1樓：晉州老劉
1 已構成工傷
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2 申請工傷認定
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3 進行傷殘鑑定
《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
九級10）全身瘢痕佔體表面積≥5%；
十級3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4 傷殘後的待遇
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定.
2樓：金新剛律師
首先應該認定這個事件是不是工傷?程度如何?是幾級傷殘?
等確定之後在討論賠償的問題,當然如果你單位認為這個賠償數額可以接受的話,就接受,簽個協議了結它.認為過多的的、話,建議走法定程式
3樓：關山南月
首先肯定的是，沒有為員工繳納工傷保險是違法的，企業違法在先。雖然沒有繳納工傷保險，但是出了工傷，按照工傷對待。員工有權申請傷殘鑑定。
如果構成等級，企業要支付員工一部分錢。根據工傷保險條例，員工工傷期滿解除勞動關係，企業要支付員工就業補償金（一般不低於6個月），還有傷殘補助金。
1萬元應該不過分。如果走法律程式估計企業要承擔更多的責任。
4樓：匿名使用者
具體可向勞動監察諮詢.
單位如何處理工傷？
5樓：匿名使用者
上班途中的話 這就屬於工傷
1.單位和她本人商量 不同意再另做處理
2.肇事方全責 賠償全額損失後 單位不應再多給賠償3.這個不清楚..
4.單位的工資返還? 肇事方能完全賠付工資和誤工費及醫療、營養費等 ?
6樓：
1.首先要確認是不是工傷.如果是要按照發生工傷前的工資全額發放;不是的話可以發放病假工資,不低於當地最低工資標準的80%.
2.你要是參加了工傷保險,費用可以由醫保承擔;沒有參加工傷保險,如果確認是單位的正式員工,要由公司按照工傷標準全額出錢.前提是肇事方賠償後相關費用不能完全處理的部分.
如:費用10元錢,肇事方賠償(保險公司)6元,剩下的4元公司出.
3.參照上條.
4.如果是工傷,工資你出.如果不認定是工傷,肇事方出.
7樓：彩律師
1、按照《工傷保險條例》規定，停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期內，你們單位應全額發放工傷職工工資。
需要指出的是，停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期間的長短根據受傷部位確定。停工留薪期滿的，如果工傷職工仍不能上班，應發放生活費。
2、因交通事故產生的民事賠償責任與因工傷產生的工傷保險賠付責任在性質上是不同的，處理時所依據的法律也是不同的。因交通事故而形成的工傷，工傷職工既可以向責任方請求賠償，也有權要求單位進行工傷認定。只有在交通事故肇事方賠償數額高於工傷賠償時，才能免除單位工傷賠償責任，否則單位均應按照工傷保險規定承擔責任。
3、在交通肇事侵權方面，受害方可以向對方主張誤工費、醫療費和營養費。
4、如果對方已經賠付誤工費，且該費用不低於已經發放的工資，理論上是可以向工傷職工提出返回請求的。
8樓：康秦瑀
及時為員工其申請工傷認定，是用人單位應及時履行之法定義務，如單位未及時提出工傷認定申請，致使員工申請工傷認定時效已過，申請工傷保險待遇不予受理，單位應當承擔員工各項損失。可參考以下法律：
1、按照《工傷保險條例》規定，停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期內，你們單位應全額發放工傷職工工資。
需要指出的是，停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期間的長短根據受傷部位確定。停工留薪期滿的，如果工傷職工仍不能上班，應發放生活費。
2、因交通事故產生的民事賠償責任與因工傷產生的工傷保險賠付責任在性質上是不同的，處理時所依據的法律也是不同的。因交通事故而形成的工傷，工傷職工既可以向責任方請求賠償，也有權要求單位進行工傷認定。只有在交通事故肇事方賠償數額高於工傷賠償時，才能免除單位工傷賠償責任，否則單位均應按照工傷保險規定承擔責任。
3、在交通肇事侵權方面，受害方可以向對方主張誤工費、醫療費和營養費。
4、如果對方已經賠付誤工費，且該費用不低於已經發放的工資，理論上是可以向工傷職工提出返回請求的。
9樓：山野柴胡
首先按照交通事故處理，再申請工傷認定。
10樓：矯梅花天雲
前提是單位有沒有給你參加工傷保險
已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然後在乙個月內給你申請工傷認定。
在認定期間，單位應該為你**，費用由單位承擔。還要付你的營養費如果你想知道具體的細則還是要問當地的社保局的工傷管理部門，他們專門受理的。
11樓：在起雲敖儀
到勞動部門申請工傷認定，憑認定手續要求報銷藥費，單位參加工傷就是勞動部門支付費用，進行勞動能力鑑定，按等級領取一次性傷殘補助金
企業如果碰到工傷事故，一般如何處理？
12樓：匿名使用者
1、應當在事故發生後乙個月內申請工傷認定，否則傷者職工產生的醫療費將由用人單位承擔。
2、在傷者職工出院後申請傷殘鑑定，或者雙方協商解決。
3、傷殘鑑定後，按照規定在勞動者離職時支付工傷保險待遇。一般情況下，公司除購買工傷保險外，也會購買商業意外險，用來沖抵發生工傷後產生的勞動成本。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：
如果用人單位繳納了工傷保險，會在30日內向人力資源和社會保障局申報工傷；如果用人單位沒有繳納工傷保險，一般會與勞動者協商解決。
14樓：天煞5孤星
應該和單位先談談，因為怎麼樣辦，都是單位給錢的，再就是請個律師幫助啦，一般不會很多錢的
15樓：匿名使用者
僅供參考：一、發生工傷事故，先到醫院進行**，要求用人單位支付醫療費、生活費用等；二、如果單位沒有申請工傷認定，勞動者可以在一年之內申請工傷認定；三、工傷認定之後，再作勞動能力鑑定；四、要求工傷賠償，如果單位沒有交納工傷保險，相應賠償應由用人單位賠償，如果購買了工傷保險，從工傷保險**支付。用人單位與勞動者就賠償事宜可以協商解決。
附律師諮詢鏈結
企業員工出現工傷該如何處理？
16樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
監理公司賬務如何處理，工程監理諮詢公司應該如何做賬
你的成本就是你們的人工費以及為了監理所花費的直接支出 你所說的什麼招待費呀禮品呀直接計入管理費用就可以了。監理公司屬於服務性行業，根據服務性行業的特點來組織財務核算。1 與工業生產企業的區別在於，監理公司的成本通過 主營業務成本 監理費屬於按月結算的方式，所以不通過 勞務成本 科目過度核算成本 2 ...
關於工傷的會計處理，工傷醫療費會計分錄
工傷認定前企業發生的費用先計入管理費用 其他，工傷認定後衝回二 如果單位為職工上保險了，帳務處理如下 1 發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費 借 其他應收款 保險公司或社保 貸 現金 或銀行存款 2 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時 如果全額賠付 借 銀行存款或現金 借 其他應收款 保險公司或社保 ...
監理工程師怎樣處理工程延期及工程延誤
找出延期或延誤的原因及主責方，並協調解決方法，匯報給甲方並且徵得甲乙雙方同意，組織通報會形成紀要並備案，後期按照紀要時間跟進 1 首先抄你必須對工作的邏輯bai關係有所了解。2 根據工作的邏輯du關係及計畫zhi工期等找出關鍵線路。可以採用 daoproject或夢龍或p6等軟體來做甘特圖或網路圖 ...