工作地點發病別人送到他人房死亡算工傷忘嗎?

2023-05-25 16:05:14 字數 1359 閱讀 6193

1樓:匿名使用者

算的,哪怕是住公司宿舍也算的。但是如果公司不認,那麼你就需要證明,這些證明可以是**監控,也可以是死亡人的同事幫忙證明和口供,

2樓:不得瑟中年

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

二)醉酒或者吸毒的;.

因此哪怕就是工作應酬導致醉酒而發生**的,不認定工傷。

但是作為酒局的組織者(老闆)涉及民事侵權行為,同樣需要賠償的。

3樓:凡事有說法

不屬於工傷。工傷保險條例第十五條明確規定職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。未經搶救,不屬於工傷。

4樓:法工劉中原

根據《工傷保險條例》規定,在工作崗位上死亡或者48小時內搶救無效死亡視同工亡。你這種情況建議先報工亡吧!

5樓:桓康伯

只有在工作時間內發生的工亡事故才可以完全算是工亡,在工作地點由於工作應酬發病間接死亡的就不能按完全工亡處理,只能算是比照工亡,就是說賠償標準要低於完全工亡。

6樓:匿名使用者

算,工作應酬也屬於工作的一部分所以也是算工傷的。

既然是工作應酬發病等同於工作。

7樓:微笑淚傾城

算。只要是在工作期間就是工傷。

8樓:烈火金剛金牛座

下班後二十四小時以內死亡的,都算工傷!

9樓:匿名使用者

是的 只要有有效證明。

10樓:平安是福

如果是工作時間內,發病與工作有關係。可以申請工傷保險。

上班途中因病死亡算工傷嗎

11樓:深圳婚姻律師茅晶晶

法律分析:上班時間突發疾病死亡的,應視同工傷,死者家屬可以按相關法律的規定,要求喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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