1樓：橘子不如橙子
用人單位不開具離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會收到申請後，五日內會決定是否受理。
根據《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
2樓：蒼洱白子
投訴，對公司沒有用，勞動者應該提起仲裁委員會處理，要公司在15天內，必須開具離職證明。
離職好幾年了，單位不給開離職證明，投訴勞動局多久能
3樓：匿名使用者
對於離職時，用人單位不依法出具離職證明的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理，但具體多久能解決，由勞動行政部門根據實際情況進行確定，請當事人自行與勞動行政部門溝通確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：瑪卡巴卡早安
都離職幾年了，還要離職證明做什麼呢？你時間這麼久了，過了訴訟期了把~
單位離職7天不給開離職證明可以投訴嗎
5樓：雲南新華電腦學校
建議到社保局問一下，最好還是再去原單位人事處理一下，投訴也是麻煩
6樓：匿名使用者
給原單位打**不處理可以投訴
7樓：小助首領的品牌知識店
投訴！可以去勞動監察大隊。
為什麼不給開呢？
員工的離職證明應該在多長時間內給開出？
8樓：匿名使用者
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合
時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉
手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文
本,至少儲存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛
3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位
4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內
流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到
新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
我提交了離職報告30多天了，公司一直不給開離職證明
9樓：百姓的法律顧問
協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
10樓：幹人事的張哥
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性
11樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
單位不給開離職證明，怎麼投訴
12樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：橘子不如橙子
勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者撥打勞動保障**12333進行投訴。
12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。截至2023年底，全國已有300多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
根據《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14樓：霸氣航行天下
到人社局的勞動稽查大隊或者直接打**12333投訴。
勞動法規定離職證明超過多長時間就不能開了
15樓：
沒有規定。只是規定單位應當在勞動者離職15天內開具離職證明。
離職證明不給開投訴多少天能辦好
16樓：悅讀職場
去勞動監察或者仲裁單位會給你經濟補償，只要你去了很快就辦好。
離職證明必須要開嗎
要開，勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。是的，離職證...
離職證明開不了,影響入職嗎，沒有離職證明能入職新公司嗎
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。因為 勞動法 規定...
離職時公司要出具什麼證明，離職時，需要公司開具什麼證明？
根據有關規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和保險關係轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業 再就業的稅收優惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係...