1樓：匿名使用者
先申請工傷認定，認定為是工傷後在當地勞動能力鑑定委員會申請鑑定。按你的這種情況，應該為工傷一及，工傷一次性補償金為27個月x1200元=32400元左右
2樓：
建議**完後，去勞動部門申請工傷認定，到時有書面的結果出來，如是工傷，再去勞動部門申請傷殘鑑定，等傷殘等級出來的，對應《工傷保險條例》的待遇部分條款就會一清二楚了。
如果有工傷保險的，是社保局會支付一部分賠償，然後單位有一部分，主要的賠償是在社保局中；如果沒有工傷保險的，全部賠償由單位支付。
3樓：匿名使用者
按照《最高人民法院工傷解釋》（三）的規定，已有70歲，屬於勞務糾紛；先進行司法鑑定，確認傷殘等級就能確認殘疾賠償金的具體數額。後直接向法院提起訴訟。
縱橫法律網 王曉晶律師
4樓：匿名使用者
70歲了與單位只能是勞務合同關係，沒有勞動關係是不能算工傷的．屬於人身損害賠償，只能根據雙方的過錯程度按比例分擔責任．
5樓：匿名使用者
已經是70歲了，還是工傷，什麼時候發生的工傷？是怎麼退休的？當時沒有按照工傷處理嗎？
關於70歲人的工傷**事故處理多少錢
6樓：匿名使用者
按人身損害賠償。
70歲的人，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）的規定，聘用單位應當支付搶救費用、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中，死亡賠償金=當地城鎮居民可支配收入×10年×對方責任係數。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
70歲老人因工傷打官司能獲賠多少錢?
7樓：匿名使用者
沒有具體資料，無法計算70歲老人從事僱傭活動受傷賠償多少錢。
70歲的老人，已經退休或者應當退休，不具有法定勞動者資格，與用工單位不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不適用工傷保險條例。老人與聘用單位是勞務關係，在從事僱傭活動中受到傷害的，由僱傭單位按人身損害賠償。應當賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費和殘疾賠償金。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地**，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換週期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
8樓：匿名使用者
屬於勞務關係，不是勞動關係。可以根據人身損害賠償的司法解釋獲得賠償，可以協商處理，協商不成的，再起訴。
9樓：
在70歲的做事搞到手要賠多少錢
60歲以上70歲以下工傷死亡賠償金如何計算
10樓：情感諮詢珊
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險**支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局《中華人民共和國2023年國民經濟和社會發展統計公報》，2023年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。
故2023年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2023年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。這個標準沒有地域之分。
2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準也每年會有變化。
比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=52516元。
3、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;
核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。
擴充套件資料
特別注意：
1、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬亦可以享受上述三項待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受上述喪葬補助金、供養親屬撫卹金，但不能享受一次性工亡補助金。
另外，依據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》規定，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫卹金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫卹金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
11樓：公羊譽明
以北京市為例，離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者不再享受工傷保險待遇，死亡賠償金按受訴法院所在地上一年收入標準的二十年總和賠償，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。
根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定：
第二十一條 工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：
（一） 自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起超過1年提出申請的；
（二） 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；
（三） 屬於《條例》第六十三條規定情形的。
對不予受理的，區、縣勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15日內書面告知申請人。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
擴充套件資料：
超齡勞動者也應受勞動法保護
62歲農民工周永德猝死在工作崗位，企業老闆卻以周永德是超齡農民工，不受勞動法保護為由，拒絕賠償和支付安葬費。後經調解，企業老闆願意一次性支付10萬元私了，並稱家屬若不接受，就拒絕先期支付安葬費。
看了上述報道，筆者義憤填膺。在此，我們應該理直氣壯地說：超齡勞動者也是單位職工，也應該受勞動法保護！但這一法理，許多年來一直被忽視和故意曲解。其實，個中道理非常簡明。
首先，對於勞動年齡，我國法律沒有上限規定。《勞動法》對職工退休年齡是有規定的，即男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲，但這並非是禁止勞動的年齡限制。
法無禁止，即可為。超過退休年齡的勞動者，只要身體允許，個人自願，完全有繼續勞動的權利。而現下的國情是，隨著國民體質不斷增強，壽命不斷延長，超齡勞動者受聘到企事業單位繼續工作的現象十分普遍。
有技術專長者，往往被搶著聘用；苦髒累工種招不到人，大多由超齡勞動者頂崗。據**報道，許多城市的環衛工人，平均年齡都接近或超過50周歲。對於如此面廣量大的超齡勞動者群體，排斥行嗎？
不保護行嗎。
再者，實際提供勞動，是建立勞動關係的唯一標準。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」對此，應該正確理解。
它只是賦予用人單位在勞動者已達法定退休年齡時對其勞動關係的終止權，並不意味勞動者達到退休年齡時，勞動關係就自動終止。因為法律沒有規定，在勞動合同中勞動者的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的，有勞動能力的人員便均能成為勞動關係中的勞動者。
只要勞動者實際提供了勞動，用人單位實際用工了，無論勞動合同簽訂與否，都不影響勞動關係的成立。事實勞動關係，也是受《勞動合同法》保護的。
明確上述道理以後，「周永德猝死在工作崗位」是否應該認定為工傷，就是不言而喻的事了。儘管周永德超過了法定的退休年齡，儘管他與用人單位沒有簽訂勞動合同，但是，單位聘用了他，他為單位提供了勞動，那他就與單位存在事實勞動關係，就是單位一名正兒八經的職工。
他因工死亡，理應被認定為工傷，並享受工傷待遇。至於該企業老闆的「周永德是超齡農民工，不受勞動法保護為由，拒絕賠償和支付安葬費」之說，顯然是法盲情盲的歪理謬論。倘若訴諸法律，其必敗無疑。
不妨，提個案例為證。
據2023年3月30日《工人**》報道，52歲的鐘女士被江蘇吳江公司聘為清潔工，工作中遭車禍受傷不能繼續工作。對於鐘女士提出享受工傷待遇的請求，用人單位堅決拒絕，其理由是：超過退休年齡，不存在勞動關係。
吳江法院和蘇州中院審理認為：「法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。」
「只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護。」終審判決鐘女士與吳江公司存在勞動關係，那就意味著，吳江公司必須為鍾女士的工傷買單。
總而言之，超齡勞動者也是單位職工，也必須受勞動法規保護。對於這一點，有關方面不僅需要廣泛宣傳，而且對相關法律有必要進一步細化和完善。
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