1樓：氓流貓貓
這屬於勞動合同條款範圍，沒有確切的法律規定，但是勞動合同只要不違背基本法律法規在這方面都是有效的。這種情況公司不給工資屬於正常權力，雖然表面看起來不是你們的過錯，不過如果你這樣想，通過其他途徑：轉車，汽車等，也是能在規定時間到達目的地的，所以這不算意外情況~唯一能讓你抓住的點是面前沒確定工作地點，這個你可以和公司好好交涉，春運高峰是年年都有的，買不到票應該很正常。
這個最多走情理~
2樓：匿名使用者
勞動報酬
1．在「部分公民放假」的節日期間（如三八婦女節、五四青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
2．加班費
（1）晚上加班
用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
（2）週末加班
用人單位依法安排勞動者在「休息日」工作，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
（3）春節、中秋節加班
用人單位依法安排勞動者在「法定休假日」工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資制度
1．勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照「勞動合同履行地」的規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
2．勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3．因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
（2023年單選題）
4．在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但最低不能低於最低工資標準的80％。
3樓：legal51易法通
易法通解答：
就該具體事項沒有精確的法律規定，但就一般法理而言，沒有上班自然沒有工資。
4樓：傲骨梅開
這個應該不行吧，這是屬於意外呀
這樣電腦配置行不行，我這個配置的電腦行不行
幫你一把！首先我幫你配置標下 cpu intele6500 680洋主機板 技嘉p43t s3l 650洋 記憶體 金士頓2g ddr3 1333 330洋硬碟 西數 320g 290洋 顯示卡 影馳9800gt 節能加強版 680洋 燒錄機 先鋒 200洋電源 長城 350 260洋 顯示器 巨集...
請問數學那麼這樣寫行不行
孩紙 題在 啊 講一下題吧 拍照也行啊 你寫的不是最簡呀,分母上還有根號,還要進行有理化。到這沒問題,然後得繼續分母有理化 有什麼作文格式 50 1 標題 要切合文章的思想內容,不能 題不對文 要具體,有內容,不要空泛,華而不實 要醒目,有新意,能引人入勝,不要老一套,一般化,照抄照搬。2 開頭 交...
訓狗行業還行不行，訓狗行業還行不行
首先回答一下自己的見解 訓狗行業依附於寵物行業，近幾年寵物行業可以說還算是火爆，大多數人都會去買個寵物來養，對於那些稍微有點錢的人來說，但是，訓狗是乙個行業中的細分行業，這個領域的流量被大多數人認同，但是不需要。簡單的說就是有價無市的現象。答題不易，請採納，謝謝！如何正確訓狗 如何訓狗更輕鬆？一定要...