1樓：咎碩琳
在我眼裡，並不是90後沒有忠誠度，而是因為90後很難被忽悠，所以他們一旦發現公司不合適就會辭職找尋下乙份合適的工作，如果工作合適還學到東西的話，他們會在乙個公司裡待好久，所以他們是有職業忠誠度的，只不過經常被人誤會而已。
2樓：猴67546烈截
他們一言不合就辭職，是因為他們不怕沒飯吃。他們很難被忽悠，是因為他們善用網際網路懂得了很多企業的門道，因為他們不擔心會餓肚子，不擔心找不到工作，所以他們根本沒什麼職業忠誠度。
3樓：三熙
90後從小就接觸到更多的知識，崇尚自由，有自己獨特的想法。大多90後的家庭條件不差，不會找乙份工作來養老，他們更自由，更多看重興趣，夢想，未來。他們不會在乎平台的大小，更在於在乙個平台是否得到能力的施展，公司能否對他們有必要的信任和包容。
4樓：柒谷淘
做的開心就做，不開心就走這是90後的通病，他們找工作完全看自己的開心程度，稍微有些不順心就會辭職，所以90後壓根沒有職業忠誠度。
5樓：回憶
90後找工作注重兩點：一、我能在這個公司學到什麼？二、我乙個月能拿到多少錢？如果這兩個條件都能達到，那麼她們百分之百不會辭職，所以說90後的職業忠誠度還是很高的。
6樓：望雲秋水心意生
我是乙個hr，面試過很多90後的孩子，他們大部分上半年的班就會辭職，很少有能堅持一年的，問過他們原因，大部分都說：我忠於國家，忠於家庭，忠於理想，從來沒有聽說過忠於乙個公司這種說法。所以說，90後是沒有忠誠度的。
7樓：達
根本沒有忠誠度，他們找工作只看心情，經常以一些很奇葩的理由辭職，太沒有責任心了。
8樓：溫馨且溫和灬薩摩耶
很多90後都是跑到大城市找工作，因為房租太高，覺得自己的工資不夠自己生活的，所以就辭職，為了養活自己，不停的換工作，並不是他們沒有職業忠誠度，而是他們養不活自己。
9樓：紅豆香
一言不合應該也不是馬上的事情，一般都是忍了蠻久了，像我不需要買房，買不起也不想買，找工作就是找盡量工資高上班時間短的，一般的事也就忍了，太多了就會爆發，然後找下家，為什麼要有忠誠度，所有的老闆都是向錢看的，有的心都是黑得，自己開心最重要。
10樓：知95258居塵
不能吃苦、逃避、傲嬌，這些都是90後的通病，很少有誰能在乙個公司待好幾年，大部分都是看心情工作，所以他們根本沒啥忠誠度可言。
11樓：bd小葵
現在的90後找工作都看自己的心情了，可能在這邊上班的同時又在別的地方找下份工作了，哪有什麼忠誠度可言。
12樓：漸聽
現在90後壓力這麼大，要買房要買車的，如果在乙個公司學不到東西工資又不高的話當然要走，那些說90後沒什麼忠誠度的公司大部分都滿足不了這兩點，在你們這樣的公司浪費青春來了？
13樓：匿名使用者
90後一枚，對於工作，做了就好好做，不合適了就離開，沒必要死撐，為什麼不合適了為了所謂的忠誠度就得賴著不走？就跟戀愛一樣愛就好好愛，不愛了就分手。為了所謂的忠誠非要忍著不分手互相折磨就好嗎？
14樓：samrter閃光
作為乙個90後，我認為找工作有三點滿足就可以了：先說老三點。錢多，事少，離家近。
我的關於找工作的三點：第一工資必須足夠養活自己先，第二，有提公升的空間，第三，加班能接受，但是請安勞動法來，不義務加班。
15樓：不會唱歌的豬
別跟90後談理想，理想就是不上班還有錢
怎麼看待90後 一言不合 就離職
ice知謂 90後 一言不合 就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他...
夏天家裡會有很多小飛蟲，一言不合就會飛到眼裡，有哪些小妙招可
首先我們先準備乙個容器，然後在裡面加入一些洗衣粉。然後我們在已經加版完洗衣粉的基礎權上倒入同等量的白糖，我們再加入啤酒，並拿出一根侉子將它慢慢的攪拌均勻就好了，然後我們再把製好的溶液放到廚房裡。我們把它放在廚房的角落裡，白糖的甜性可以吸引小飛蟲啤酒的粘性可以粘住小飛蟲，洗衣粉是具備鹼性的可以消滅小飛...
在一起五年了，總是分分合合的，一言不合就拉黑，這次兩個人都有錯，鬧的很不愉快，要怎麼能和平分手呢
想要和平分手還不容易，想想這五年，這麼多次分分合合，多少也總結出經驗了吧。無論是什麼原因分開的，關鍵是你們是如何事後又和好的，這次分手，大家都堅持一下，不再和好，不就等於和平分手了嗎？當然，如果你們是比較注重儀式的人。也可以雙方約出來，好好的談一下，好聚好散。傷感情的話就不要說了，就大大方方的祝福彼...