怎麼看待90後 一言不合 就離職

2021-06-04 05:20:19 字數 5094 閱讀 6884

1樓:ice知謂

90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大,因為現在大部分90後都充滿活力,對世界更有資訊,相信自己年輕,能夠離職後還能存活下去。

作為90後,更應該多看看,多學習,多走走,為自己的生命中少畫一筆遺憾。

現在的90後一言不合就離職,只能說明,大家都想趁著年輕多走走,這只是一方面。當然了,他之所以辭職,肯定是因為公司的環境,文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識,不然一直工作下去,不知不覺就老了,所以在自己沒有什麼壓力的時候,可以放肆的去作,放肆的去玩。

當然了,現在的90後動不動就辭職,也是一個很常見的現象,因為他們大部分都是獨生子女,所以獨生子女肯定受到的目光,受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的,稍微一點點壓力,或者是老闆,或者上級的一點責備,都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱,自己的人格受到了侮辱,所以也許一時的衝動,他們會不計後果的去辭職

這當然也是他們不成熟的表現,但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候,在他們的身上會有所減少。

當然,作為90後,90後是比較追求更多個性,更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令,或者強迫他人的方式,或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作,我覺得是時候做出改變了,因為不同的時間段,不同的社會的人群總是在發生的變化,如果公司不做出改變,那麼他的公司是不可能長久的發展的,這也是為什麼很多90後找到公司,找到工作之後動不動就辭職的原因之一。

2樓:亦非網路

對於現在的年輕人,在職場中老闆是非常頭疼的,一言不合,不幹了!老闆有時候會覺得究竟自己是老闆還是這些年輕人是老闆?憑什麼自己給他們發工資,事情沒做好,還不能說?

朝他們發火第二天多半就是辭職申請,他們根本不在乎是否找到了下份工作,沒有工作就沒有,反正只要不是家庭特別困難的,在當今社會,年輕人會被餓死?

之前網路有一篇文章剖析裸辭和跳槽人群的異同點分析的非常到位。現在大多數裸辭的絕對是年輕人,中年人面臨著巨大的生活壓力,孩子的學費,補習班的費用,房貸的壓力,車貸的壓力,人情世故的壓力,這些一系列的壓力,讓中年人根本不可能裸辭,他們需要一份工作保證生活能夠繼續下去。

可是年輕人就不一樣了,瀟灑,灑脫是他們的最好標籤,看看網路上那些流行的,讓人有些羨慕的辭職信,世界那麼大我想去看看,你這麼點錢,讓我很難替你辦事等等。這些辭職藉口除了年輕人,還有誰能如此呢?不過真的裸辭對於年輕人是一件毫不在意的事情嗎?

似乎事實也並非如此。

年輕人需要的除了能力就是資歷和經驗了。一些行業尤為看中行業經驗,裸辭不僅會讓年輕人沒有了自主的生活**,而且還會斷了寶貴的經驗。一些公司也不喜歡年輕人年紀輕輕就不斷換工作,這樣會讓人覺得年輕人不靠譜,沒事就換工作,所以負面影響還是非常大的。

只是現在更多人不在乎。

3樓:垂芳百世小仙子

我覺得現在這個社會對90後才說簡直太不公平了,70後80後基本上都已經安家,而且當時的經濟壓力不大,買房買車也都非常容易,而對於00後來說,現在還沒有生活上的的壓力,而90後卻作為最慘的一個,面臨著生活社會上的巨大壓力。

他們其實不是一言不合就辭職,而是確實因為自己的生活壓力在太大,如果這個職位不能夠給自己合適的經濟**,再加上一些其他人的嘲風或者看笑話,更導致90後身上的壓力瞬間擴大,你就導致他們根本無法在這個工作崗位上繼續工作,也就造成了現在這種說法,一言不合就辭職,我覺得現在社會還是應該一對90後好一點吧,畢竟現在的壓力簡直無法想象,不是我們90後,你根本無法想象這種壓力。

所以也希望大家能夠給90後一些諒解,給他們一點喘息的機會。

4樓:被解救的黑洞

因為現在的年輕人個性特點比較鮮明,自己的想法也比較多。所以當在工作上和上司發生爭執時,一般時堅持自己的觀點,不願意作出讓步。

現在很多企業都曝出很多90後員工工作態度部嚴謹,對待上司不尊重等等問題,這些都於90後生活環境以及家庭背景有關。90後這一代的生活相對較好,從小到大可能並沒有吃過什麼苦頭,也沒嘗過餓肚子的滋味,因此對於工作並不是很看重。

更重要的一點是現在的年輕人更加追求工作滿意度,對自己的情感體驗很看重。如果一份工作並不能讓90後的年輕人感到滿意,或者一份工作總是給他們帶來痛苦,那麼他們會和很堅定地選擇放棄,不會猶豫。

還有就是現在科技迅速發展,對於年輕人來說就業機會很多,因此他們也不會願意在一棵樹上吊死。

5樓:不完美小孩

在我看來,我覺得90後“一言不合就離職”是正常現象。

首先,眾所周知,90後大多數都是家裡的獨生子女。然後90後自出生以來就受到家裡人的關心、愛護,甚至有些家長還特別溺愛他們的孩子,所以90後的孩子在某種程度上來說受不了束縛、他們比較喜歡自由。所以對於工作中的束縛,他們受不了。

所以會選擇辭職。

其次,90後的孩子大多都沒有結婚,很多都還是單身,所以他們相對於80後而言,沒有那麼大的經濟壓力。與此同時,他們的父母也還年輕,還在工作,所以他們也不用養老。由於沒有那麼大的壓力,所以他們可以“一言不合就離職”。

最後,90後的孩子他們從小接觸的世界和以前的不太一樣,與此同時,他們可以通過很多方式去賺錢,比如說自己創業。所以90後經常一言不合就離職。

6樓:依舊任星星

因為呢,90後是現在新時代的一股潮流,他們滿懷抱負,滿腦子理想,想要在大城市中站住腳根,讓他們有一席之地。

但是呢,他們覺得自己是高校畢業生,有能力,領導卻不看重他,讓他覺得自己在公司裡沒地位。還有那些脾氣爆的,說不定直接就和領導吵架。再有就是和同事相處不來,一天做著無聊的工作,每天都是一樣,不斷的重複,讓他們慢慢煩躁起來。

然後覺得在這個公司裡沒有辦法施展拳腳,所以就想找到更好的公司,有眼光的領導。

再有一種就是覺得自己還年輕,還可以學到更多的知識,想到處看看,闊大自己的視野,讓自己的工作能力能豐富,為以後的工作打下堅實的基礎。

當然一定還有更多的原因導致辭職,可是不管怎樣還是找到合適的工作最重要。

7樓:七囍歐妹

這一代人比較自我意識重,比較在意個人的感受,大多不在意其他人的想法,容易我行我素。

有些職場摸爬滾打十來年的人說過特別羨慕這批新生代的職場90後,雖然他們自己也才工作不到十年,但還是羨慕他們給了勞動者們一股清流,一種我們曾經想做卻受困於社會評價,家庭條件而不敢做的事。

前面有同學抱怨加薪啊, 加班啊什麼的, 我覺得不是核心問題。核心問題是,對於90後而已, 我們擁抱並充分接受了沒有鐵飯碗這回事。所以,我們不求穩,我們求發展, 快速發展, 特別是在初入職場的這幾年。

如果,薪資和自己的貢獻嚴重失衡(注意嚴重), 我們認為自己雞骨架更多,那麼跳槽。如果,加班過多, 失去了自我提升的時間和空間, 甚至失去了生活, 那麼跳槽。

你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的?

8樓:炫瘋奇

90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的,以前也是這樣說80後的,沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的,辭職一定會有原因的,一言不合就辭職也會有,但應該佔極少部分的,所以不能概括說是不靠譜的行為

9樓:匿名使用者

我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度,一言不合就辭職,沒有

委曲求全,沒有忍氣吞聲,沒有低三下四,有的只是捨我其誰的勇氣。

此處不留爺,自有留爺處,這就是90後的真實寫照,我佩服你們,如果九零後皆如此,即便是老闆也拿你們沒辦法。

10樓:麥小粒小

90後,是一幫有個性,有特色的青年,他們不會為了一份工作委曲求全。所以,一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。

現在公司對中年職員,反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心,因為他們處於中年,需要養家餬口,上有老下有小的,一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。

而90後不一樣,他們個性鮮明,覺得做的不開心,或覺得在這個地方,施展不開手腳,就會辭職,一幅“此處不留爺,自有留爺處”的派頭!

這也是可以理解的。

11樓:匿名使用者

九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養,要風得風,要雨得雨。

養成他們孤傲的性格。不願與人合作,不願意吃虧受氣。個性十分張揚。

在工作中。有點分歧,稍不如意。就任性地辭職不幹。

關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。

12樓:匿名使用者

能耐不大,脾氣不小。對於這樣的90後,他不主動辭職,遲早也會被單位開除。一旦辭職,應馬上批准,沒有什麼可留戀的。

13樓:岣嶁峰上一孤雁

90後大多是獨生子女,從小集萬千寵愛於一身,不願吃苦,不想受氣,性格張揚,特立獨行,心智也不是太成熟,一遇到困難,或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。

14樓:匿名使用者

90後的孩bai子,這種

行為是不du對的,跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性,社會回上沒有那麼多的志答同道合,有分歧是正常的,有了要不解決,辭職是一種逃避,你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧,這是一種短期的行為,不可取的。

15樓:匿名使用者

作為90後一言不bai合就去辭職,du這是一種特zhi別不負責任的做法。dao這說明現實社會經版驗不足權,還比較年輕。並沒有塌下心來工作的一種表現。

**年輕的一代應該肩負起社會發展和人類進步的使命,踏下心來,踏踏實實的工作,為社會做出貢獻。

16樓:匿名使用者

這樣的人不適合幹工作。這樣的話,他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。

17樓:欺日無窮

90後的年輕人一言不合就不幹辭職,儀仗的還是自己年輕,年輕就以為著機會多多,但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的,辭職多了養成了習慣,不高興,不開心就不幹了,試問以後隨著年齡的增長,你的機會還會多多嗎,趁著年輕還是在單位多學東西

18樓:kevin趙凱

這種行為心理學,可以看出90後並不都是一言不合就辭職,有的90後心裡浮躁,心裡狀態對這份工作感覺不適合我,想著想著,在做個一段時間,發現真的不適合,又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態,才會有辭職的想法,而有的90後很想把這個事情做好,總是有人搗亂,打亂了自己的工作步伐,長期以往,很難把工作做好,又很難升遷,才會萌生辭職的想法,對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益,就會有辭職的想法,而不是90後一言不合就辭職,難道90後沒有自己的想法嘛?

一言不合就辭職,你怎麼看待90後的職業忠誠度?

在我眼裡,並不是90後沒有忠誠度,而是因為90後很難被忽悠,所以他們一旦發現公司不合適就會辭職找尋下乙份合適的工作,如果工作合適還學到東西的話,他們會在乙個公司裡待好久,所以他們是有職業忠誠度的,只不過經常被人誤會而已。他們一言不合就辭職,是因為他們不怕沒飯吃。他們很難被忽悠,是因為他們善用網際網路...

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