1樓：情感初心
老闆就是資本家，資本家的本質就是剝削別人，他們為了賺錢不擇手段，怎麼會對工人友好呢。
2樓：松野宵夜
乙個老闆削弱乙個員工，乙個老闆削弱員工的實力，很可恥的，我們不能學他們。
3樓：網友
這種老闆是沒有人性的，想自己發財心很黑的。
4樓：網路反資訊詐騙志願者
因為，他想要錢，誰不想要錢的呀，親。
為什麼老闆總是想盡一切的辦法來剝削自己的員工？
5樓：荊和尚
談不上剝削，老闆想用最低的成本創造最大的利潤，員工想用低勞動付出儘可能收穫更多的回報。只能說立場不同而已，說不上剝削員工。當然現實中很多把員工像傻子一樣用的不算。
6樓：辰星
我國工業發展水平僅處於製造業中低端，產品附加值低，很多企業都是通過精打細算來維持生存的，所以會想盡辦法來剝削員工。
7樓：學長幫
我覺得作為乙個老闆一定要讓員工把公司當做家一樣來維持這個公司才會有更大的發展，那些想盡腦汁來剝削自己員工的老闆，一方面是公司的財經狀況不景氣，還有一點老闆太過於摳門，如果是第2點的話，這個公司註定不會太長久。
8樓：猴97272何戰
我覺得是因為現在公司的弱勢群體都比較多，所以他們本身缺乏職業自信又「法盲」，在勞動關係中就處於絕對的劣勢，所以任由老闆來剝削。
9樓：菲菲
因為現在的勞動力都很廉價，老闆們也是抓住了這個特點，於是就各種壓榨員工，使其充分的為他獲取效益。
10樓：抽轉組
公司的目的就是賺錢，能賺多少就是多少。畢竟現在崗位的流動性那麼大，所以使勁壓榨工人的勞動力。
11樓：網友
老闆和員工屬於僱傭關係，員工給老闆幹活，老闆給員工開工資，這很正常說不上剝削，除非他在規定之外，又讓你幹活而且不給報酬，這等於剝削。
12樓：任曼蔓
肯定是為了自己的利益啊，畢竟每個公司都不會去養閒人的，只有你的公司一直在生產，才能一直獲取利益。
13樓：網友
當然是為了掙錢啊，畢竟工資都是固定的，同樣是這些工資，老闆肯定是想盡辦法的為自己節約開支，然後多獲取利益啊。
14樓：以心
這個問題，我個人認為是要關係到利益問題的。作為老闆，他也是出來創業的，創業都想要賺錢的。如果作為員工付出的多，拿的少，那這個老闆自己肯定賺的更多。
15樓：劉笑柳
資本尋求的就是利益最大化，最少的投入，爭取獲得更多的回報。不管是生產製造業，還是社會服務行業，老闆們肯定都希望投入較少的物力人力財力，減少生產經營成本。
16樓：職場摸魚包子
這是生意人的特徵，少出就是多掙。
為什麼說老闆對員工沒有信譽，老闆似乎喜歡壓榨工人，但是這樣的老闆富有智慧，因為很多人找不到工作，他
17樓：在九龍湖考察古蹟的蜜柚
得道者多助，失道者寡助。這是我們小的時候學到的。現在很多人用有價的東西去換無價的東西，比如借錢不還，這種用誠信去交換回來的價值又能維持多久！
18樓：廣州二汽雙魚
是呀，這個社會就是這樣了，不過這個也是員工自願，沒有強迫。
19樓：匿名使用者
乙個海要用多少勞動力。
老闆明明已經很有錢了，為什麼還要使勁剝削員工？
20樓：愛小樹苗
因為人心是沒有節制的，誰也不會嫌自己的錢少，都希望可以用最少的錢，獲取員工最大的利用價值。
21樓：帳號已登出
老闆只是想要有乙個好的收入，所以的話並不是說剝削員工，而是想要員工們創造更大的價值。
22樓：真實一面
老闆之所以有錢就是因為剝削員工所得到的，所以即使老闆非常的有錢，還是不能夠過於鬆懈。
老闆是怎樣剝削員工的?
23樓：匿名使用者
可以有兩種基本方法：延長工作日(「絕對剩餘價值」)和縮短必要勞動時間(「相對剩餘價值」)。馬克思在分析第一種方法時，展示了工人階級為縮短工作日而鬥爭，以及國家政權為延長工作日(14-17世紀)和為縮短工作日(19世紀的工廠立法)而進行干預的壯觀情景。
資本論》問世後，世界一切文明國家的工人運動的歷史，又提供了成千上萬件表明這種情景的新的事實。 馬克思在分析相對剩餘價值的生產時，考察了資本主義提高勞動生產率的三個基本歷史階段：(1)簡單協作；(2)分工和工場手工業；(3)機器和大工業。
：「對直接生產者的剝奪，是用最殘酷無情的野蠻手段，在最下流、最齷齪、最卑鄙和最瘋狂的貪慾的驅使下完成的。私有者《農民和手工業者》靠自己勞動掙得的私有制，即以各個獨立勞動者與其勞動工具和勞動資料相結合為基礎的私有制，被資本主義私有制，即以剝削他人的但形式上是自由的勞動力為基礎的私有制所排擠。..
現在要剝奪的已經不再是獨立經營的勞動者，而是剝削許多工人的資本家了。這種剝奪是通過資本主義生產本身的內在規律的作用，即通過資本的集中進行的。乙個資本家打倒許多資本家。
隨著這種集中或少數資本家對多數資本家的剝奪，規模不斷擴大的勞動過程的協作形式日益發展，科學日益被自覺地應用於技術方面，土地日益被有計劃地利用，勞動資料日益轉化為只能共同使用的勞動資料，一切生產資料因作為結合的社會勞動的生產資料使用而日益節省，各國人民日益被捲入世界市場網，從而資本主義制度日益具有國際的性質。隨著那些掠奪和壟斷這一轉化過程的全部利益的資本巨頭不斷減少，貧困、壓迫、奴役、退化和剝削的程度不斷加深，而由資本主義生產過程本身的機制所訓練、聯合和組織起來的工人階級的反抗也不斷增長。資本的壟斷成了與這種壟斷一起並在這種壟斷之下繁盛起來的生產方式的桎梏。
生產資料的集中和勞動的社會化，達到了同它們的資本主義外殼不能相容的地步。這個外殼就要炸燬了。資本主義私有制的喪鐘就要敲響了。
剝奪者就要被剝奪了。」(資本論》第1卷)
24樓：馬可遜
看人性了，狗性打你一頓不給錢，說沒到月，好人幹好還提成。
25樓：匿名使用者
資本家就是靠剝削勞動者的剩餘價值來發家致富的。
26樓：網友
你的bai產出和平均生產率之間的差價。du比如你公。
zhi司的營業額是dao100，公司一共20個人。
內，每個人平均產值就是5，你的工容資是2，扣除時間和其他的成本，每個人增加1的額外成本，那你就被剝削了2。所以如果你的產值如果低於公司的平均水平的話老闆會很不高興。在工作的時候，老闆會在不影響工作的情況下使勁提高的你工作熟練度、加大你的工作量，使你的個人產值高於公司平均產值，。
而公司的平均產值是要高於行業的平均產值才會有生存的可能性。
27樓：大師與你同在
不籤勞動合。
copy同。bai
基礎工資。少，待遇du差。
各種理由扣工資。
減少假期。zhi或沒有假期。請假扣錢。
加班dao不給錢。
國家法定節假日上班沒加工資。
不提供足量勞動工具，讓員工自己掏錢買。
拖欠工資讓你不能隨時辭職。
只有你想不到的沒有老闆做不到的。
28樓：南陽華業防爆
剝削這個詞，已bai經沒辦法用du了。
你一zhi個月做了一批貨，dao老闆拿去賣了一回萬、二萬或答更多，但就給你了二千塊錢工資。這算剝削吧。可全社會基本上都這樣在操作。
如果真要算剝削，估計得是刻薄的老闆，下達正常工時完不成的任務，然後你必須天天加班加點，才能拿到份基本工資，這可以說是剝削。
29樓：沙漠也長草
一、延長勞動。
時間copy。因為工人勞動的時間越是延長，剩餘勞動時間就越多，老闆剝削的剩餘價值量就越大。
二、壓低和剋扣工資。付出與薪資不成比例，在很多廠子，都訂了許多專門對付工人的罰規，巧立名目來處罰工人。
三、增加勞動強度。給乙份工資幹幾份活兒。
30樓：眾新技校
昧著良心咬著牙狠狠的剝削員工的！
31樓：網友
你只要給他幹活 他就算一種剝削 明白嗎 很簡單。
32樓：free太陽花
刮皮三層都不嫌多的老闆你遇到過嗎。
沒錯我遇到過 就是這麼不講良心。
33樓：生活小不懂
主要以下幾種情況：
1、增加實際工作時間；
2、一人擔任不同工作；
3、增加工作強度和難度；
4、指定其他方面罰款；
34樓：匿名使用者
他如果不剝削你，他會用你嗎？？？
為什麼我們老闆對管理層非常嚴格，對普通工人卻格外放鬆，每次只要關於普通工人的利益，他都會何在關注？
35樓：網友
說明你們的老闆，是乙個會管理懂經營的領導者。
他心裡十分清楚，只要掌好舵定好方向，把管理層抓好，就不會出現大的紕漏。
下面的普通工人，都是幹具體工作的，只要管理得當，就能創造價值，沒有必要自己親自去指手畫腳，事無鉅細並不是乙個好領導的做法。
注意傾聽下層工作人員的呼聲，關心普通工人的利益，是乙個好領導應該具備的素質。
無論是真心還是惺惺作態，無疑在普通員工之中樹立了良好的領導者的形象，何樂而不為呢？
36樓：網友
這是個好領導啊，贊。關心一線工人的福利和身心健康才是個好的領導，只有工人努力認真工作，企業產品質量才會***，才能生存下去發展壯大。乙個管理有效的企業，必須能上情迅速下達並高效執行。
這個領導做的很對，換我也會這麼做的，賞罰分明必須的。國有國法，家有家規，做企業當然也要有嚴格的企業管理獎懲制度。
37樓：網友
你們老闆的做法是正確的。乙個企業如果管理層不行，就管不好乙個團隊。所以老闆應該是抓管理層的員工的。
而不是管普遍員工的。普遍員工應該是有管理員管理的。分清責任，就輕鬆很多了。
38樓：哭泣的透明小熊
這是聰明的老闆。
管理是乙個逐層下放的過程 越級行為沒有任何好處 作為老闆只要管理好自己下一層就可以了 再下層的事交給對應層級的人去做就行了 否則豈不是事無鉅細都要自己親自搞 那還不累死 而且效果也未必有多好。
對待非直接負責的下級完全可以做出一副親近隨和的姿態。
39樓：旖旎不羈
乙個真正幹事業的老闆，管理層如果不行，親和力就會降到最低，沒有工人給你好好幹活，哪來的利益最大化，不倒閉就不錯了，所以管理人員是乙個公司的支柱，也是公司得以發展趨勢提公升的關鍵所在，老闆只要管理好管理層就是把握住了公司的命脈，以點帶面輕鬆發展。
40樓：流水落花傷
如果老闆還要去管理員工，這一般是小公司，大點的公司都招有管理人員，老闆只盯著管理人員。
41樓：網友
因為老闆面對的是管理層，不是普通工人。
42樓：網友
當心為好！要知道管理層才是老闆可依賴的，底層只是賣力氣的。
43樓：隨風吹去
這是個聰明的老闆，只要抓住了中層幹部，就提綱結領了。很有領導才能。
44樓：亂碼詞典
因為級別差太多了。
45樓：波羅密
遇見這種老闆，是廣大普通員工之福。
46樓：帳號已登出
這是聰明的老闆。乙個企業如果管理層不行，就管不好乙個團隊。作為老闆只要管理好自己下一層就可以了 再下層的事交給對應層級的人去做就行了，分清責任，就輕鬆很多了。
47樓：我abc呃
保持政令暢通是每個國家和每個集團最基本的要求，為了維護國家（或集團公司）的最根本的利益，任何集團都會嚴懲阻止本集團政令暢通者。
48樓：年華如醉
對員工嚴格，員工可以不幹，對管理層嚴格，管理層不敢輕易辭職，辭職了去別的公司不一定找到這麼好的工作。
黑心老闆對工人的剝削是吃人不吐骨頭，你相信嗎？
49樓：寶典寶貝我愛你
黑心老闆對工人的剝削是吃人不吐骨頭，我是相信的。因為錢是萬惡之源，黑心老闆為了前錢是什麼事情都能辦出來的。
50樓：網友
這樣的老闆很少，但是不能說沒有，相信。
工廠為什麼這麼無聊，老闆剝削工人血汗錢？
51樓：伍夫子
理提的這個問題很兩部分，給你回答一部分在工廠裡工作無聊，說明下雨讓你沒有發揮你的有效傢俱，你如果覺得無聊，你和同學你自己，你搞你的技能技術學院和第一第二第五代企業上班的企業家的老闆，他這個拖鞋，你是被過去，他當然要壓榨員工的最大，理由是他唱的價值達到擴大他的企業，然後他提高他的新家，他要賺錢跟我賺錢幹得，養活員工養活起的。
我幫老闆代付工人工資,老闆現在不認帳我該怎麼辦？
你幫老闆代付工人工資。老闆現在不認帳了。你要拿出充足的證據來。否則老闆是不會認帳的。這樣的事以後就別幹了。老闆的事情老闆自己會處理好。你為什麼要替她代付工人工資呢。再說金錢這方面的事是很難說清楚的。你好，如果幫老闆代付了工資，老闆不承認，如果有發工資的賬，可以到法院那邊去必須的有證據的。你這樣做的風...
老闆不給工資工人堵大門違不違法？
堵大門當然是違法的老闆不給工資，你們應該通過正常的法律程式這樣做是違法的，可以到你們當地的勞動仲裁舉報，這才是你們應該走的法律程式。老闆不給你們發工資，是老闆是違法的，是不對的，工人們堵大門也是不對的，但是如果工人們不堵大門的話，老闆就不給你們發工資，實在沒有辦法，那也是下策之中的下策，這種情況下，...
工人給老闆借錢,但是工人超支了,老闆不想借,怎麼給工人說？
如果是工人與老闆之間的私人關係借錢，則可以找個私人的理由來推辭就可以了。如果是工人與老闆之間是財務預支的方式借錢，則應該當面與工人說清楚，畢竟這是公司的錢，公司還需要運作也是很需要資金的。建議，從情感和實際情況出發，與工人做面對面的溝通，做好公私分明，這樣也能讓工人更好地理解老闆。實話實說，告訴他借...