品牌助理需要哪些能力,乙個助理需要具備什麼能力?

2023-05-28 17:20:16 字數 2553 閱讀 1993

1樓:飄零下線

品牌助理:協助品牌經理對具體指定品牌的營銷規劃及銷售策略、進度、費用、成本、利潤進行監控,協助策劃並組織、實施品牌建設活動,協助品牌經理制定品牌調研計畫及新產品開發、推廣需求,制定新產品的推廣策略和推廣策劃案等工作。

一、品牌助理具備的技能如下:

1、電腦要求:熟練操作windows,oftice;

2、語言要求:普通話標準,有一定的英語水平;

3、較好的分析思考能力,溝通協調能力,解決問題方面的技能;

4、建議良好人際關係的能力;

5、語言表達能力:準確、清晰、生動的表達思想;

6、文字表達能力:準確、快速的以文字表達思想;

7、邏輯判斷能力:將多項並行的工作安排的井井有條;

8、具有市場推廣能力。

二、品牌助理主要工作內容如下:

1、協助品牌經理對具體指定品牌的營銷規劃及銷售策略、進度、費用、成本、利潤進行監控,協助策劃並組織、實施品牌建設活動;

2、協助品牌經理制定品牌調研計畫及新產品開發、推廣需求,制定新產品的推廣策略和推廣策劃案;

3、根據指定品牌推廣需求,協助品牌經理確定品牌統一宣傳形象,開發新的**品、宣傳品;

4、收集並分析市場資訊,向品牌經理提出相關市場行動建議方案;

5、有效與其他部門溝通、協作,確保所有負責產品專案工作的完成;

6、完成領導交辦其它工作內容。

2樓:匿名使用者

品牌在乙個公司的作用還是比較大的,但在我覺得想推廣出去更難,因為現在推廣的成本越來越高了,而且免費的推廣自己也不會做,所以部分讓錦隨推幫忙的,每個月都會做一點,已經三年了,現在不做推廣也會有客戶。

3樓:匿名使用者

大概需要以下能力:

一、品牌策劃能力,大概了解品牌要素及品牌建立所需的條件,協助品牌經理建造品牌策劃;

二、品牌內部管理能力,能夠建立品牌管理系統,分門別類地安排好品管管理工作;

三、品牌宣傳能力,能夠利用外部條件對品牌進行**宣傳及事件宣傳;

四、品牌危機公關能力,能夠建立品牌危機公關預警系統及應急預案,做好品牌危機管理工作。

介紹相對寬泛,實際需要的工作能力都是比較瑣碎且務實的。

宣和天下希望這些內容對您有所助益!

乙個助理需要具備什麼能力?

4樓:惠企百科

一、 行政人事助理要有處理行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯絡,保證上情下達和下情上報,負責對會議檔案決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂的能力。

二、行政人事助理要有能力提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提公升、調遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計畫,通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現人力資源合理配製。

三、行政人事助理要有能力做好團隊管理工作,還要做好系統管理工作,為企業建立5p人力資源管理系,即以識人為基礎的人事管理系統,選人為先導的招聘選拔系統,育人為動力的培訓系統,用人為核心的配置使用系統,留人為目的的薪酬激勵系統。

四、行政人事助理要有能力幫助解決企業「該來的不來,不該來的又來了;該走的不走,不該走的又走了」的不正常現象,這又涉及到公司的管理制度,招聘制度,績效管理,薪金政策,企業文化等內容,具體點就是要行政人事助理有能力做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作。

總而言之,行政人事助理就是要有能力確保公司的正常運作及生產穩步,正常的進行,為企業創造經濟效益,這也是行政人事助理存在的價值。作為乙個行政人事助理,如果不能掌握以上大部分知識和技能,是不可能做好該部門的工作,更不用說為企業創造經濟效益了。當然,乙個人光有滿腹才華,而沒有實幹精神,也是難以勝任該部門主管之職的,這就需要用人者的眼光了,慧眼者一定能識英雄的!

想成為乙個助理,需要具備哪些素質品質呢? 5

5樓:匿名使用者

1、耐得住「煩」,如果是獨立處理工作的話,任何公司的行政工作都是很瑣碎無規章的,需要自己去想辦法處理,有可能早上一到公司就會出現很棘手的事情,不是很規範的公司甚至晚上休息以後還會有事情**想個不停,更有甚同時出現好幾個事情需要你去處理,想要處理的游刃有餘,重點是學會區分重點關鍵事件,分清主次去處理問題,還有就是養成善於動筆的習慣,無論大小都記在筆記本上,做完一件勾掉一件,慢慢形成習慣了就好了;

2、懂得做人,我們社會大環境下決定了人際交往的規則,無論做什麼事情,關鍵是把握尺度,既要把事情做好,還要讓別人支援;

3、最後一點是建議,如果可以選擇其他方面發展的話,建議不要做行政事務工作,把原因說白了就是「任何乙個機靈一點的人,無論以前做過什麼,都可以放在行政崗位上進行培養,哪怕是四五十歲的財務、銷售甚至生產,都能做得來,換言之如果把行政換到其他崗位,因為沒有專業經驗,就做不來,這也就是說「行政崗位可替代性很強,對於自己職業規劃有所影響」」;

乙個助理需要具備什麼能力?

6樓:匿名使用者

會office辦公軟體會英語能為老闆分析問題等 等 ……不知道你是做誰的助理。

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