1樓：
是讓你提前15天給他辭職書
公司規定辭職是要提前15天的,可我上司批我要45天,我怎麼辦?
2樓：打字費勁
如果勞動合同有約定提前15天，那麼以15天為準；如果沒有在勞動合同中約定，就以30天為準。你的上司沒有安排人和你交接，那是她的過失，若你急於離職的話不必等到45天。把她批過的辭職書保管好。
3樓：近我i者富
提交書面辭職報告
你們公司規定15天,如果15天他們不讓你走;那就最晚乙個月,乙個也過了他們不讓你走你也可以隨時走
4樓：匿名使用者
你都辭職了還鳥他？30天一到，轉身走人就是了。
5樓：匿名使用者
按照勞動合同約定時間或按照公司內部所公布的人事管理制度執行就可以了，至於是特定事項，如你沒有找到下家，建議你與上司協商。如果你已經找到下家，你可以堅持原則。
6樓：匿名使用者
按照合同規定來，如果你當初籤的合同上寫的是15天，那麼你到時就可以走，或者你先等發完上個月的工資後再跟主管說一次，他還是不放人的話你就說家裡有事，或者老家有急事，必須回去，估計他也沒辦法，招個人也不是很麻煩的事情。估計他到時候不會太為難你的。
遞交辭職申請領導不批，說要乙個月，可是我現在急著走，她說辭職申請先放她那，該怎麼辦 30
7樓：匿名使用者
請假，一般半個月就可以批了，請半個月假的，跟他們明說沒心思上班了。
8樓：匿名使用者
正常流程其實是提前乙個月提前申請的！
9樓：天賜福氣
正常是要乙個月的、急著要走找他即辭職、這個要他願意才行
10樓：匿名使用者
不來單位上班了，就說有事。他能把你怎麼樣
不想在公司做了，但是我跟經理發了訊息的，前天發的，她說不來算曠工，辭職都是要提前30天寫申請的 10
11樓：我還沒想好魚
應該是這樣子，
只要合同到期了，你就可以不用辭職，直接走人、
你可以在八月三號不去上班，回家了、
12樓：小青年_波
到了八月2號你們就沒有勞動關係了 你不要續勞動合同就行 到時候就該結賬了 絕對會發工資 不給就去勞動局舉報
工作做了兩個月糾結要不要辭工,你們說我辭還是不辭呢
不知道你是為什麼要辭職的,辭職肯定是有道理 但是,要是你沒有找到合適的下家的話,那就是不合適辭職的 要是你裸辭的話,那你的壓力就會十分的巨大的 糾結要不要辭工,辭工了會後悔,不辭覺得沒意義又想辭 沒有前途看不到前途的工作,不如早辭。已經有辭工的打算,堅持下去很難的 在沒有找到更好的工作前,最好不要辭...
現在想辭工可不知道怎麼跟老闆說我不想太直接求助
一 以家庭原因辭職的理由 1 父母生病了，需要回家照顧。2 家裡孩子太小，離不開。3 農忙到了，家裡莊稼要開始收割。缺人手。4 老家家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。二 以個人原因辭職理由 1 身體吃不消。我承受不了這樣的工作壓力，影響到我的個人健康。2 自己要回老家去結婚。3 回去讀書，再也不打工了...
我在工作中做了錯事經理要求我寫乙份檢討書
檢討書幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導和同事們做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導和同事們匯報如下 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的...