1樓：匿名使用者
你好：你們公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法規定試用期內就應當籤，試用期是包括在勞動合同之內，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。
為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關係的第一天起就應該建立勞動合同，所以公司這樣做是不講道理，可以到當地勞動局申訴。
2樓：匿名使用者
沒合同哪只能用工單位說了算，開不開是他們的事，就算是試用期，你得籤乙份合同啊，註明各方面資訊。下次有點經驗。
3樓：
只要付出勞動就要給一定的勞動報酬，而且不能低於當地的最低工資標準。不給你可以到勞動局舉報，你是包贏的。
試用期沒過申請離職，必須要提前幾天寫離職申請書嗎
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
手機進水了。沒過保修期可以保修嗎
手機進水復屬於人為不保修。如果制您使用的是華為手機，建議您按以下辦法處理 1 請盡量將手機放置在乾燥通風處並用紙巾吸乾手機表面水漬。2 如果手機在開機狀態，請按電源鍵關機 如果手機已關機，請不要嘗試開機。3 請取出sim卡和microsd卡。4 請盡快攜帶手機前往華為客戶服務中心檢測處理，以免造成不...
試用期裡口頭說出離職，我是否可以走人了
試用期可以隨時辭職嗎？你填寫辭職 報告或者自己寫乙份辭職報告提交給人事部就可以了，自提交辭職報告三版日後你即可不用到權 公司報道了，但是建議你最好能拿到單位簽署的允許你正式離職的檔案。或者你要有自己在企業上班的憑證，如工資卡，上班打卡記錄等，也要有證明說明你自己是已經給主管提前三天提交了書面的離職報...