1樓：痴狂
勞動法規定，遞上辭職書乙個月之後萬離職
2樓：言午
提前乙個月就可以了！
3樓：匿名使用者
一般是離職後就可以停社保了，停保後可以補繳。社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
注意事項：社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：
10年4月-09年4月的任意的乙個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意乙個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）；補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數；根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經機構申請社會保險登記。未社會保險登記的，由社會保險經機構核定其應當繳納的社會保險費；第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
一般公司實習員工辭職需要多長時間
4樓：周律師說
1.按勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.實習期間一般也是按此規定執行的。
5樓：戚廣利
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
實習的，不存在辭職，隨時可以走。至多比照試用期的規定：提前三天
7樓：七月流冰
實習的提前三天就可以了，她這樣做非常明了的是想整你，還看不出嗎！不過遞辭職報告與辭職日期沒有必然聯絡，你可以在辭職報告中說清辭職日期即可，你擔心的是工資結算，應該是一次性付給的。
8樓：飄遙人
因為是實習生不是正式員工,所以只要三天.七天只是借囗,資本家的欺壓.實習生一般一天即可,有的公司快的馬上批
不要只聽組長的去人事問一下到底幾天,去財務問一下工資發放及扣費
9樓：匿名使用者
正式的怎也得乙個月，你必須把你這個月的工作幹完，讓公司也有足夠的時間去重新找人來填補空缺。 像實習的直接說一下走人，不管人家留不留你。
去電子廠要籤勞動合同嗎 合同期限是多久的 如果提前辭職需要提前多久申請
10樓：匿名使用者
電子廠一般不需要，籤合同工的，期限一般都是一年以上，如果沒做到一年提前辭職扣600還得提前乙個月申請，如果立馬走人的扣1200不用提前乙個月申請
11樓：左奇略
只要是去上班，當然是要籤勞動合同的，試用期內提前，乙個星期，過後就提前乙個月了。。
12樓：心呂之音
每乙個廠都不一樣，合同一般第一次是半年，一年。一般試用期後簽訂，從此想要離開一般是一星期，半個月，乙個月，還有為數不多的次日，兩個月，三個月。而一些開始就簽合同的要離開，一般是三天，一星期，乙個月，，，，，採納
13樓：整合飛龍
新員工入職試用期為1-3個月，試用期後簽訂勞動合同。第一次簽訂合同一般為2年。試用期內提前3-7天提出辭職申請，合同期內則分急辭工和慢辭工，急辭工要扣違約工資，慢辭工則需要提前乙個月提出申請！
14樓：霸氣航行天下
你好，正規的公司都要籤勞動合同，根據勞動合同法規定，試用期員工提前三天、正式工提前三十天書面申請就可辦理離職手續。
15樓：小魚兒李雪
需要簽訂勞動合同，期限由雙方確定，辭職需要提前乙個月遞交書面材料
16樓：sunshine私信
有三年，有兩年的，這個沒關係，提前乙個月就行
17樓：匿名使用者
你好！需要簽訂勞動合同。合同期限可以協商。有沒有社保？
無錫新區哪家電子廠工資高呢，無錫哪個電子廠工資高 待遇好呢 30
土刑惠 電子廠都差不多的，其實跟行業有關係，壟斷型的企業工資高些 比如 英資 阿斯利康製藥 德資 博世柴動力 美資 通用電氣醫療好一點的電子廠也就新加坡工業園那邊的希捷 村田 英飛凌什麼的。 失效分析 無錫新區薪資和福利待遇比較好的知名企業有阿斯利康 博世柴油 聯合汽車電子 通用醫療電氣 卡特彼勒 ...
天津有哪些電子廠天津市最好的電子廠有那些？
皮菊濯辛 天津的電子工業還算髮達吧，包括摩托羅拉，三星，通用在內的世界大型半導體，電子產商都雲集在天津。僅僅為三星做電子輔助配件的韓國企業就數以百計！諾基亞馬上就要遷址天津。天津將會是世界電子基地。面給你列舉東麗區較不錯的一些大的電子企業吧世訊工業 天津 富川新興電機 天津 天津市東仁電子 天津韓星...
江蘇崑山仁寶電子廠怎麼樣，崑山仁寶電子廠怎麼樣
是振梅鄧嫻 仁寶電子廠是臺資企業,是臺資企業就肯定不會好,裡面的管理人員都是臺灣人,在臺灣那邊沒得混的才過來的,素質都不怎樣,沒學歷,沒技術,沒能力.這些臺幹掌管著仁寶電子的各種資源分配,大陸人是沒有這個權力的,大陸人也有混到管理級別的,就是所謂的課長,襄理之類的,不過,他們的管理權力也只限於自身的...