1樓：吾心足矣
你好！根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（***117號令）規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。
勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。
勞動爭議發生後，當事人應當按照下列基本程式請求解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。
2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解 程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件; 當事人可 不經過調解而直接申請仲裁。
另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調 解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程式。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類爭 議，但因簽訂 集體合同發生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程式。 除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程式是強制性的必經 程式，也就是說，只要有 一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院， 必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭 議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程式對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。
也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。
祝維權順利！
2樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
退休前的勞動仲裁，延續到退休年齡，怎麼辦呢？
3樓：天傑地靈青島人
只要你姐姐在退休後一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張相應的補償或賠償，都是合法的，仲裁委以此為由拒絕受理是違法的。
你姐姐可再次向仲裁委提出仲裁申請，仲裁委仍不受理時，可要求出具不予受理通知書並立即向人民法院提起訴訟。
請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4樓：咬死人不要緊
你姐的請求勞動補償，是補償什麼時候的？如果是退休前的，那就難了。因為在退休之前，你沒有求償，現在才求償....
現在也只有律師能幫你，還得是有實力、職業道德好的，責任心重的人才或許能搞定。
5樓：鄭州趙律師
你可以在收到不予受理通知後15日內到法院起訴。
6樓：匿名使用者
直接拿著仲裁開的不予受理通知書去法院起訴。
超過退休年齡的員工發生勞動糾紛應該怎麼處理
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關係，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關係。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
8樓：簡簡單單
超過退休年齡的職工，發生勞動爭議，可以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。另外，老闆要扣回之前發放的紅包說法，沒有任何協議，是不具備法律效力的。你的情況，可以讓勞動協調，調解，如果無法達成的話，只能上法院解決了。
9樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
10樓：匿名使用者
勞務關係處理，法院幫忙調解。
勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎？
11樓：資深仲裁員大鵬
達到退休年齡的案件不屬於勞動仲裁的受案範圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關係了，自然就不屬於勞動仲裁的受案範圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
12樓：
勞動仲裁不受理達到退休年，該如何處理
13樓：匿名使用者
應該受理，你可以在收到不受理通知15日內，到法院去起訴，法院會審理此案的。
縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師
14樓：匿名使用者
已到退休年齡，無法建立勞動關係，仲裁員是不受理的，可以到法院起訴，法院會受理的。
或者拿著存在勞動關係的裁決結果去申請仲裁也可以。
15樓：匿名使用者
應該受理，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
該法中並未規定已到退休年齡不受理，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
16樓：匿名使用者
到法院去起訴
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
以超過法定退休為由,勞動人事爭議仲裁不予受理的法律依據?
17樓：商標註冊
目前超過法定退休，勞動人事故意仲裁委員會一般不予受理，具體要以當地的規定為準，以江蘇省為例。
《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知》
四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發生爭議的受理和處理問題
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。
用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金發生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
18樓：天傑地靈青島人
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動關係，發生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動人事爭議仲裁應予受理。
如果已經退休，則與用人單位形成的是勞務關係，勞動人事爭議仲裁不予受理符合法律規定，並無不當。
請參閱最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規定：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
華北理工大學鑽法律空子「心存故意」招錄退休人員，發生勞動爭議拒不賠償為啥！
19樓：開飛機的l舒克
勞動者已經退休，與用人單位建立勞務關係，勞動法不適用。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
20樓：匿名使用者
用人單位招用退休人員，是按照勞務關係處理。主要依據是《勞動合同法實施條例》第二十一條
:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，你與該大學建立的是勞務關係而不是勞動關係。
以經退休，起訴單位返還墊付統籌養老保險，本應按民事訴訟，可法院按勞動爭議，不規法院審理
21樓：匿名使用者
是的，需要先向申請勞動爭議仲裁，如果對仲裁結果不服，才能提起民事訴訟。
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 [1]起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。
勞動關係有：事實勞動關係（爭議） 和 勞動合同關係（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關係，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關係，未用工的勞動合同就不存在勞動關係。
勞動關係有事實勞動關係（法律關係為勞動關係，案由勞動爭議）和勞動合同關係（未用工的勞動合同，法律關係為合同關係，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋《一》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋《一》）第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
22樓：來自西津渡銷魂的芭比
替單位墊付養老保險金還需要再走勞動仲裁嗎？這都是什麼時候的理念了，再好好琢磨琢磨吧。
500萬年前發生了什麼，五百年前是什麼朝代？
6500萬年前的白堊紀未期，地球顯饈芰艘懷 漲暗暮平伲 至 砈 榷 鎦樅幻鵓 籩械母 紊 鏌泊笈 勞觶 笤?0 的生物種類消失了，地球上一派淒涼荒鞠的景象。這場災難是如何造成的?科學家們提出了多種假說，諸如氣候變冷 海平面變動 火山大爆發等。但這些假說都難以解釋這場浩劫如此迅猛 並波及全球的特點。1...
勞動法”中關於“勞動者與用人單位發生爭議”的法律法規
用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以採取哪些方式 在發生勞動爭議之後，可以結合具體爭議的情況，選擇以下一種或者幾種恰當的方式來處理，1 協商和解。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。2 調解，生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3 仲裁。4 訴訟。法律分析協商解決。勞動爭議發生後...
求大家幫忙！我一年前發生過高危性行為！現在有些症狀怕自己得了
hiv是愛滋病毒的縮寫。如果一年前 的高危行為感染上了現在檢查肯定是陽性的。你的結果是陰性的，所以你沒有感染，可以放心了。hiv是愛滋病抗體，是人bai體感染了du愛滋病毒後產生的抗zhi體，對人體dao無有保護作用。因為不能直接測艾版滋病毒 權adis 就通過抗體 hiv 來反映adis.如果hi...