1樓：辰楠侃
首先需要注意的就是要辦好工作的交接。其次需要注意的就是要把自己的社保和醫保轉出去。這些都是最重要的。
2樓：家博寶貝啊
離職的時候一定要申請離職單以及核對自己的工資，把自己的工作交接清楚後離職，一定要問清楚工資結算是什麼時間。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得需要注意的是，即使你已經準備要離職了，但是你仍然需要認真的完成手頭的工作，這樣你離職的時候也能夠更加的順利一些，也能夠給別人留下乙個好的印象。
離職要注意什麼？
4樓：投訴我啊
1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。2、糾紛離職型。
離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。
這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？也是一要兩不要。
一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。
所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
離職需要注意些什麼問題
5樓：春來佳景
答覆：1、需要注意離職的程式是否符合法律規定，比如試用期內需要提前3天通知單位；轉正後需要提前30天書面通知單位；建議最好是通過快遞給公司或者讓公司簽收你的離職申請以儲存證據；
2、需要與公司辦理離職交接手續，並在離職當天要求公司一次性結清全部工資，包括你的獎金等；
3、需要讓公司出具給你離職證明以及辦理其他社保、公積金、檔案的轉出手續；
4、就是如果不是鬧僵，最好還是好聚好散，可以請領導或者同事一起吃個飯，畢竟以後說不定還有需要舊公司幫忙的時候。祝你好運！
離職需要注意什麼
6樓：公尺老鼠
一、員工離職，需要按照勞動法規定提出申請解除關係。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉正以後就需要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
三、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為。
勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公民在申請離職並辦理好交接工作以後，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關係。社保關係停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證影印件，當地社保部門的。
減員申請表直接到社保機構進行辦理減員（部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申請）。若該單位確實沒有負責人辦理社保關係增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以後，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關係離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 影印交接單。
具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰的。
7樓：匿名使用者
主動離職須提前多少天通知單位？
30天 / 3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天後，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
8樓：繪影社
職場小知識，記住以下六點，助你步步高公升！
9樓：匿名使用者
可以使用郵件形式提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。因為，約老闆面談直說，「老闆我要辭職了。」其實很尷尬。
老闆沒有緩衝時間和心理準備。最好在周五下班提交辭職信，老闆會在週末有個思想緩衝，想清楚交接安排和人員安排，那麼下週就可以和你面談，且經過兩個休息日，即便有不爽的情緒，也基本上都稀釋掉了。彼此都回歸理性後，離職談話會更加輕鬆。
10樓：
如果你想辭職，必需要在你合同到期的前30日提出書面辭職，表示不願再與公司續簽勞動合同，要不然有些公司會以你未提出為藉口讓你支付費用的。
社保公司會在你離職的時候將保險轉出，會給你乙份社保轉移單，你保留好了就可以了，如果你現在是在戶口所在地縣市工作的話，你可以將你的社保放在社保中心或人才中心繼續參保，但社保的個人支付和單位支付的全部費用將由你自己全部負擔，而且個人參保需要提供檔案。如果你非工作地的戶口，是不可以自己繳納社保的，或者以後你還想再找工作只是暫時失業，則可以將社保中斷，社保是累計年限的，允許中斷，等將來找到工作再繼續參保就可以了。
離職需要注意什麼
11樓：法律人趙哥
員工離職被要求填離職申請，這其中可有個坑，離職時可要注意了！
離職時要注意什麼?
12樓：匿名使用者
俗話說「人過留名，燕過留聲」。從人的職業生涯規劃來看，需要選擇更好的發展前景。自己選擇很重要。
雖然還不清楚你離職的具體原因，我想新的單位對於你來說肯定會有個不錯的平台。但覺得你還是比較感激你現在在職單位的領導，你懂得感恩是比較不錯的心態。你要明白領導對你好，是希望你更好的服務於公司，這也是現在公司的乙個良好的氛圍。
不過可能還有其他原因是你不願留在現在公司。
現在從你所描述的問題分析一下你們公司的具體環境，不知道你們公司聘用你約定的試用期是多少，但如果公司沒有約定或者沒有簽訂任何用工協議（勞動合同）的話，我想你們公司的用人體制也不是很健全，你的離開也不是不合適的選擇，最好能找乙個比較規範的公司，如果你剛踏上社會，對自己來說也是比較好的。現在你只要打辭職報告3天後，就可以自動走人，公司必須和你結算工資，不然公司就是違法的了。
如果你真要離職，其實你的理由很簡單：
當你提出離職後，你們領導可能會局力挽留你，你一定要說服領導，讓你不得不離開的理由。你可以從個人發展角度，覺得還想換個環境鍛鍊一下，記住不要否定現在的公司，要感謝現在的領導（在辭職報告裡寫上）對你的照顧。確實是因為自己的原因，希望換個工作環境（你也可以和家裡商量，告訴領導這是家裡人對你的支援，所以你採納家人對你的意見不得不離開）。
最好不要欺騙你的領導，因為你到了下乙個單位，你的用人單位可能會對你進行背景調查，你證實你在前任單位的工作情況，你也希望領導給你好的評價，不是嘛？
當然看問題要看兩面，如果出現特殊情況，必須用特殊的辦法解決，希望你是不會出現這樣的問題的。如果你提出辭職後，你們公司以種種理由不辦理手續，剋扣你的工資的話，我想這樣的公司也沒必要留戀，你也用不著給領導面子了，因為當初的善意可能僅是虛偽的表面。現在很多企業管理人員缺乏職業道德，招人的時候陪著笑臉，如果你要走恨不得砍掉你乙隻腳。
不過我還是相信，你們現在公司的領導不是這樣的。
跳槽最好是以和為貴，讓大家都滿意，你工作時間比較短——3個月，我想現在離職是不會出現不利情況的。
妥善去處理吧！
13樓：網友
這個號做，根據勞動合同法，在沒有簽約的情況下，提前3天向公司提出辭職就可以。
現在勞動合同法對勞動者保護比較有利。
對於簽訂合同一事，不知道之前你跟公司有沒有什麼口頭上的約定。你現在也可以直接找相關領導反映此事，相信通過你的努力，你會成功的！
14樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
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