1樓：匿名使用者
那你可以先到當地的勞務所去諮詢，一般就可以解決了。
再不行就可以到當地人民法院起訴，不要怕麻煩，將維權進行到底。
祝伯母早日恢復！
2樓：一本_書
很無力的說：起訴他吧。
祝你媽媽早日**。
3樓：
最主要的一點...有沒有簽合同...這是最主要的證據...其他的就要找司法機關提交在相關地點工作時的一些相關人證 ！物證！或找老闆私下解決。商量辦法。。。
4樓：大頭律師
1，可能屬於工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2，去申請工傷
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3，可以委託律師幫助
5樓：彩律師
你媽受傷屬於工傷，建議按照下列步驟維權：
1、到單位住所地的勞動行政部門申請工傷，申請工傷時最好帶上存在勞動關係證明，診斷證明書。
2、認定工傷後，在傷情穩定後進行傷殘鑑定，然後根據傷殘等級提出賠償。如果單位未交納工傷險，相關費用有單位承擔。
3、關於**，建議到正規醫院**，以免延誤**，保留有關票據。
6樓：匿名使用者
**的單子什麼都都收好，到勞動仲裁委員會去諮詢一下吧
7樓：二祥的天空
貌似可以去當地的勞動仲裁委員會解決
具體的不太清楚 這個肯定是工傷
我手在上班的時候受傷了，，老闆不願意賠償，，我該怎麼辦？
8樓：小果啊啊
工傷，可以直接自己到勞動局辦理，他們會聯絡你的公司，他不來處理就會被罰
9樓：進娜倫
去勞動局，先仲裁平庭認定工傷，然後到工傷科認定培償
10樓：匿名使用者
找公司工會負責人反應，不行找上級工會處理
11樓：匿名使用者
工傷老闆必須賠償，起訴他
12樓：匿名使用者
告他呀？越拖越對你不利
13樓：心靈之衣
你是做什麼的？要老闆賠工商
你好，出現工傷老闆不願意賠償應該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
15樓：專業除甲醛
有勞動合同？去勞動局，沒有勞合同，證明勞動關係如：工資條，工作服，工作卡，銀行轉帳記錄！通話錄音！
16樓：三十五年陳
先要勞動仲裁，然後不服的可以去法院
17樓：在神仙居看漫畫的孫堅
申請勞動仲裁讓勞動局介入才能得到自己的利益
工作的時候受傷了，私人老闆不賠償怎麼辦？
18樓：逐夢之明
他不賠償，去法院起訴他，同時也可以報警，讓民警出面調解
幹活的時候受傷了，老闆不賠償怎麼辦，沒有合同，屬於
19樓：青萍之末
1.在工作時間，工作崗位上，因為工作受傷，應當是工傷。
2.老闆不賠償，你應當自己在一年內向勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定再做動能力鑑定，然後索賠。
3.沒有勞動合同，也需要有其他證據證明你與老闆有事實工作關係，是在工作中受傷，比如工資條，考勤卡，上崗證，同事的證明等。
20樓：淮安浙江人
勞動者可提供如下憑證，以證明雙方存在僱傭關係或勞動關係：⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；⑵用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；⑶勞動者填寫的用人單位招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言、雙方爭議時的錄音錄影等。如果雙方存在勞動關係，構成工傷的，享有工傷保險待遇；如果雙方存在僱傭關係的，參照最高法關於人身損害賠償司法解釋的規定進行賠償。
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
我媽在工地是受傷當時沒報警事後老闆不想賠償怎麼辦
21樓：匿名使用者
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦?
22樓：匿名使用者
沒有勞動合同很正常，現在大部分工地都沒有和農民工簽訂勞動合同。現在你關鍵要做的事情是「定事實勞動關係」，通俗一點說要有證據證明你是給老闆幹活，且在幹活中收了傷。
認定事實勞動關係是有條件的，下面是關於確立勞動關係有關事項的通知中的相關規定:
勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
你一定要先考慮清楚處理問題的方式和程式.如果你想從工傷的算途徑走,就必須要先認定事實勞動關係的存在,然後進行工傷申報.
萬一你和老闆之間不存在事實勞動關係,那麼他們之間還是形成僱傭關係的.只不過是那就不按照工傷的程式來處理,直接按照民事中的人身損害賠償的規定和標準來處理了.
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
但要說明的一點是,不管是認定為勞動關係還是僱傭關係,老闆要承擔賠償責任是毫無疑問的,案件勝訴沒有太大問題.
還有一點，你可以先摸一下老闆的底，看他是否有資質承包該工程，如果，沒有資質，他屬於違法建築，你可以告訴他這件事的嚴重性。
但讓，你也可以找一下他上面的發包商或甲方和業主，讓他們施加壓力，很多時候他們也應該承擔相應的責任，只是我不知道你們老闆與他們的合同是如何約束工傷問題的。
不要太擔心，先禮後兵，錢不是很多，他陪的起，你別太軟弱便是。
23樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的。
24樓：法律實務研究
在工地受傷，構成工傷的，用人單位拒不承擔賠償責任的情況下，可以通過以下途徑解決：
1、到當地勞動部門投訴、舉報用人單位的違法行為，由勞動部門責令其履行工傷賠償責任；
2、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷責任。
3、對仲裁結果不服的，還可以到法院起訴，追究用人單位的工傷責任。
25樓：亢枋藹
我爸爸工地受傷 老闆現在不肯負責 說不是他弄傷我爸的 不關他的事
26樓：匿名使用者
去勞工法質詢，或找律師質詢。
我在上班時間臉上受傷了，屬於工傷老闆不賠償怎麼辦
27樓：自由
到勞動局申請工傷認定，認定後如果老闆還不給，可以到法院申請執行
28樓：吳邪悶油瓶三叔
如果是自己意外受傷，就不能算工傷，如果是同事弄的，就找同事賠，如果是因公受傷就找公司賠就行了
29樓：企鵝小
如果傷的不大可以選擇私了，畢竟大多數人選擇走法律程式時會覺得麻煩，最後給的錢也不會少，
30樓：匿名使用者
黑老闆，去財務部說，不行告。
31樓：哥問路
那要看受傷程度，和是否被認為工傷
32樓：marie蓮
上班時間因為什麼，可以學習下勞動合同保障，嚴重的話諮詢下法律。
33樓：匿名使用者
調解 調解不成去告他
34樓：相織也是緣份
要他賠賠賠!!!不賠就告他
35樓：匿名使用者
啊撒打撒的我我我我我
離婚時，雙方都不願意撫養孩子怎麼辦？
那這個孩子夠倒霉的，那就看看哪個親戚願意收留他，然後由父母拿撫養費出來，如果不行的話，那只有去福利院了。由法律進行判決，根據夫妻雙方的經濟能力和生活情況來判定到底由誰來撫養孩子。你不願意撫養也得撫養因為有這個義務，而且你自己的孩子你怎麼不願意撫養呢？本來離婚就對孩子有很大的傷害，把孩子傷透了就好了嗎...
和同事吵架了領導叫我換個工作我不願意怎麼辦
領導給你換工作是為了單位的全盤工作考慮，並不一定對你也許還是針對對方，應該欣然接受，如果你不願意領導硬拍板讓你上任，會陷於雙方尷尬的地步。你不願意換，可能也很換了！和同事吵架，領導叫你換個工作，而不是好好工作，你不願意？看來這個所謂的換，不是領導給你更好的崗位和職位！否則你也不會不願意？要麼是要你離...
我應該怎麼辦，我現在才知道老公娶我時不願意，是家長做主，我以後怎麼對他呢
如果你愛你老公，那麼你就在婚後感動她吧，努力的，讓他愛上你，男人有時候很容易哄的，比如我們家的也是哦。關鍵是他婚後對你好不好，日久生情，他當時不願意，不代表現在不願意。人的很多想法會隨時間而改變。你正常過日子就好。既來之則安之 既然已經是事實 就面對吧 是誰不重要 重要的是眼前 你們是夫妻 還比較和...