1樓：梔生淮南
在職場中，我們無法避免與老闆之間的矛盾，尤其是上下級，衝突更是常見，處理與老闆之間的矛盾和衝突更是一門藝術。如何處理才能保障自己的權益同時維護上下級之間的和諧，我給出6個方法，大家可以借鑑下。
老闆對自己的評價不准確。
這個時候你可以主動約老闆談一談，了解老闆看待員工的標準，每個老闆評價員工都有著自己的標準，有的看業績、有的看人品、有的看綜合能力等等，這個時候就需要溝通的技巧了，了解老闆的看人的標準，從而找出自身問題加以修改。
不斷增加任務。
工作中這一點很常見，手頭這項工作還沒有完成，老闆又過來給自己下達新的任務，這個時候就要學會與老闆進行斟酌性的談判。
我們可以問清楚：「老闆，這個新任務重不重要？是要先完成這個麼？手頭上的工作要不要先拖一拖？」很簡單的幾句話，就能主動的把任務進行合理安排，從而保證按時完成工作。
老闆監視太嚴。
作為員工，我們更喜歡獨立工作。作為老闆，更重視的是我們是否可以做好工作，個別企業還會安裝監控器。名義上打著為了公司安全，防火防盜，實則是通過監控來監視我們是否偷懶，從而影響工作。
站在老闆的立場上看，是因為我們沒有讓老闆了解或證明自己是有能力的，在無人監管的情況下也可以獨立做好工作的。
處理辦法一方面要做出忍讓，另一方面，可以按時向老闆匯報，也可以每天下班前與老闆一起討論你的工作，不僅能展示你的能力同時還能讓老闆清楚了解工作是否與計劃相符合。
上級搶奪下屬的功勞。
作為下屬最討厭的行為之一，自己辛辛苦苦取得的功勞，被上級占為己有，心裡滿是委屈。其實職場中的乙個潛規則就是不要和上級搶功勞，你搶也搶不過的。如果上級人品不錯，那我們何不成全了上級，這樣上級在晉公升後，念著你的好，空的位置可能就是你的了。
如果空的位置不給你，也忍受不了這種情況，那就問問自己，上級會比你先走麼？功勞被搶走，但是有沒有拿到自己想要的回報？如果兩個答案都是「否」，就該考慮換工作了。
如果有乙個「是」，那就快去工作吧。
老闆不承擔責任，靠下屬提建議。
有些老闆不喜歡動腦，遇到問題就拋給下屬，等著下屬給建議，從不承擔責任。
這個問題我們可以換個積極的角度看，老闆喜歡我們提建議，同時老闆作為最後的決策者，我們的意見會被，我個人覺得這樣的方式是對我們有利的，一旦建議被，一方面在老闆面前展現我們的能力，一方面我們在公司的影響力也會得到提高。
2樓：不著急上課
發生矛盾時要及時止損，控制好自己的行為和脾氣。最近和老闆發生衝突是非常不理智的一件行為，這個時候要反思自己。向領導主動認錯，並且積極解決問題。
3樓：自己滴定
與老闆發生衝突，可以通過自己的努力與堅持拿出成果來，讓老闆高看一眼，我覺得這是每個求職者必備的技能。
4樓：的瘦
用自己的大氣，如果是自己錯了那就勇敢的認錯，接受懲罰，下次做的更好來向老闆證明。
5樓：魚與魚塘
用高情商。利用你的高情商緩解尷尬，讓老闆以為你是在開玩笑。
和老闆發生矛盾怎麼解決
6樓：網友
如果和老闆發生了矛盾可以先和老闆交流溝通從而解決問題，不要總是讓老闆來低頭，可以溝通的。
工作中跟領導發生衝突，該如何化解與上司的矛盾？領導會計較此事嗎？
7樓：小徐說民生
如果發橡差悔生這種情況慶毀的話，那我就應該要和領導好好梁正溝通，並且也應該要採取正確的方式，領導不會計較這種事情的。
8樓：隨遇而安
我扒孝認為在這件事情得到很好的解決之後，擾此含你應該與你的上司主動道歉，說明你在這件事情當中的一些錯誤化解你們之間的矛盾；我覺得一般情況下領導都是不會計較這些緩笑事情的。
9樓：港島妹妹
可以主動對領導說對不起。領導不會計較此事。
怎麼處理你和老闆的之間的矛盾？
10樓：水瓶聊情感
對於現在的職場人心是非常的複雜的，同事之間，同事與老闆之間的關係也是比較複雜的，在人際關係相處的過程當中，會產生各種矛盾，這種矛盾無時不有，有時候你還很難解決，不管是同事與同事之間，還是領導與同事之間，這種矛盾或者一些小的摩擦是經常出現的，經常有的。
其實在工作當中，有時候與老闆之間產生矛盾，因為乙個工作的細節或者一些其他的原因，但有時候跟老闆產生摩擦，並不是說是自己的錯，其實就是老闆的錯，而這個時候，如果我們不互相禮讓，雙方態度都特別的蠻橫的話，這樣就會很容易產生特別大的矛盾。所以有時候作為乙個員工，當與老闆發生小的摩擦的時候，就應該靜下心來，不要太在意那些東西，你應該，堅持自己的，說法或者一些態度，但也不拒絕他的一些說法或者態度。盡量與老闆之間避免產生一些矛盾，畢竟你以後還要在這工作。
其實在我看來，我覺得如果，老闆與員工之間因為工作了時產生矛盾之後，我覺得雙方都應該去冷靜下來，然後站在對方的角度去想問題，看看是誰的對誰的錯，如果真的是老闆的錯的話，我覺得應該老闆，而去互相學習，如果是員工的錯的話，我覺得員工更應該，下自己的一些自自大或者驕傲向老闆學習學習，然後努力工作，做好自己的本職工作。
如果他人的建議或者老闆的建議特別好的話，我們還應該去細心的學習，吸收他們的優點，而不是所有的東西都覺得自己有理，或者自己的道理是對的，不承認別人的道理是對的。
在工作當中我們就應該吸取別人的優點，然後改掉自己的缺點，慢慢完善自己，無論是與老闆相處，還是與同事之間相處都是一樣的。
11樓：社會娛樂走一走
與老闆之間的矛盾一定要合理解決，否則就會傷到自己首先對老闆的意見一定要有方式的說出來，切記不可魯莽莽撞。
12樓：30秒不
學會隱忍，和老闆之間感覺沒有什麼話語權，能自己消化的，盡量自己消化吧。
13樓：科技達人小菲
和老闆有矛盾，一定要講開。等他有空的時候請他吃頓飯。或者是投其所好送他東西。
14樓：百科達文西
會看老闆的眼色行事，不拍無中生有的馬屁。做老闆在事業中的得力助手，找一項老闆喜歡的運動，平時多練習，然後找機會和他一起**這項運動。
與老闆的衝突
15樓：寬德族
我開始覺得，修養再好、脾氣再好的老闆或者領導，都會跟員工產生或頌歷多或少，明顯或者不明顯的衝突。
這個本質並不是老闆領導和員工雙方為人處世的問題，而是，物櫻晌上下級本就是罩鋒種易產生由利益引起衝突的關係。你收了老闆的錢，老闆覺得你沒做好，就會衝突。而領導需要管好自己的下屬，才能不被老闆責怪。
所以即使他們脾氣再好，修養再高，都會通過給你施壓等方式來維護自己的利益。你和老闆領導之間，是一種合作的關係。因此，不要期望有極致耐性和修養的老闆和領導，差不多就得了，自己也不需要把這些衝突放在心上，有則改之無則加勉就好了。
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