1樓：簡簡單單
工傷二個月了，卻沒得到公司一點錢，如果已經工傷認定，用人單位未支付工傷停工留薪期間的工資和工傷待遇的話，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。相關法律依據和流程如下
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的主要步驟如下；
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
（1）. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（2）. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
（3）. 證據和證據**、證人姓名和住所;
（4）. 申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
2樓：山野柴胡
【工傷認定 職工申請】《工傷保險條例》規定：單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3樓：匿名使用者
先到社會保險部門要求確認發生的傷害是因工受傷，確認後再鑑定傷殘等級。然後根據傷殘等級向單位追索各項工傷待遇。單位若不給，就找勞動仲裁告單位。
4樓：星羽影視剪輯
準備能證明工傷的材料向當地的勞動部門投訴就可以了。
工傷認定勞動局說是2個月和下來了現在都過了連一點訊息都沒有 老闆也不給錢**現在連藥都停了.我該怎麼辦
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
（一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
（二）不按規定核定工傷保險待遇的；
（三）收受當事人財物的。
根據法律規定，可以到社會保險部門去投訴經辦機構。
我到現在為止已經傷著兩個月了,公司裡一點動靜也沒有,我想做工傷鑑定,需要怎麼做
6樓：梁華成律師
建議你先申請工傷認定，確認為工傷後，再申請傷殘等級鑑定；
申請工傷認定需要準備的材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明材料。
7樓：匿名使用者
你可以 以個人名義到勞動保障局去申報工傷的帶好勞動合同、醫院病歷等，就可以了
會有人處理
祝你早日健康！1
8樓：山茶不開花
想做工傷鑑定，有兩個前提:在人力資源部門做了工傷認定:出了停工留薪期.才可以到人力將有部門做工傷鑑定了.
9樓：多寶
馬上去啊，還等傷好了去？
我受工傷打官司贏了，可是公司一直說沒錢，不給於賠償我應該怎麼辦？
10樓：西郊有雨
可以向法院申請強制執行。
申請強制執行需要向法院提交的材料：
1、申請執行書。
2、生效法律文書副本。
3、申請執行人的身份證明。
4、繼承人或權利承受人申請執行的，應當提交繼承或承受權利的證明檔案。
5、申請執行仲裁機構的仲裁裁決，應當向人民法院提交有仲裁條款的合同書或仲裁協議書。申請執行國外仲裁機構的仲裁裁決的，應當提交經我國駐外使領館認證或我國公證機關公證的仲裁裁決書中文字。
6、申請執行人可以委託**人代為申請執行。
7、其他應當提交的檔案或證件。
11樓：楊律師
根據你的說法，你官司已經打贏了，那判決書會明確賠償標準的。公司說沒有錢，那你可以根據判決書申請強制執行。
12樓：花開無聲
公司沒有錢就沒有辦法，我有乙個鄰居工傷都6年了，官司也打贏了，還是拿不到錢！所以大家還是坐下來協商解決，如果鬧僵了吃虧的還是員工，不要動不動就打官司
13樓：匿名使用者
法院執行庭可以強制執行，不過你得證明公司有錢並申請。
14樓：愛之路在何方
首先到勞動局去要求協調，協調不好的話， 就到法院要求強制執行。
15樓：胡雲律所馮律師
可以向法院申請強制執行，建議委託律師協助你辦理。
16樓：
向法院申請強制執行。
17樓：匿名使用者
到法院申請強制執行。
18樓：前世幹嘛
公司故意拖延時間。我的也是，我找的人證勞動仲裁贏了，法院贏了，人家一直上訴，請問我們老百姓給公司，能拖延過人家嗎，都想殺了老闆，黑心老闆，就沒有人能管管我們這些老百姓嗎
我是工傷的雙方都協商好了公司一直都不給錢怎麼辦？
19樓：冬雨說房地產
你的工傷既然是雙方協商好的，年底了，公司還不給錢，每天走到辦公室去，實在公司還不解決的話，你可以到人社局的勞動監察大隊去申請仲裁處理，或者讓他們協調公司對你進行盡快補償，爭取你的合法權益。
20樓：孟祥炬律師
回答依照法律規定工傷發生後應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。
(2)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。(3)只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟，時效是中斷的，要重新計算。視具體情況而定。
您可以根據工傷認定向法院起訴
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21樓：
既然都協商好了，對不了現，天天去公司找，也可求助法律，討個說法。
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你最近遇見了什麼不開心的事麼，多半是這樣吧，遇見了不順心的事，都會這樣的，心情很不好，覺得自己做人很失敗，什麼都不會成功，心情壓抑，煩躁 你應該這樣，你仔細的想想，有什麼事情讓你不開心，一一的列出來，最好寫在電腦的記事本上，然後你就開始自己為什麼會不開心，這些事情讓你不開心，你覺得值得麼，仔細看那些...
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這個就是瀏覽，bai覺得合適的du 才會提示獲取你zhi 的 即使有的dao獲取 內也可能不會容給你打 瀏覽別當真，不過瀏覽過的公司，你可以投投簡歷。等到獲取你的 和約你面試，才算成功 來自職q使用者 看到你是達內，基本上就沒意向了 來自職q使用者 朱江濤 雖然今天有一家公司錄取了我，可是同時今天還...
下班途中騎電單車摔倒算工傷嗎我是一公司職員,在下班
職工下班途 copy中騎車摔傷不算工傷。bai 職工上下班途中發生交通事du 故認定為工傷,必須zhi同時滿足dao三個條件,即合理時間 合理路線 非本人主要責任,缺一不可。職工下班途中騎車摔傷,因為應當由自己承擔主要責任,不符合認定為工傷的條件,不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...