1樓：曹秀雋
國際勞動法是規定要滿16周歲才可以,但暑假那些打工是不算的``````還有,家裡窮得孩子打工是沒有年齡限制的````````
2樓：匿名使用者
18周歲以上就可以啦,成年了嘛,要不就是童工
3樓：匿名使用者
那要看是那裡了，現在10個人裡面最起碼能挑出乙個，身份正是假出生日。小地方12就行。大地方16就行。有關係的話斷奶的時候就成。
4樓：匿名使用者
恩16周歲以上18周歲以下,不能做強體力勞動,18周歲以上,不違法的職業隨你幹
5樓：林凌生
16周歲以上就可以啦,已經有從事能力和自我保護能力了
6樓：吳燦萍
最合法當然是18周歲了，這是法定的年齡。小了就屬於童工了。
7樓：匿名使用者
國家的法律規定18周歲以上打工,用人單位才是合法的,
8樓：睦軼圭紫杉
16歲辦了身份證就行了
零時多數不行
9樓：陀曼婉辛爾
年滿18歲才可以,公司或是一些私人加工廠或小作坊要求比較低
.暑假工作，可以找臨時的
要上了多少歲才能打工
10樓：匿名使用者
16周歲。國家規定，16周歲屬於勞動力。
11樓：
你有身份證就可以打工了，一般17 18歲能拿到身份證
12樓：椰子糖楠
16歲可以做一些較輕的工作，18歲可以正式工作。 政治書上寫的
在中國幾歲可以開始合法打工？
13樓：匿名使用者
16周歲，且16周歲完全獨立生活的，視為成年人具有完全民事行為能力
14樓：面孔下的沉默
16周歲就可以了 .
以前是18周歲
那麼他和刑事案一樣]
滿了16歲就可以負刑事責任.
所以我們是掛了鉤的`
15樓：無人堪戀
勞動法第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
所以一般行業正常的可以合法打工的年齡為十六周歲。
國家規定年齡幾周歲的人可以工作打工？
16樓：新肝兒
年滿16歲就可以。還有一些特殊行業，也可以區別對待比如，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
17樓：社會哥
國家對使用童工作了規定不滿16周歲的未成年人不能參加工作，不滿16周歲的未成年人不得從事個體經營。年滿18周歲就可以參加工作了。我認為最好還是多上幾年學，將來能夠更好的出人頭地。
18樓：風景
國家規定18周歲的小朋友就可以外出打工了！但是大部分人認為滿25周歲時才能外出打工，因為人的大腦和身體到25周歲那年才能完全發育好。
19樓：匿名使用者
年滿16周歲，可以打工，不算童工。
20樓：晏靜
勞動法規定16可以輕體力勞動
在中國多少歲可以打工
21樓：ok一抹藍
18歲啊，否則算是未成年，僱傭未成年人是犯法的，
22樓：匿名使用者
只要單位收你 多少歲都可以去。我們廣就有12歲的
23樓：匿名使用者
18歲或者18歲往上
24樓：匿名使用者
一般行業正常的可以合法打工的年齡為十六周歲。
勞動法第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
25樓：無人堪戀
勞動法第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
所以一般行業正常的可以合法打工的年齡為十六周歲。
在勞動法裡多大年齡可以打工
26樓：匿名使用者
用人單位招用勞動者，應當年滿16歲，並在法定退休年齡以下。
根據《勞動法》第十五條、***《工人退休、退職的暫行辦法》規定，用人單位不得招用不滿16歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡的，應當退休。
27樓：夜_暖暖
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
未滿十八周歲的公民是未成年人
28樓：匿名使用者
16歲以上可以！！
16歲以下算童工！！！
29樓：
童工的法定年齡是多大
勞動法規定幾歲可以打工？
30樓：上海笙銘律師
1、根據《勞動法》和《禁止使用童工規定》（***令第364號）的規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。違反以上規定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。
2、法律依據：
1）《勞動法》第九十四條 【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2）《禁止使用童工規定》 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
31樓：龍龍小王子
《勞動法》規定未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動者.就是說可以打工了。但是屬於未成年工。
刑法上的未成年人指14周歲以下；民法上的未成年有些特殊，16歲以下絕對算童工，但是16歲-18歲之間，以自己收入養活自己的，可以視為成年人，成年的年齡為18歲。
以上周歲的表述是從生日屆滿的次日起計算。
32樓：史金花律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
滿16周歲可以工作，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。法律依據：
提問父母帶過來的算嗎
回答算的.
提問就是父母讓在飯店裡打假期工
回答飯店收孩子做暑假工是麼
提問父母讓在飯店打假期工體驗一下上學好還是打工好 孩子不想上學了 所以讓體驗一下 現在家長要告飯店僱傭童工
回答額父母自己帶過來的,飯店明確知道這一點麼
提問知道
回答孩子多大了,孩子太小的,飯店是涉及僱傭童工的.孩子父母這個行為可能是敲詐勒索了,您可以報警處理.
提問不到16周歲
回答可以先報警處理的
提問好的
回答父母和飯店都知道孩子是因為不想上學來體驗工作的,這個情況可以跟警察說明,證明飯店沒有僱傭童工的意思.
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33樓：匿名使用者
一般只要滿16周歲即可。
34樓：匿名使用者
滿16周歲就可以了,
2023年的可以
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