1樓：卿氿的情感日常
如果不知情的員工工資收入是合法的。一般通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等）。但國家工作人員違法收入叫非法所得。
沒收違法所得，是指行政機關或司法機關依法將違法行為人取得的違法所得財物，運用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權予以強制性剝奪的處罰方式。第三百九十五條非法所得(根據刑法修正案七第14條修正)國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明**，不能說明**的，纖裂配差額部分毀指以非法所得論，處五年以下有期徒刑或者拘役；差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。
國家工作人員在境外的存款，應當依照國家規定申報。數額較大、隱瞞不報的，處二年以源頃下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。
2樓：wcg選擇
公司都是非法經營，收入自然是非法的。但員工的工資必須付。
3樓：
摘要。您好，通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等）。但國家工作人員違法收入叫非法所得。
沒收違法所得，是指行。如果不知情的員工工資收入是合法的。
您好，通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等）。但國家工作人員違法收入叫非法所得。沒收違法所得，是指行旅物。
如果不州凳知情的員工工資收入是合拆跡液法的。
通過違法經營所得的叫違法所得(如無照、不正當競爭、商標侵權、銷售假冒偽劣商品等）。但國家工作人員違法收入叫非法所得。沒收違法所得，是指行政機關或司法機關依法將違法行為人取得的違法所得財物，運用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權予以強檔叢制性剝奪的處罰方式。
第三百九十五條非法所得(根據刑法修正案七第14條修正)國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明**，不能說明**的，差額部分以非法所得論，歷蠢喚處五年以下有期徒刑或者拘役；差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。國家工作人員在境外的存款，應當依照國家規定申報。
數額較大、隱瞞不報的，處二年以下有期徒刑肢凱或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。
非法經營者拖欠員工工資如何處理？
這個你可以先去跟他辭職，辭職乙個月後不管你他有沒有答應你，你都與那個公司沒有關係了。工次自然而然是要全部拿給你的咯！如果山鎮他不給你就可以到勞動局去申請解決的方式。再說了他那時不合法的。你不要去畏懼他，那個沒有什麼好怕的，託你老鄉再給帶回。這個 是沒這麼一說的。勇敢點，要回屬燃虛於自己的勞動所得錢逗...
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...