1樓：三九冷月
我也和你一樣啊，剛想問問題發現了你的，也給你分享一下我的吧
各位！在下現在有一個問題，很難抉擇，反覆想了很多天也不能得出一個結果。我以前在一家動畫的培訓機構學過，3d，但主要都是在用它來做動畫，那時候也不知道3d做建築表現，maya做動畫的歪道理，到了應聘的時候才知道，去應聘3d吧 不會cad看圖相當的費勁，去應聘動畫，還不要用3d的，於是只好在家，現在有一個動畫公司，招人，5000元學一年的maya，籤就業協議我到底是去還是不去呢？
不去！其實我覺得我在家裡自學也能把maya學得通。但就怕把自己做死了，閉門造車，弄個孤芳自賞，還有就是沒有一個好得團隊環境，去呢！？
現在的**超級多的，就業協議也不牢靠，怕又在浪費了一年，還仍裡了錢。鬱悶啊
2樓：你是最美麗的風
如果你需要培訓那就交了
如果你是成手就直接應聘咯
收培訓費當然有培訓的服務在裡面
交了錢也是為了學到東西
這樣很正常
至於合格的問題
這是學校定的統一的標準
不會開學的時候說是這個 考試完了又說是那個的所以您放心好了
只要是正規的公司 就沒問題的
3樓：匿名使用者
如果不收培訓費，那他賺什麼錢呢……
說實話一直不看好瀋陽的動漫產業，看看他們都在幹什麼，日本給的最低階的外包的活……根本沒有實質的東西……
4樓：匿名使用者
正經公司培訓個員工還要什麼錢
我們這招新員工，異地培訓半年，一分錢不要還管飯！！
就看你說的其實就是騙你錢呢，別給
現在就是利用工作不好找，騙錢，這樣的人最可恨！
公司收取培訓費合理嗎，培訓公司收費是否合法？
培訓員工是為了更好的完成工作，為公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的 必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違法的。勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ...
收取培訓押金違法嗎，單位收取培訓費或押金3000合理嗎？
培訓收押金不合法。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰...
公司沒給培訓，辭職後要收培訓費怎麼辦啊，請大家幫忙啊？急急急
你如果能夠取得公司沒有實施培訓的證據，比如證明那張培訓發票上假的，因為光有發票沒有培訓記錄細節 的相關證據，你可以申請勞動仲裁，要求公司退回扣除的400元培訓費，注意現在勞動仲裁免費 任何公司和單位不能以任何形式收應聘者的培訓費，這是國家規定的。如果勞動局也這麼說，只能說明勞動局的人不負責任！企業比...