1樓：
看你想進國企還是私企，說實話，如果目標是國企，現在的人力資源培訓基本和實際情況關聯不大，只能作為參考性質來學習，國企基本上還是以人事工作為主，跟老人學習下就能做基本工作了，人力資源與中國國情有點脫節。
2樓：
您好，可以看您的年齡來定，有的機構是可以報高階的，有的學校在您報的時候可以給您開一些報名時要用的相關資料所以是可以的，我知道北京晟宮培訓就是這樣的乙個機構，您可以諮詢一下。
3樓：遼寧職業培訓通
你好:根據自己的條件你可以報考二級人力資源師，可以到正規的培訓機構參加學習。
考取人力資源管理師有用嗎？
4樓：粉筆課堂
證書本身在工作中的實際作用不大，關鍵還是靠專業實力和業績，這畢竟不像註冊會計師、二級建造師這樣的證書，因為這兩個證書本身就可以創造效益。
很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，參加3級考試，不管你學什麼專業，我覺得，對你的幫助有：
1、可以結識一批人力資源同行。這些人絕大多數本身就是從事人力資源工作，對於乙個職場人來說，多結識資源更有利於開展工作。這是首當其衝最重要的作用。
你是願意跟一批朋友共同成長成為人力資源高階管理者還是等考2級時直接結識一批高階管理者，取決於自己，但我想人有時有了共同成長的經歷，情感會更牢固。
2、與時俱進的新知識對工作有幫助。相對於來說，教材還是落後於現實，而目前考試的書籍都是2014版本的，結合了最新的人力資源領域的知識，所以對工作會更有幫助。
3、銜接起你學校時的學習經歷。乙個人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學生時代那麼專心學習，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學習的習慣一直保持下去。
鑑於以上三點，給到的最後建議如下：
若自己不感興趣，那麼就不要太為難自己了，安心考高鐵相關的證書。倘若考了人力資源，以後有機會到高鐵單位上班，也不排除可能做人力資源，所以學習總歸是有好處的，但是不能為了考證而考證。
5樓：娛情娛理吧
考取人力資源師肯定是有用的，而用處很大，只要你堅持這個行業就會有出路
6樓：匿名使用者
沒用，我做人事管理20多年了，也沒有資格證，靠的是經驗、能力，國企、外企、私企我就沒聽說過那家非要我資格證的，你沒能力有證也沒有用啊，有位朋友說做人資培訓的，難道您在招聘的時候光看證嗎，我從來不看應聘者的證，通過談話就知道每乙個人的學歷、能力可以做什麼工作。
7樓：匿名使用者
我說的是要有進取心、責任心，吃苦耐勞，才會成功！如果不學習，拿到證也沒用，我每天都在不斷的學習，不斷地研究各項法規、政策，用人制度、標準等等一系列法規、政策。證書只代表你的學歷，就是您學過。
但是不代表能力，要通過自己的不斷努力，才會事業有成，學以致用
8樓：伊喬司元柳
人力資源管理師屬於國家職業資格證書，證書全國通用，終身有效—晟宮培訓學校擁有獨立的報考資質，詳情64646032
9樓：匿名使用者
你好，我是從事人資培訓的，可以幫你分析一下，說實話，這個證書對你這種有很長時間實際工作經驗的人來說沒有多大用處了，除非你將來想往大公司或企業跳槽，有個證書就比別人多個優勢。如果你想報考的話，按你的情況可以直接報考人力資源管理師（二級）。在找培訓機構的時候，不要只關注**，要找一家正規的有資質的培訓機構才可以，不僅學到的知識會全面正規，而且考試報名等一系列工作你的培訓機構都會幫你完成。
10樓：稅曜葛建柏
術業有專攻
若你想在人力資源方面發展就一定要考人力資源資格證，就沒必要考會計
若你想從事會計工作就考會計咯，就沒必要考人力了
11樓：匿名使用者
任何培訓在於過程 而不十分在於結果 也就是說 任何證書的培訓目的不在於的證 而在於你在培訓中學到了知識並 能用到你的實際工作中 也正像上面說的只有證沒有能力是沒有用的 人力資源管理師 也是如此 任何單位組織人員培訓都是為了提高員工的實際工作能力並為公司創造更多的價值 而不是讓員工去拿證 對吧？所以我建議 如果你想提高自己的能力 讓自己在工作中得心應手 那你就認真學 在你認真學基礎上 你才能得到更有價值的知識 於此同時 也就得到了所謂的「證」 最後送一句 「證是必要的不充分條件」
12樓：仉巨集掌翠絲
如果企業正好需要這方面得專業人才還是有用的！！考會計師好像要保險些，因為行行都需要！
13樓：雍鸞仲孫若雲
對於求職，有證書不代表有水平，但沒證書一定就不是專業人士了。
證書要考，但從業經驗也要有，工作能力也得強。
想要做hr,就要考證，那是敲門磚
14樓：資深專家木老師
回答你好，有用，考個人力資源證書是有用的，對將來從事人力資源管理工作很有幫助。
人力資源是當前熱門學科之一，而現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。
人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉公升，包括出國等非常有法律效力的證書，
是乙個不錯的選擇
誠心為您解答每乙個問題！
如您滿意請採納最佳！如有疑問請繼續追問！
讓我們一起相互學習，一起進步！
您也可以選擇先關注我，以後有其他的問題也可以找到我，再次諮詢我！
再次感謝！!
祝您生活愉快！天天開心
提問有養老金漲嗎，積分入戶等等？
回答這兩個方面沒有用處
提問那個一級安全消防工程師證是不是有養老，退休金漲，積分入戶
回答沒有。消防工程師達到退休年齡後,仍可以以註冊消防工程師的名義執業,可以返聘到任何一家消防技術服務機構或者安全技術服務機構,甚至到消防安全重點單位擔任顧問
提問這兩個證書，哪個用途可觀
回答一級安全消防工程師證更好，可以到消防安全重點單位擔任顧問提問噢
回答很榮幸可以幫到你
提問這個一級安全消防工程師是不是難考
回答是的，比較困難的提問噢
回答很榮幸可以幫到你
祝您生活愉快！天天開心
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15樓：助理管理諮詢師
這證書對於剛畢業的大學生沒有做用，對於工作的人有用，因為剛畢業你和公司說你有管理經驗誰也不會信，而這個證書又規定必須有工作經驗才可以考，所以企業很容易會聯想到你是買的證書，這樣就不好了
16樓：池雍恬
考取人力資源管理師的證書應該是有用的呀
17樓：匿名使用者
對你工作本身是不會產生很直接的影響，因為人力資源不要求持證上崗；但學習知識總沒有錯誤的，建議可以報考二級人力資源師，相應的理論知識還是比較有用的，一定程度上可以使掌握的人力資源方面的知識更為系統化。
18樓：匿名使用者
有肯定比沒有好。很多人做的工作都與專業不符，重要的還是能力
19樓：
畢業十年沒乾本專業，估計你現在也幹不了本專業了，重新選一行，時間上你又落後了。所以你只能在現在的專業上深入學習，按照幹一行愛一行精一行的路子發展了。
20樓：gene吉恩
取人力資源管理師肯定是有用的
你非人力資源管理專業出身，現在在從事人力資源工作，那人力資源方面的知識和技能肯定是要學習的，比較快的方式就是參加培訓考取人力資源管理師證書，這樣你首先可以學到人力資源系統的理論知識。
如果將來換崗位，可以增加面試成功的概率
21樓：匿名使用者
1、很少有人能上學學什麼，工作還幹什麼。
2、專業的人幹專業的事。既然做了人力資源工作，盡量要做專業。
3、考人力資源管理師當然有必要性，這是基礎，但還不足夠。還有努力做專業的學習，比如薪酬設計、績效管理等等。
有關**人力資源管理師考試的疑問 5
22樓：匿名使用者
來得急，但要保證每天2——3小時的學習
我是人力資源管理專業畢業的本科生，考人力資源師**有用嗎？我準備直接過幾年考二級可以嗎？
23樓：粉筆課堂
很多考人力資源證書的人都有過類似的疑問，目前去考3級和你過幾年去考2級，我覺得沒有衝突，而現在學，對你的幫助有：
1、可以結識一批人力資源同行。這些人絕大多數本身就是從事人力資源工作，對於乙個hr來說，多結識資源更有利於開展工作。這是首當其衝最重要的作用。
你是願意跟一批朋友共同成長成為人力資源高階管理者還是等考2級時直接結識一批高階管理者，取決於自己，但我想人有時有了共同成長的經歷，情感會更牢固。
2、與時俱進的新知識對工作有幫助。學校學的知識相對於來說，教材還是落後於現實，而目前考試的書籍都是2014版本的，結合了最新的人力資源領域的知識，所以對工作會更有幫助。
3、銜接起你學校時的學習經歷。乙個人若工作久了，難免會被雜事牽絆，不如學生時代那麼專心學習，所以趁熱打鐵或許更能一舉通過，而更為重要的是讓你把學習的習慣一直保持下去。
鑑於以上三點，給到的最後建議如下：
目前可以考慮報考3級，接著考企業培訓師，心理諮詢師，職業指導師，到時再考個人力資源的在職研究生，再多等幾年，直接考高階，一步到位。（備註，以上幾個證書都是跟人力資源息息相關的證書，學習後對工作也有直接幫助）
人力資源管理師一二**的區別
24樓：合易人力資源管理諮詢****
您好bai
，人力資源管理師一級二du級三
你知道什麼是人力資源管理師嗎？我國人力資源管理師的考試有多少含金量和作用你知道嗎？
25樓：好想放假呀
人力資源師從簡單意義上來說就是從事人力資源管理方面的相關人才，然後證書就是國家統一規定的職業資格證書。人力資源管理師的證書含金量還是挺高的，雖然沒有會計類證書火爆，但是對於學習人力資源管理或者是想要發展人力資源管理的同學來說還是大有用處的。
人力資源管理師的開始說複雜也不是很複雜，但也不能說太簡單了。我國人力資源管理管理師證書是不能個人報名的，必須通過機構報名。我之前想考人力資源管理師就是在**讓機構幫忙報名，也有很多學校會組織學生一起報名，到時候就可以參加。
而且會有固定的老師，這樣學習起來確實是簡單了很多。
有了證書並不代表萬事大吉，我們還需要不斷的增強自身實力，讓自己變得更棒。
26樓：
人力資源管理師是指在我國從事人力資源規劃，招聘，企業員工培訓開發，幫助企業進行績效管理等行為的專業人員，需要擁有相關的國家級證書，才足夠稱得上是以為人力資源管理師。
我國人力資源管理師考試的含金量是比較高的，但是考取這個證書自己是不行的，必須要借助機構才可以報名考取，一方面是因為不允許單人報名，另一方面是因為沒有辦法自己進行複習，很多的內容都是需要老師來講解的。
基本上你要是擁有人力資源這個證書，在以後的找工作上是非常容易的，因為我們社會上對於人力資源管理師的需求是非常高的，所以，能夠考取多的話，就要做好準備。
如何考取人力資源管理證書，如何考取人力資源管理證書
在當地職業技能鑑定中心就可以報名考試，還有培訓的地方也可以報。報名時要帶上身份證原件影印件 畢業證原件影印件 單位出的工作年限證明和2寸 就可以了。如何考人力資源證書？需要買哪些書？首先 要學習的資料很多，最基本的你要學習 1 要學習了解的法律制度 公司法 勞動法 勞動合同法 以及社保 工資 工傷等...
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
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這位同學，你問的這個問題，我分三個小題給你作答 1 關於國家職業標準問題。國家職業標準的確分為人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 高階人力資源師幾個層次。這個職業標準是國家人事部和勞動保障部在合併之前，由勞動保障部提出的。它是職業資格考試，與人事部的職稱考試不一樣，這個考試相對簡單，...