1樓：山雲西南
我覺得，你被領導罵了，應該和同事前輩請教，但是要挑選合適的人。
按照你的描述:
1、領導說你情商低
2、領導說你只知道委曲求全.不敢反應問題。
說明你的工作態度沒有問題，欠缺的是方法，尤其是在崗位上為人處世的方法。每個崗位都有自己的特點，如果能有一位有經驗的前輩指導你一下，應該能幫助你這個職場新人盡快成熟。
但是，和什麼人傾訴，尤其是訴苦，其實是有技巧的，選擇人品寬厚正直的人，才更合適。因為他不會嘲笑你，不會背後和別人打你的小報告，不會給你故意出餿主意。他只會安慰你，幫你好好出謀劃策。
情商這玩意兒，吃一塹長一智，但是吃虧不要緊，及時反思及時改正，不要在同一塊石頭絆倒兩次，才最重要。
祝你好運，滿意請採納。
2樓：zcl碧水藍天
這個不需要請教，需要靠你自己的悟性，在工作中，學會游刃有餘，很多經驗教訓都是靠自己，先和同事友好相處，做好自己的工作。
3樓：降央卓瑪的歌兒
如果說被領導罵了，只能提高自己的認識到點兒為什麼罵自己。假如說因為工作能力不強，可以提高工作能力呀。和其他同事反映這個情況是沒有用的。
4樓：在努力的路上
如果被領導罵了，問題不在於你可以向領導前輩請教的
5樓：加油小寶
應該請教的，這樣自己工作可以少走彎路
6樓：
被頂到罵了，我該不該和同事全部請假呢？如果你製作的事情當那個有多少錢？
7樓：欒清懿
被領導罵了應該去向同事請教學習一下怎麼做才不會挨罵
8樓：田哥
被領導罵了，絕對應該和同事前輩請教！這樣在以後才能少被領導罵或不被領導罵！
9樓：袁駒
如果說被領導罵了的話，如果說我覺得該不該應該是要給自己的同事還有前輩進行請教，這是怎麼回事？以防下一次出現這種狀況可以及時解決或應對。
職場求職的知識和技巧
10樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
11樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場中的求職技巧有哪些
12樓：匿名使用者
技巧啥的最多是錦上添花，在面試求職的過程最重要的還是你所給面試官展示的個人魅力和實力。
職場應聘要掌握什麼技巧
13樓：匿名使用者
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
14樓：54老孫啊
誠實、自信，了解你所應聘的崗位、公司
在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧
就業求職 三大技巧卻是
15樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問盡量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
16樓：91破壁
製作乙份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
在職場裡怎麼交朋友?
17樓：情感諮詢員
就是因為你對職場的朋友太客氣了，他們會覺得和你有距離感才會疏遠你，在職場裡交朋友要表現出自己真誠的一面。
18樓：阿楚學長
職場是職場，沒有真心的朋友，只有永遠的同事，你不應該沒有區分。
19樓：
要麼做乙個優秀的人，要麼做乙個懂事的人，要在這世上混，沒一點本事和能力還真不行。
20樓：連廣宇聽驚雷
在工作的職場中交朋友，多數都並不可能是真心的朋友，所以更重要的是表顯出表面的客氣和尊重就可以了。
21樓：活寶峰峰說電影
這種的話，我覺得還是就慢慢的跟他們交流，跟他們相處，找到一些共同的。聊天的點。
22樓：匿名使用者
作為職場新人來講，你剛到一家公司，要和老同事搞好關係，經常請他們出去吃飯。平時帶點兒好吃的，好玩兒的給他們，只有這樣才能夠在職場裡交到這些真心朋友。
23樓：慶秋枋
我覺得啊，你不要刻意去改變什麼啊，有些人確實是不會也不適合跟你交朋友。
24樓：
就是找乙個和自己有著共同愛好的和比自己技術強的人
25樓：車上的魚魚
在職場裡交朋友，講究的是真心換真情！！為人兼虛謹慎，把本職工作做好，並樂於助人，不使小心眼！
26樓：宓翮
在職場上交朋友。一定要慎重。在逐漸的接觸過程中了解他的基本情況。品質。是否可靠？這樣才能與他交朋友。防止上當受騙。
27樓：獨狼
首先要理解是服務行業
其次要理解要有觀察能力 和主動性
第三當然是在能力範圍內幫助別人
千萬別超過自己能力範圍
28樓：匿名使用者
會說話，不要把自己看的太高，在職場上沒人會慣著你，也不要把自己的位置擺的太低
29樓：兆甘
一，學別人常處。二互相幫助尊敬別人和領，導。對工作認真做出好成績
初入職場與同事相處不來，需要了解哪些交友技巧？
30樓：還是我比較幸福
初入職場或者是更換工作，開啟同事關係、融入團隊是很重要的一步。
首先，塑造良好的第一印象。衣著得體這是最基礎的。舉止大方，言談風趣幽默是很明顯的加分項。
多保持真誠的微笑。心理學上講「首因效應」，初次見面的情況下，第一印象的影響還是很大的。
其次，職場新人，要少說、多看、多做。多觀察別人是怎麼做的，多思考和總結，不隨便評價別人的工作。這也是一種謙虛的態度。
第三，不要事事問人，問問題要有技巧。雖然勤學好問沒有錯，但是這一條在職場上還是有講究的。在向他人求教之前，自己最好能夠先查閱已知資料、流程文件。
千萬不要因為自己手懶就嘴勤。
問問題不要隨時隨地，最好能夠把問題歸類彙總，趁同事不忙的時候再去請教，一再打斷他人工作狀態，很容易招人煩。
第四，適時適度地參與辦公室話題，不要完全不參與，也不要過度參與。永遠不要抬槓。過度參與容易顯得聒噪和喧賓奪主，完全不參與又容易顯得孤僻冷傲，所以把握好話題參與度很重要。
第五，不要拉幫結夥，也不要背後說同事的小話。這是辦公室大忌。
第六，自己份內的工作保質保量，及時完成。不要老是卡在deadline節點交付工作任務。很少有人會不喜歡不欣賞乙個能幹的同事。
第七，關鍵問題解決不了，要及時公升級。不要因為害怕別人看低自己，就把問題捂在自己的手裡，耽誤團隊的進度。這樣很容易成為眾矢之的。
第八，不過分計較，同事需要的時候，適時加以援手。要有團隊榮譽感，團隊內的自己份外的工作，適量主動承擔。
第九，可以偶爾買買小零食或者水果、下午茶，旅遊回來帶一點小手信。這些都有利於融入團隊，拉進和同事的關係。
該不該收領導回送的禮物，該不該收領導回送的禮物
不要收，最重要是他不想欠你的人情。既然你送他東西想必是想讓他照顧一下自己。那麼他的東西你就不要收。讓他永遠欠著你的情。這情況這樣說不明白的。你恐怕要先說明一下你送煙的意圖。他拒絕的意圖。既然領導執意要你拿上，就拿上吧！下次有機會請他吃個飯嘛！禮尚往來嘛！應該 一般公司就是這樣，你來我往，你不收會讓領...
我該不該找領導談談，我該不該去找領導問個究竟？我到底該怎樣做，才是正確的？
我覺的應該談。怎麼談我也不懂，要我我就私底下和領導直接把話說明白，問問他的看法，了解後說一句不會帶著情緒工作 就是再不滿也不能當面說出來，以後還想在這呆下去呵 總之要談，虛偽的人不得不防 要談,但你不要和他說到你主管的種種不是,因為你要了解到你主管和大領導之間的關係如何,要是很要好的話,你這麼一說反...
被大領導撤職調離本部門，該不該辭職
我覺得辭職比較好，雖然錢沒有變少，但是基本上你是回不去那個職位了，物以聚類，人以群分，長期跟普通員工在一起，這樣會讓你以前積累的經驗蕩然無存，要是哪天公司倒閉了或者裁員把你裁掉了，到時候你已經沒什麼管理的能力了誰還會聘請你，你就只能做著普工的活拿著普工的工資。與其如此的被動，還不如主動出擊，在這段時...