1樓：壹玖玖壹
勞務中介公司與人力資源公司的區別：1、兩者適用的法律不同，勞務中介一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
2、在用工過程中，正規人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。3、人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。
而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。4、人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。
2樓：匿名使用者
主要區別有：
1、兩者適用的法律不同。人力資源公司和《勞動法》，《勞動合同法》相關；中介公司一般情況下，屬於民法的範疇。
2、兩者服務內容不同，勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業務有：勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
3樓：黑索君
人力資源公司是中介，人力資源公司除了具有中介公司的功能以外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務。所以兩者的性質不一樣。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。
4樓：有暖風的天堂
人力資源公司可以做勞務中介的業務，但是勞務中介不一定能做人力資源公司的業務。勞務中介一般只能從事提供招聘服務來收取相應的佣金，而人力資源公司除了提供招聘服務外，還可以從事勞務派遣、崗位外包、產線外包、臨時工、靈活用工等業務。
5樓：匿名使用者
勞務派遣：幫企業工廠招聘員工並且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人幹活具體日常歸別人管理。
而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是乙個工資之間的差價。
人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的物件是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，後期的員工管理與工資等都與你無關。
你所賺取的是服務中介費。
6樓：在蕭山工作的金智高師傅
中介是乙個機構，是以收取勞動者或者企業佣金為盈利的； 人力資源公司可以做勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等業務，涉及許可證的專案需要取得相關許可證方可經營。
7樓：餓使那莎吊
中介是乙個機構，一家企業，是以收取勞動者或者企業佣金為盈利的，成立一家中介只需要人力資源服務許可證。
人力資源公司是乙個集中介，派遣，外包等多種服務型別的企業，需要的不僅是人力資源服務許可證，更需要勞務派遣許可證以及五名持有人力資源管理證書的人才才可進行註冊。
8樓：匿名使用者
中介一般提供的是崗位介紹，然後從中收取相關費用。
人力資源涉及的服務更廣，人事**、勞務派遣、外包招聘都是其能提供的個服務。
中介一般是向求職者、企業雙方收取費用，人力資源則一般是為企業服務，為企業篩選人才。
9樓：紫卮破
人力資源外包與勞務派遣最顯著的區別在於：人力資源外包，用人關係還在用工公司（發包方），用工公司和員工籤勞動合同；勞務派遣，用人關係在勞務派遣公司，用工公司不和員工籤勞動合同，員工和勞務派遣公司籤勞動合同，用工公司和勞務派遣籤商業合同。
10樓：帶刺刀
不是中介公司，人力資源公司是不會向求職者收取一定的費用，而中介會向求職者都去一定的介紹費。
11樓：超級飛翔的大帝
是的，前者更優質，實力更雄厚，涉獵範圍廣。
12樓：fighting郭
有區別 人力資源公司的涉及領域更廣。
13樓：匿名使用者
中介是介紹後不負責任的，人力資源公司是你只要在崗位上，人家都會對你負責的！
人力資源公司和中介公司有什麼區別？
14樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
中介是乙個機構，一家企業，是以收取勞動者或者企業佣金為盈利的。
人力資源部是乙個公司的職能部門，中介也有人力資源部。
希望能幫助到您！滿意還望採納！
什麼是人力資源?和中介有什麼區別?
15樓：匿名使用者
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源與中介的主要區別有以下幾點：
1、招聘內容不同：人力資源公司的層面相對高一些，比如管理人員甚至中高階人才獵頭等，中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。
2、收費物件不同：人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。
3、招聘形式不同：人力資源更為主動，積極為企業尋找所需人才，中介一般等人才自己送上門來。
16樓：職場經理人何小兔
回答你好，很高興與您進行交流，通常來說公司的人事部的話，他不屬於中介，但是，如果說它本身是中介公司的人事管理的話，那就屬於中介。以上資訊僅供參考，祝您生活愉快，天天開心。
當然我們也可以這樣能理解。人事部和中介是兩個概念，人事部是屬於某行政單位的負責人是調動，任免，檔案管理以及勞資管理的部門。而中介公司是以盈利為目的職業介紹或者是勞務輸出的公司。
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
17樓：笑臉藍雨
1、服務內容有所不同。
勞務派遣提供雇主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用。
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
在就業過程中，人力資源企業需要與勞動者簽訂勞動合同。職業中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保護。
3、不同的收費。
人力資源通常向企業收取費用，中介機構一般向求職者收取費用或雙向收費。
勞務派遣公司向需要服務的人收費。例如，公司需要人才。中介向公司推薦求職者以獲得成功的費用，而雇員則在職業介紹所找工作。中介機構向求職者收取費用。
18樓：旖旎飛旋
主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。
人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
說明白點吧， 人力資源公司， 是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才，勞務派遣， 是勞務公司為企業找員工， 找到人才以後， 人才跟勞務公司簽合同， 不跟你就職的企業簽合同， 勞務公司就是各中介公司，跟房屋租賃中介公司一樣， 勞務派遣是你跟勞務公司， 不是企業直接籤， 所以有糾紛， 工資方面都跟直接與公司簽訂有區別。
19樓：青島誠瑞財稅
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
人力資源，又稱或勞動力，是指能夠推動整個經濟和、具有勞動能力的人口總和。《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
（1）業務適用範圍不同：
勞務派遣。① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關係：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關係。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
人力資源。人才中介(獵頭):人才供求資訊的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務；人才資訊網路服務；人才推薦；人才招聘；人才培訓；人才測評；法規、規章規定的其他有關業務。
職業中介：為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理諮詢服務；收集和發布職業供求資訊；根據國家有關規定從事網際網路職業資訊服務；組織職業招聘洽談會；經勞動保障行政部門核准的其他服務專案。
（2）申請條件不同：
勞務派遣：註冊資金200萬，場地100平；(根據業務範圍不同，如培訓行業要求200平以上)
人力資源：註冊資金50萬，場地60平以上；5個人力資源從業資格人員(全省有的地方只要求3個人員)
（3）人力資源和勞務派遣的最大區別總結如下：
人力資源是針對人才資訊的收集、整理和發布；
勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意：人才的勞動關係並不在用工單位)
希望可以幫到您。
20樓：岳先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
21樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中介和人力資源公司是一樣嗎，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
文庫精選 內容來自使用者 程程 一 什麼是勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用...
人力資源公司是怎樣掙錢的 人力資源公司是幹嘛的？
人力資源公司是幹嘛的？人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析 績效管理 薪...
人力資源公司哪家好，人力資源服務公司，哪家好？
三才培訓 來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的人力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，...