怎麼提高面試能力呢,求支招,如何提高公務員面試能力?

2022-12-12 07:56:14 字數 2387 閱讀 6150

1樓:匿名使用者

1.自信心很重要。對自己有自信,相信自己的能力足以勝任新的工作。

2.不要把這份工作看得太重,高速自己即使失敗也沒關係,還有其他的機會。減輕自己的心理壓力。

3.提前做好準備,總結自己以前的工作經歷和經驗,整理組織自己的語言,回答問題時做到語句通順,回答流利。

4.回答問題時可以自由發揮,但是切記你所有的回答都要圍繞兩個核心,一是你有能力勝任這份工作,二是你願意加入新公司從事這份工作。

2樓:因緣法

面試時,注意以下幾點:

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到,會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無所事事;因此,提前三五分鐘到達最適宜。

在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打**。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度,而且還會有口臭。

3.握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過於生硬,握手不要有氣無力。假如他讓你先進門,有可能是想從身後觀察你。

4.表情要自然。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現得自然。

5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時,要盡可能突出個人優勢和實際能力,但注意不要過分誇張地推銷自己。

有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分,他們還很善於了解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任,有的人套近乎、過分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分諮詢工作時間的長短,或隨意批評一位同事或競爭對手。

不宜開玩笑,不宜反覆強調自己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位,這些都不利於成功。

8.表達願望。結束面試時,別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。

誰有專公升本面試的經驗啊,本人專業會計,求支招

3樓:瘋瘋由

部分面試者由於心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過度的焦慮之中。如果出現這種情況,面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷:

不良的情緒反應,如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應,如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應,如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學習效率下降等等。如果出現上述情況,考生可以嘗試以下辦法來緩解: 積極的自我暗示 在面試前,面試者習慣於敘述一些自身的事情。

這些敘述通常是講給別人聽的,然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的,他習慣對別人講「我可能通不過面試」,「我缺乏應變能力,我恐怕難以對付面試中的應變題」,「我表達能力不夠好」等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境,分散注意力,降低面試者的自信,將會把面試者引入胡思亂想之中,致使面試者無法在面試中發揮自己的正常水平,其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。

相反,假如能對自己進行積極的暗示,面試者就會充滿自信,心境悠然,注意力集中,思維敏捷,以致在面試中積極地表現自我,面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此,面試者必須習慣於多給自己積極的評價,必須學會去積極地自我暗示。當然,積極的自我暗示並不是盲目樂觀,脫離現實,以空幻美妙的想象來代替現實,而是客觀、理性地看待自己,並對自己有積極的期待。

面試中不要急著回答問題 主考官問完問題後,應試者可以考慮五至十秒鐘後再作回答。在回答時,要注意語速不可太快,太快容易導致思維與表達脫節,快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況,就會更緊張,結果導致面試難以取得應有的效果。

所以切記,面試從頭到尾應該做到講話不急不慢,邏輯嚴密,條理清楚。

3睡乙個好覺 面試前,很多人睡不好覺。固然,這與緊張有關,但多數時候,還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論:

太緊張——睡不好覺——明天精神肯定不好,面試要糟,搞得自己越來越緊張,以至於只能在極度困頓時才能入睡。以輕鬆的態度對待睡眠的意義,你便能如平時一樣自然入睡。

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4樓:暱稱

你不用主動說什麼,老闆問問什麼你就回答什麼,不要多說話,只要看你的動手能力,

5樓:匹夫的嘆息

具體職位是做什麼的呢,軟體開發?辦公資訊化?總之多補補專業知識吧,想好怎麼表達自己的優點,自己的長處

6樓:

談談自己對電腦行業的熱愛 為人誠實好學 肯吃苦 等等比較積極的話 給別人留個好印象

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