1樓：猴厚談娛樂
領導的什麼行為，可能會導致員工不服氣？
1.不想真誠地瞭解員工，在管理團隊的時候，為了樹立威信和地位，一些不合理的管理方法，讓洞頌員工不再像以前那樣在職場上積極支援領導，所以新任命的領導在公司工作的時候一定要實實在在地展現出管理者的魅力，和領導或者員工真誠地溝通，這樣雙方才能更加心照不宣地合作，雙方的關係才不會因為衝突而變得越來越差。不能調整自己的心態，不能很好地管理自己的情緒，讓員工選擇不服從和不願意聽從公司領導的指示。
2.每個領導在公司工作都要學會積極解決問題，調整心態，才能讓公司變得更好。。滲廳低能力的領導者不能領導或指揮。
一旦出了問題，公司會被追究責任，所有員工都會承擔責任。作納喊鄭為領導，沒有責任，沒有責任感。不僅不能做事，而且也不能做人。
這樣的領導對大家來說都是不吉利的。不僅什麼都學不到，得不到好處，還可能隨時成為別人的替罪羊，無緣無故被扣罰。但如果工作做得好，他會說自己領導有方，下屬有這麼好的發揮，能把事情做好。
當他負責時，他衝到前面，但當他負責時，他藏得最遠。試問，這樣的領導為什麼要為大眾服務？
3.能力差的領導永遠不會反省自己，只會想辦法折騰員工。員工不舒服的時候，他很開心，好像佔了自己的便宜，感覺很充實。
不願意站在員工的角度思考問題，習慣性地對立所有人。如果員工贊成，他會反對；如果員工反對，他會批准，不為別的，只是為了顯示他的否決權。乙個濫用職權，不聽別人意見的領導，你能指望他成就什麼大事嗎？
2樓：西紅學姐
比如說領導在平時沒有什麼作為，或者是領導經常提出一些沒有建設性的意見，洞雹手或者是對員工非常的苛刻，不體諒員工，經常分配一些不合理的任納嫌務，或者是經常在休息的時候讓員工加班。這些行為很可能會導致員工不服肆粗氣。
3樓：網友
比如說特別獨斷，做事情不考慮員工的感受，會轎握強制性耐拿的要求員工加班，也會故意的苛扣員工的工資，說話的時候聲音昌帆搭特別大，會以一種無理的要求辭退員工。
4樓：巨集盛
在生活中如果沒有準時的發放工資，總是會惡意詆譭員工，而且每天會傳出一些小青菜，就會讓員工感覺到特別不服氣，高襲或者是碧吵沒有做到公平公悔念侍正對待每乙個人。
5樓：雙魚愛仕達
領導非常的偏心，對於一些沒有工作能力的員工進行提拔，就會導致員工不服氣。
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