1樓：匿名使用者
事情的起因是怎樣的？誰先動手就是誰的錯，如果有在場人證明更好
2樓：電器超市
也同時倒地，這年頭沒辦法
3樓：東北張
最方便可靠，和他說打110，他就會有所顧忌。開始降低金額，如果這時不多可以接受就給他，免得麻煩，如果還是太多或者想出口惡氣就在他降低金額後還是不同意，給110打**，警察來了和警察說明情況，說出他幾次降低金額等情況暗示他是碰瓷的（別明說，你沒證據（錄音了除外），他反而翻咬你一口說你誹謗）。警察就會明白，帶你們做個筆錄，解決問題。
多半碰瓷都是慣犯，附近的片警都認識他們，你一報警來的附近警察就會把他們轟走。
4樓：艾瑪丶回家吃飯
扶個老人都能被訛，更何況是有肢體衝突，自己掂量吧，真想訛你那麼你花錢是必不可少的
5樓：於都搬運工
辦你有錯。你沒與老漢衝突、扮倒十次都與你無關！
6樓：藝藝童
送四十萬，開車撞吧。
7樓：來碗丿孟婆湯
前段時間我差點沒被孕婦訛，罵我都不還口，她真躺地上我就完蛋了。。同事前段時間剛被老婆婆訛上，去醫院檢查代夫說很健康，可是就一直說頭暈最後賠錢了，老幼婦孺要遠離，上公交時要坐最後一排。。保險起見
8樓：
首先問自己為什麼要衝動，所以要為自己衝動行為負責
9樓：歐焮蘭
是土豪不，是就打個**那五十萬，軋吧 不是的話，唔。那你就報警，去醫院檢查，沒準他個輕傷你還能告他敲詐，還能得一筆
10樓：匿名使用者
感覺這年頭出門要帶360°攝像頭
11樓：
跟他賠禮道歉，說點好話唄
12樓：馳騁
如果對方沒受傷，不用管
如何處理肢體衝突
13樓：匿名使用者
如果不夠刑事處罰的話一般會到派出所對雙方進行調解，如果調解不成的話就會根據雙當責任進行治安處罰，如果處罰的話一般就是拘留。至於對於傷情的鑑定，需要到專門機會進行鑑定，輕傷同樣可以進行調解。
14樓：雲來的方向
拘留不拘留是根據受傷的程度來定的，如果只是一般的打打架，沒有造成任何乙個人受傷，那麼就不用受什麼處罰了，最多是乙個警告。要是造成了輕傷以上，就要定故意傷害罪，受法律處罰了
我和別人發生衝突沒有肢體接住而勸架的把對方打成輕傷我付法律責
copy和別人發生衝突沒有肢體接觸，bai勸架的把對方打成du輕傷，造成輕傷者應當承擔法律zhi責任。刑法dao 第二百三十四條規定 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有...
我與他人發生爭吵衝突，說出了要毆打對方的話，被對方用手機偷偷錄音，現在諮詢一下，這種偷錄的語音在法
你根本就沒動手所以不會承擔任何法律責任，可是警察會根據這個錄音對你進行批評教育 只要你沒有打他也沒有什麼，不過，可以是證據，具體威脅性的語言，或者說是有暴力傾向 只要你沒打就沒關係 就算他報警警察也會問 打了嗎 沒打最多算口頭威脅 而且他沒損失也沒收到傷害 可以作為證據，但是你沒有打他的，完全沒責任...
與老闆發生衝突，我用什麼化矛盾為友誼，讓老闆高看一眼呢
在職場中，我們無法避免與老闆之間的矛盾，尤其是上下級，衝突更是常見，處理與老闆之間的矛盾和衝突更是一門藝術。如何處理才能保障自己的權益同時維護上下級之間的和諧，我給出6個方法，大家可以借鑑下。老闆對自己的評價不准確。這個時候你可以主動約老闆談一談，了解老闆看待員工的標準，每個老闆評價員工都有著自己的...