1樓：羅長江律師
根據法律規定，你可以籤勞動合同，但你有權要求單位支付四個月的二倍工資。如果你不籤勞動合同，單位可以和你終止勞動合同，支付你四個月的二倍工資和半個月的經濟補償。「我們單位跟我的合同是12年4月份就到期」，如此前合同到期終止沒給補償金，你還可以要求補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
《合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
根據法律規定，你可以籤勞動合同，但你有權要求單位支付四個月的二倍工資。如果你不籤勞動合同，單位可以和你終止勞動合同，支付你四個月的二倍工資和半個月的經濟補償。
2023年1月份，在單位簽訂合同，到2023年11月份單位才給我買社保，中間這期間內怎樣要求單位補
3樓：江西國興律師事務所
先要求公司補繳，公司不同意補繳的。準備好勞動關係證據直接去地方稅務局辦理補繳，如果不能證明之前的勞動關係，需要申請勞動仲裁確認之前的勞動關係，然後去辦理補繳社保。
4樓：起名太難了吧啦
得問單位是否願意給你補交，因為很多單位不買社保就是為了省錢，一般都不同意補交保險的，
5樓：
你就業的這個單位肯定是乙個私企或是不正規企業，從2023年一月份單位就和你籤了勞動合同到2023年11月份單位才給你上了養老保險，這屬於違反勞動法的行為，既然現在已經駛入正軌，你還要在這個單位工作，所以也沒有必要再追究。
我今年11月份退休，勞動合同簽到12月份到期，8月份單位叫我辦理自行離職，怎麼辦？ 15
6樓：兔子慌了
按照你之前和單位所簽勞動合同辦事就行，單位要求你8月份辦理自動離職是違法的，你可以到當地勞動局去投訴尋求幫助。
請問本人2023年8月份入職，當年11月份單位開始幫本人買了社保，但是到2023年4月1日，單位才與本人簽合同
7樓：都律師講案件
根據你描述屬於勞動爭議，你應當盡快 申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和經濟補償金等。如果是已經離職， 需要在離職1年內申請的。
8樓：
工作了兩年多
屬於事實勞動關係
你去當地勞動檢查大隊反映的話，你的前單位還需要補交罰款！
9樓：牛牛聊法治
您好，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起乙個月內應當與勞動者訂立勞動合同，否則自第二個月起應當支付雙倍工資。根據您所描述的情況，如果自2023年4月1日起至解除之日，雙方均有勞動合同的話，那之前的雙倍工資訴求已經超過一年的訴訟時效。該訴訟時效的計算不以離職時間為起算點。
另外，用人單位以早退為由單方解除勞動關係，明顯屬於權利濫用，屬於違法解除，應當向您支付賠償金。
10樓：匿名使用者
1、勞動仲裁的時限是你和單位解除勞動關係之日起一年；
2、2023年8月至2023年11月中間的社保你可以主張；
3、2023年8月至2023年4月這段時間屬於應當簽訂勞動合同但是未簽訂的情況，應當支付你雙倍工資，所以你可以針對這個時段要求一倍工資的補償；
4、根據您的描述，單位和你解除勞動關係的情形屬於違法解除，你可以按照經濟補償的標準要求支付雙倍的經濟賠償金
11樓：七台河李陽平
雙倍工次是建立勞動合同關係乙個月至一年內，也就是11個月，如果你在當時提出請求是可以的，現在確實過了時效了，法律不支援了。
但你應有4個月的經濟補償，因為遲到兩次只是一般違規，不應適用於勞動合同法的第39條第二款的嚴重的情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
工傷期間單位沒有支付工資，後來要上班單位一直推脫，合同到期也沒通知續簽，8月份將我社保辦停，該怎麼辦 5
12樓：簡簡單單
直接申請勞動仲裁。要求用人單位承擔工傷醫療全部的費用，以及工傷休息期間的工資。如果用人單位不能提供工作崗位的話，他們應該向你支付經濟補償金。
另外如果這個工傷之後舊傷**的話，仍可以享受工傷待遇的。
13樓：
沒有鑑定上等級，公司是不用賠償的傷殘津貼的，只賠償醫療費用就可以了。在醫療終結以前，公司是不能單方面解除勞動合同的，且這段時間原工資福利待遇不變，這點你可以直接找你們公司人事部理論，如果實在不行，那就到社保部門投訴公司，社保部門會安排工作人員去跟你們公司協商的，如果社保部門不出面協商，你可以到法院起論社保部門行政不作為。
14樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.單位無故解除你，你可以要求單位支付解除合同經濟補償金，另外，建議申請勞動能力鑑定，鑑定工傷傷殘等級，依據傷殘等級向單位所以傷殘賠償！
如果單位不履行上述義務，你可以到到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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