我在一家物流公司工作,馬上要面臨儲備面試了。一直有個問題不知道該如何回答。(每年本分部的接送貨服務

2023-01-01 12:40:51 字數 3337 閱讀 2250

1樓:牽鴻光

接送貨服務倒數第一,推測其他項指標是平均水平,整體就是不讓人滿意。

首先你關注到了最差環節,接送貨服務連續倒數第一,構成影響接送貨服務的工作有哪些,可細分出哪些,主要問題為哪幾個,你指出了你認為最主要的原因,司機素質低,但你有沒有想過這個原因即使是個新人閉著眼也能那這個當理由。(個人覺得你要做出對問題進行了深入全面的分析,把可能造成接送貨服務評價倒數第一的原因羅列出來,當然你可以繼續指出司機素質低是主要原因,但展示問題的過程就表示你有認識到問題,去發掘問題產生的原因,當然丟擲問題可能就會得罪某一部分人,怎麼高情商的把我這個事就看自己了)

其次,對於發現的問題你採取了哪些措施去應對,或有什麼計畫去解決。(把你做的努力展示出來,即使不成功,領導看到你的努力也會有自己的判斷的)對於難於解決的問題有什麼臨時措施,及長期的解決問題方法,以及你現在的工作進展情況。以司機素質低為例,是否有考慮通過對司機月度考評並在工資中體現來引導司機提高服務質量(你提到他們計較個人得失,當服務質量影響個人工資的時候會逼著他們自己提公升服務質量),或者通過設立某些指標(出勤率,被投訴率,油耗等看具體情況而定)關聯工資引導司機提高服務質量,亦或是通過獎勵或者淘汰司機引導。

以上都是空口大白話,具體還是要視情況而定。

總之就是讓你領導看到你為工作付出的努力,更高一級就是讓你領導覺得不是隨便找個人就能頂替你,覺得你有自己的想法,有幹勁。以上

2樓:匿名使用者

加強業務素質培訓。讓司機意識到他的個人行為會影響整個業務部門的業績/成績。理解服務的重要性。

獎懲或績效機制。司機服務做得好跟不好依照投訴率,好評率,時效性,安全等指標來界定,設定相應的獎勵或懲罰措施。我建議是重獎勵輕懲罰。

關注關鍵群體。如果司機是這一指標的關鍵因素,請關懷他們,他們一般學識少素質稍欠缺,但都是肯出力氣幹活的人,工作環境不是很好事情很多的時候他們也需要被人體諒到。

以上是個人想法,請擇優完善之,加油!

3樓:體質養顏

可以設優質服務獎,獎金金額自己根據情況制定,然後設個投訴**,如果服務好,沒有投訴則給與獎金獎勵,如果投訴多根據情況還可以扣工資,具體標準,名額可以自己根據本公司情況制定。

我在一家物流公司工作由於公司現在業務有問題要辭退我我合同到今年9月3o日到期請問有什麼補償

4樓:韓飛律師

用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2n;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你乙個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,n+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

相關法律依據:

《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

我在一家物流公司上班3天,然後腰疼幹不了了,給預支100塊錢,剩下的我還能要回來嗎?

5樓:束煒

你腰疼,竟然不是在乎你的身體而是錢,你怎麼想的

6樓:橫光剛娃

腰疼原因大致分為以下五種。

腰疼原因之一:由於脊柱骨關節及其周圍軟組織的疾患所引起。如腰肌勞損、肌纖維織炎,以及由挫傷、扭傷所引起的區域性損傷、出血、水腫、粘連和肌肉痙攣等。

腰疼原因之二:由於脊椎病變引起。如類風濕性脊椎炎、骨質增生症、結核性脊椎炎、脊椎外傷及腰椎間盤突出等。

腰疼原因之三:由於脊髓和脊椎神經疾患引起。如脊髓壓迫症、急性脊髓炎、神經根炎、脊髓腫瘤等所引起的腰疼。

腰疼原因之四:由於內臟器官疾患所引起。如腎炎、泌尿系感染、泌尿繫結石、膽囊炎、膽囊結石、胰腺炎、胃及十二指腸球部潰瘍、前列腺炎、子宮內膜炎、附件炎及盆腔炎等,腫瘤也可引起腰骶部疼疼,女性病人往往同時伴有相應的**症候。

腰疼原因之五:由於精神因素所引起。如癔病患者也可能以腰病為主訴,但並無客觀體徵,或客觀檢查與主觀敘述不能以生理解剖及病理知識來解釋,這種腰疼常為癔病的一種表現。

我在一家國企物流公司工作,我們部門是分小組的,每個小組做的都是不同的船公司,一組四個人,組長就是主

7樓:匿名使用者

國企就是這麼操蛋 看你的樣子是沒什麼後台的 當鍛鍊積累經驗和人脈 準備好後跳槽吧

我在一家快遞公司上班,但是沒有籤任何合同,我因為家裡有事要超休一天,但公司? 5

8樓:七台河李陽平

你想超休,公司因為業務特點不允許超休,你就應當遵守公司的管理制度。要麼你就辭職走人,要麼就按公司要求按時回公休開展業務。在這裡提問,也沒有人能解決你的問題。

我想請問乙個問題,我老婆在一家物流公司做臨時工,(小時工)沒有簽合同,在上班路上出了交通

9樓:瘋子

你老婆應當向公司所在地的人社局申請工傷認定。

10樓:好心情站

屬於工傷死亡,物流公司負有賠償責任。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我老公在一家私人開的物流公司上班,乙個月4300,上了乙個月6天,因家

11樓:卓行天下

你可以到當地勞動監察大隊去申訴舉報,主張未簽合同的兩倍賠償,最多可十乙個月工資,另可主張你未付全的工資。去前可**12333詳細詢問下,準備好資料再去。

12樓:晉雅利

這種不用告,可以去公司直接去談私聊

在一家外資企業工作了13年,面臨公司強制解除勞動合同的威脅,我該怎麼辦

經濟賠償是要看解除的性質。一般按職工工作年限來補償,一年乙個月。若職工違紀的,一分錢沒有。如果用人單位無正當理由辭退勞動者,被認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定違法解除勞動合同情形的,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。除這以外,可以參考如下 1 經勞動合同當事人協商一致...

我從在一家物流公司上班,沒有簽合同也沒任何書面協議等,口頭約定如果不做的話就提出,我今

其實這個問題不是很難,人主要在於溝通嗎,我覺得老闆有老闆的擔憂,而你自己也有你自己的擔憂,總之我們要彼此要多溝通,最好不要太理性化,不管是你還是老闆,作為我們無論是哪一方我們都要有責任心,我們不能太無所欲為的想幹自己想幹的事,只要我們能夠多溝通多為對方想想,那麼這件事就好處理了。真的我覺得不是很難。...

你好,我朋友在一家涉嫌詐騙的公司工作只是普通的業務員,工作了月左右,這樣還可以出來麼

心語無塵 你的朋友需要坐牢,三年左右的刑期肯定是少不了的,因為詐騙犯罪和工作的時間,以及他所取得的報酬,沒有任何關係,1 最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 規定 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上 三萬元至十萬元以上 五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百...