休方式。
之所以這樣說，主要是因為我們每年都會有2000多萬人退休，這是一筆非常龐大的數字，如果單純依靠養老**的話，我們的老年人可能根本就沒有辦法領取到相應的養老金。在這種情況之下，如果老年人想要獲得更好的生活質量，老年人則需要考慮適當重返職場，用這種方式來養活自己。<>
老年人本身也有著先用的工作需求。
以我個人來看，如果乙個老年人的身體健康沒有問題的話，這個老年人完全可以選擇再就業，並且進一步滿足自己的工作需求。特別是對於那些工作負荷不是特別大的崗位來說，即便這些崗位提供的薪水相對低一些，但這些崗位完全可以滿足老年人的基本生活需求，同時也能塌謹夠進一步充實老年人的生活。<>
總的來說，我個人非常支援老年人通過再就業的方式來退休，如果整個社會的老年人都指望年輕人來養他們的話，年輕人的壓力將會變得非常大。對於那些身體比較好的老年人來說，這些老年人完全可以選擇自力更生。
2樓：小千說星座
目前國內老齡化人口的急劇增多，未來延遲退休甚至再就業也可能成為相關的政策推廣標準之一。許多年輕人在現在工作時，也要學會為退休生活考慮，避免老年生活難以獲得充裕保障。
在當前科技發茄盯爛展和生活水平逐步提高的時代，老年人口的逐步增多以及國家財政的難以負擔，這也是乙個必然衝突的情況。對於老年社會的出現，不需要過分擔憂。其他周邊國家已經有了相對完善的政策指導和管理標準，我們也可以進行借鑑，從而更好使老年人群在晚年擁有更好的生活。
面對不斷增多的老年人群，我國的財政也存在著很大的負擔壓力。
這個道理很簡單，國家財政的運營和支出大部分都靠不同的稅收來進行補充，而年輕人口的多少也都對國家的稅收基礎有了非常大的影響。老年人退休後作為需要保障的群體，國家未必會無條件的給予相關的保障金予以支援，但這樣的情況如果持續長期下去，就會對國家財政造成一定程度的負擔壓力，因此這種狀況需要得到一定的改變和減緩。<>
網路發達和生活水平不斷提高的當下，老年就業可能會是未來重要的工作規定。
而在目前我國生活水平不斷提高以及科技發展的當下，為了顫漏更好讓老年人在生活當中擁有足夠的資金保障和生活維持，不要過度依賴國家養老保險的支出。那麼老年就業就有可能會成為未來一項重要的工作規定和標準，特別是相關的延遲退休等情況，以此來儘量促進老年人群的工作，也使他們能夠更好的在社會上有所貢獻和付出。<>
年輕人工作時也要學會為未來考慮，避免老年生活的資金使用困難。
在瞭解到這些情況之後，年輕人在日常工作時也要學會儲蓄，不要過度的大手大腳進行花銷。現在養老市場已經推出了相關投資資金來針對未來生活進行一定的規劃和複利準備。我們也要進行則雹相關的瞭解，同時保持學習和進步，只有讓自己在市場上擁有更好的競爭力，才能夠在生活中過得更好。
3樓：蓉淼經驗之窗
確實成為了新方式，因為大家在家裡面也都閒著沒事幹，很多老人還是願意到職場上和同事一起工作。
4樓：墨汁沫沫
據其研究橘鄭粗，再就業的退休人員主要有兩類，一類叢清是圓鎮出於經濟考慮，退休後繼續工作補貼家用；另一類是主觀上有積極參與社會的願望，希望通過工作保持與外界的連線。
5樓：士多啤梨甜甜圈
是的，我覺得職業很好啊，可以讓這些老年人找到自己的歸屬。
老有所為，退而不休！「銀髮族」再就業能否迎來「第二春」？
6樓：今天的你很好看
銀髮族的再就業確實能夠迎來第二春，讓他們的身體與心態都比較的年輕化，可以去做更加有意義的事情，不需要呆在家裡面無所事事。比如說有一位女士已經50多歲了，從事的是人力資源工作。雖然說離退休還有幾年的時間，但女士已經開始為之後的再就業精打細算，希望自己能夠跟得上社會的發展。
雖然說是銀髮族，但其實有一些老人的頭髮沒有白，只是用銀髮族來稱呼這個群體罷了。大街上現在人的身體比較的好，他們也很會保養，所以整個人的身體狀態其實是很年輕的。有一些老人也不怎麼服老，他們不希望在家裡面含飴弄孫，也不希望幫助子女去照顧小孩子，這會讓他們重新回憶起年輕時候的養孩生活，是比較苦惱的。
所以在就業就成為了很多退休人士的選擇，他們不會想著賺很多的錢，只希望多與人交流，不想要和子女沒有話講或者總是去打牌。有一些人也會想著去讀乙個老年大學，或者和親朋好友出去玩耍，但有一些人天生是勞碌命，他們不希望脫離職場。
在工作的時候總想著公升職加薪，想著賺很多的錢，而再就業就可以適當的放緩自己的腳步，要對自己的身體負責任。並且老年人的身體畢竟比不上年輕人，如果出了一些事情也會讓子女們很擔心。用人單位其實也是會考慮價效比，他們希望招收60~70歲的老年人，對於70歲以上的老年人做事不願意招收的。
因為前乙個階段老年人還沒有完全的脫離社會，他們對於一些東西的上手是比較快的。而後乙個年齡段的老年人就可以在家裡面過上養老生活，陪伴一下自己的孫子或孫女。
有人說在就業一組可能會搶佔年輕人的工作崗位，但其實雙方並不會發生很大的衝突。因為彼此的選擇是不一樣的，不會讓年輕人找不到工作。
7樓：沐琪說教育
我覺得確實需要關注老年人的就業問題了，畢竟老年人的不良會越來越多，以後的老年人的數量甚至會達到5億人左右。
從某種程度上來說，因為這個社會本身對老年人的工作會產生一定的排斥，很多人也會認為老年人沒有工作上，所以老年人的就業情況變得非常難。對於那些想要就業的老年人來說，我們需要給他們提供更多的工作崗位，更需要通過制定各種措施的方式來保證他們的權益，通過這種方式來進一步保證老年人的就業需求和養老需求。<>
很多人的觀念會認為老年人不應該就業。
老年人就業難，主要是因為傳統的養老觀念不適應新的就業形勢。對於有一技之長的老年人來說，要想找到乙份工作還是比較困難的，我們其實要鼓勵老年人從事自由職業和創新創業，老年人就業還是要適應社會變化，尋找更多適合自己的機會。，同時鼓勵用人單位給老年人提供更多有彈性工作時間的工作。
我們需要解決老年人就業的多方面的問題
老年人再就業的問題上會碰到很多問題，同時也會存在一定的職業發展的侷限。特別是當老年人的基本勞動權益都沒有辦法得到保障的時候，首先需要保障老年人的基本就業保障，同時也需要儘可能明確老年人的就業規範。如果能夠做到這兩點的話，老年人就業的情況就會變得簡單很多，這個方式也可以解決很多老年人的基本生活需求問題。
最後，因為那些本身有自己的工作能力的老年人來說，我認為老年人確實可以適當發揮自己的餘熱，通過這種方式來實現自己的個人價值。我們不能用刻板印象來看待老年人群體，同時也需要儘可能給予老年人一定的發展空間。
8樓：可樂
是能夠迎來第二春的，而且很多人在退休以後都會進行投資，也會去開一些店鋪，這樣就能夠去幫助自己的生活獲得更好提公升，也能夠去提高自己的生活質量。
9樓：在那夜裡
應該會迎來第二春的，人口老齡化在我國已經非常的嚴重了，所以再就業也是乙個大趨勢。
10樓：可樂vivi愛娛樂
老有所為，退而不休！「銀髮族」再就業能迎來「第二春」
越來越多的銀髮族開始重返職場，就業環境該如何適老化？
11樓：職場毛老師
現在因為網路平臺的傳播化，越來越多的老人開始重返職場。有一些老人就是為了尋找自己的意義，有一些是為了生計。但是這樣的選擇讓他們的生活都變得充實了起來。
針對於這樣的現象，就業環境也有了很大的挑戰。首先是勞動合同的方面。
因為我國目前退休年紀是有相關規定的，所以很多銀髮族也是在達到退休年紀以後重新進入了新的崗位，這樣就已經超出了規定的勞動年紀，所以很多單位並不會和老人簽訂勞動合同，這樣使得老人的個人權益也沒有保障。
第二，對於職場中的工作時間還有工作強度也是很大的挑戰。
因為大多數老人的身體多多少少都是有問題的，所以當銀髮族開始進入職場的時候，對他們的身體又是乙個新的挑戰。而且很多老人選擇的都是餐飲，保潔等行業，這些工作壓力還是比較大的。所以對於行業來說還是有更大的挑戰。
第三，重返職場對於老人和他們的家庭都是有很大的利處的。
老人們在選擇重返職場，一般都是在自己力所能及的範圍內，不僅會有額外的收益，另外也會讓自己的老年生活更加豐富多彩。還有一些老人在短**上很有名，也讓他們增加了更多的見識。
所以，重返職場更多的是對老人的身體狀況還有勞動權益的保護方面的挑戰。我國對於這方面的具體規定其實並不是很全面。而且超過退休年齡了以後，大多數公司會選擇不簽訂勞動合同，一旦在工作中遇到了問題，就很難申訴。
所以銀髮族還是要看自己的選擇，也不要盲目的去跟風。而且選擇工作的時候一定要要求籤訂勞動合同，這樣才能工作的更安心。
12樓：糖tang說數碼
這些現實也提醒，在鼓勵「銀髮族」再就業的當前背景下，勢必會有更多老年人進入就業市場，他們的勞動權益，亟須通過制度予以保障。換言之，「銀髮族」重返職場，也需不斷完善相關保障制度，如明確簽訂相關聘用協議、設定最低工資制度等，讓其就業環境「適老化」。
13樓：天葉耀
職場招聘的年齡可以適當的放寬鬆一些，在招聘的時候要求不要太過於嚴格，這樣才能適應老化。
14樓：皮蛋瘦肉周
我認為就業環境一定要好一些，一定要完善一些相關的制度，而且需要簽訂一些相關的協議，這樣就可以了。
「銀髮族」再就業引發熱議，如何改變就業觀和完善老年人的就業保障？
15樓：左左聊遊戲
隨著我國的老塌判齡化問題越來越嚴重。這些老人被關注的問題也越來越引起人們的注意。因為這些退休的老年人雖然是歲數大了而退休了，但是在某些工作上他們還是有一定的技能的。
而對一些簡單的工作，他們還是力所從心的。因為對於這些老年人，他們在年輕時就在，工作了很多年不管是在知識還是在技術方面，都比我們很多年輕人的經驗要足。而且他們能夠吃苦耐勞，如果他們銀髮族能夠再就業。
這也團臘改能使得他們的人生還能發揮剩下的餘熱。就比如之前的肯德基，就有類似於招聘銀髮族再就業的招聘廣告。比如在我們的二三線城市，就有很多退休的老人，會去商場做清潔。
而有很多的退休阿姨也會選擇去做家政或者是保姆之類的工作。而銀髮族的再就業，其實也可以填補我們目前很多市場用工缺口的補充。<>
而提供引發主的再就業，就需要我們更多的企業參與這場生活中。因為就目前我們社會老齡化快步步的到來。 而我國的退休人員一般是在60~69歲。
我國的老齡化，人口大約在億左右，而通過國家的預計，在2030年將會加到2億多人。而引發出他們大部分的身體也是非常的健康。不管是從國家和社會出發。
老年人在力所能及的範圍內再次就業，這樣也會有利於我們的人力資源啟用就業的潛力。這樣也會減小我國在老齡化造成的勞動力不足問題。<>
而提供引發主的再就業，就需要我們更多的企業參與這場生活中。因為就目前我們社會老齡化快步步的到來。 而我國的退休人員一般是在60~69歲。
我國的老齡化，人口大約在億左右，而通過國家的預計，在2030年將會加到2億局局多人。而引發出他們大部分的身體也是非常的健康。不管是從國家和社會出發。
老年人在力所能及的範圍內再次就業，這樣也會有利於我們的人力資源啟用就業的潛力。這樣也會減小我國在老齡化造成的勞動力不足問題。<>