關於職業發展,你現在最大的困惑和問題是?壓力主要來自哪些方面

2022-08-14 05:06:53 字數 5292 閱讀 1651

1樓:112333束脩

每個人的情況都是不一樣的。譬如:

1,996上班指導消耗體力和精力,人變成只會上班的機器;

2,人事複雜,勾心鬥角;

3,有個不靠譜的領導,一天乙個變;

4,任務太難,預算就那麼多;

5,外部市場競爭大。

2樓:匿名使用者

職業是人自身的乙個謀生手段,其中可能遇到的問題我根據個人的社會經驗概括如下:

第一,專業性匱乏。從事管理就要諳於人事,從事技師就要奧術精專,應該學習本專業的相關知識。

第二,人際關係危機。這就涉及兩方面的問題,一方面,是職業道德,一方面,是工作中如何與人相處,職業道德,是說你怎麼對待顧客,怎麼成單,其實我認為從事任何行業,都可以做好事也可以做壞事,這就是乙個職業道德的問題,這方面權衡還不是個人,總而言之,做乙個人見人愛的人比較重要,不要做缺德事。

第三,「瓶頸」。說到這個詞,我就想到一句話,「勤勞如山王,不及積微福」,又想到當年朱元璋大帝的詩篇「他才不如你,你命不如他」,簡而言之,命裡無時莫強求。

職業發展中遇到的困難和問題有哪些?

3樓:懺悔文人

職業是人自身的乙個謀生手段,其中可能遇到的問題我根據個人的社會經驗概括如下:

第一,專業性匱乏。從事管理就要諳於人事,從事技師就要奧術精專,應該學習本專業的相關知識。

第二,人際關係危機。這就涉及兩方面的問題,一方面,是職業道德,一方面,是工作中如何與人相處,職業道德,是說你怎麼對待顧客,怎麼成單,其實我認為從事任何行業,都可以做好事也可以做壞事,這就是乙個職業道德的問題,這方面權衡還不是個人,總而言之,做乙個人見人愛的人比較重要,不要做缺德事。

第三,「瓶頸」。說到這個詞,我就想到一句話,「勤勞如山王,不及積微福」,又想到當年朱元璋大帝的詩篇「他才不如你,你命不如他」,簡而言之,命裡無時莫強求。

你現在工作時碰到的最大困惑是什麼?經常會遇到哪些難題?

4樓:百折不撓

人際關係難搞。

工作壓力太大。

5樓:匿名使用者

這個最大的困難

那麼就是

工資太低

所以要不停的努力

男人面臨和承受的人生壓力有哪些

6樓:譙永

就業,娶妻生子,養家餬口。

7樓:億億

太多了,事業方面,生活方面。。。。。

大學生常見的就業心理問題有哪些

8樓:點點星光帶晨風

大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。

1、期望值過高。

大學生往往希望選擇效益好的工作單位,卻沒有正確認識和分析自身情況。

2、消極自卑。

目前就業形勢不太好,大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示,認為自己能夠做到。

3、焦慮值過高。

大學生一方面希望盡早邁入社會自食其力,另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相衝突,從而產生焦慮感。

4、盲從衝動。

大學生心智不夠成熟,不能夠客觀分析社會需要,對自己的競爭力缺乏自信,因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。

5、嫉妒心理。

大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠,人際關係冷漠,進而使自己陷入孤立無援的境地。

6、失落心理。

現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好,因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時,會產生失落感、挫敗感。

9樓:你瞅啥

1、期望過高——精英情結。這種「精英情結」導致了社會價值取向的單一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。

2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育,但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低,出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。

3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念,這些不合理信念一旦存在頭腦中,就會影響順利就業。

10樓:匿名使用者

大學生的就業心理問題有:1、我的專業能否進入國內最好的單位?這個單位是否最好?

2、還有沒有更好的單位我可以進入?3、我的待遇怎麼樣?將來我的生活能否達到理想的狀態?

4、我的同學還不如我,怎麼找的工作比我還好?5、我要是去了那個單位可多好啊?難道沒有可能嗎?

6、我能不能有發展?以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提公升?7、我要是再等等是不是有更好的單位?

我要是改派了去那裡是不是更好?

11樓:美好日記

1:都想不勞而獲 不累又輕鬆

2:自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3:懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了

4:好高騖遠 接受不了從基層做起

12樓:匿名使用者

1. 期望過高——精英情結

中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現象。「萬般皆下品,惟有讀書高」、「學而優則仕」等傳統思想鑄就了很多大學生的「精英情結」, 這種「精英情結」導致了社會價值取向的單

一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。使大學生本人、其家長以及整個社會對就業產生過高期望,部分大學生就業心態變得狹隘,擇業的自主性和多樣化受到很大限制。「精英情結」造成了部分大學畢業生薪資期望過高,從而抑制了企業對勞動力的需求;畢業生大都希望留在發達的大城市中,造成了區域性地區人才過剩;部分畢業生只想從事金融、計算機等熱門行業,造成了部分行業人才過剩。

另外很多海外歸來人員未能順利就業也和這種「精英情結」有很大關係。

和國內這種就業觀和就業環境嚴重脫節的狀況相比,很多發達國家大學生的就業觀已經發生了重大轉變。由於高科技行業收縮和北美經濟低靡,加拿大的失業率達到7.8%,大學生就業很難,不少學生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。

巴西失業率達到12%,大學生們已經習慣「先就業再擇業」。俄羅斯大學生畢業後大約只有30%從事與本專業掛鉤的工作。而西班牙的大學生們已經習慣作「藍領」工人了。

面對激烈的求職競爭,國外大學生能夠放下身段,從事基層工作的態度和觀念值得國內大學生反思。

2. 規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識

儘管很多高校已經開展職業生涯教育,但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低,出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。這種規劃意識的薄弱主要表現在對自我和工作世界缺乏足夠的了解,在大學期間沒有乙個清晰的職業目標。

對自我的了解是職業規劃的起點,需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進行系統的探索,也就是發現自己的過程。同時,大學期間還要對工作世界進行探索,對工作世界的探索可以分為兩個層面:行業和職業。

對工作世界的探索可以通過瀏覽網路**、聽講座、實習、職場訪談等途徑進行。做好這兩部分工作,是確保找到和自己優勢匹配的職業的條件之一,有助於確定自己的職業目標。確定自己的職業目標以後,上學期間可以按照目標職業的能力要求來塑造自己,到了求職的時候已經具備目標職業要求的能力素質要求,就可以順利就業。

而很多缺乏職業生涯規劃意識的學生沒有清晰的職業目標,大學期間主要圍繞專業課進行學習,並且由於不了解學習的意義,學習的動力不足,導致學習成績不好,另外也沒有培養工作所要求的必備能力。同時,這些人群在求職的時候目標不清晰,不能突出自己的優勢,使求職變得盲目,缺乏針對性,降低了求職的成功率。

3. 約束太多——不合理信念

大學生求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中,就會影響順利就業。求職中的不合理信念主要有以下幾類:

第一類,對「自我」的不合理信念。如「我不知道自己該幹什麼,我真沒用。」 這種迷茫時的自我否定心態,會造成求職中的猶豫、軟弱。

又如 「我無法從事任何與我本身能力、專業不合的工作。」這種靜態的眼光,怎麼能適應職業生涯的動態發展?還有一些同學對自我的認識過於自負,如「只要我願意去做,我就能做任何事。

」自以為什麼都能做,往往什麼都做不好,也難以在職業生涯中取得成功。

第二類,對「職業」的不合理信念。如「我一定要找乙個最適合自己的職業,在沒有找到自己適合的職業之前,絕不簽約」,「我從事的工作要能滿足我所有的要求」,「這份工作的專業要求應該是很嚴格的,我或許不合適吧」,「我一定要做自己最喜歡的工作,否則人生多沒有樂趣啊!」,「這個行業不適合我的性別」……這些非理性的觀念無形中就把自己的職業選擇範圍大大地縮減了,成為造成目前大學生就業困難的主要原因之一。

第三類,對「就業」的不合理信念。一些同學對於就業過於草率,如「我會憑直覺找到最適合我的職業」,結果到了崗位上才發現自己並不喜歡或者不適合這個職業,造成頻繁跳槽。又如「有工作就做吧,反正以後有的是機會換工作」,過於隨意地選擇職業,往往會空耗精力,不利於在行業中提高自己,延誤自己的職業發展。

有些同學又過於慎重:「這個決定我一定要謹慎再謹慎,因為一旦選擇了,就不能變了」。把職業看成靜態的,覺得「一選定終身」,結果導致猶豫不決,錯失良機。

第四類,對「發展」的不合理信念。如「我工作一定要在北京、上海,因為這裡機會更多,利於我的發展。」現在很多人都在乎工作的地點、工資等外在的直接的待遇,這本無可厚非。

但是,要辯證地分析自己的狀況和自己行業的性質。北京、上海這樣的大城市雖然機會看起來多一些,但是優秀人才也多、競爭也大,個人相對競爭優勢不一定能夠體現出來,相反,如果能夠在其他城市,或許更為體現自己的競爭優勢、發揮自己的才能,取得職業成功。

以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學生的頭腦,影響了大學生的順利就業。因此在決定就業後一定不要用各種各樣的主觀推測「鎖住自己」,而對職業環境以及自我追求的變化無動於衷。態度決定一切,大學生要減少就業心理問題的影響,就必須改變自己的不合理信念。

4. 壓力過大——心理素質較差

隨著社會經濟的發展和國家就業制度的不斷改革,「市場導向、**調控、學校推薦,學生和用人單位雙向選擇」的就業機制和「不包分配、競爭上崗,擇優錄用」的用人制度已經成為當前就業的主流發展方向。日漸激烈的就業競爭,不僅對當代大學生的知識技能提出了更高的要求,也對大學生的心理素質提出了新的挑戰。特別是近年來就業結構化矛盾日益突出,就業難度日趨增大,給廣大的畢業生帶來了巨大的心理壓力。

這些心理壓力,以及由此引發的心理問題,也是導致部分學生就業困難的乙個原因。

高校畢業生求職中常見的就業心理問題主要體現為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面,並以一些情緒問題的形式表現出來,畢業生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業心理常見問題,除了與當前整個社會就業環境有關之外,也與大學生自身心理發展特點緊密相連。在高校就業指導工作中,加強校園文化建設,完善大學生就業心理健康教育的工作機制,有效的開展大學生就業心理健康教育,幫助高校畢業樹立正確的求職期望,培養積極情感,提高應對挫折的能力,將會是解決大學生就業心理問題的有效途徑。

關於初戀,你最大的遺憾是什麼,關於初戀最大的遺憾是什麼?

我和初戀最遺憾的事情並不是因為沒有在一起,而是多年以後我一直喜歡著她,她卻變成了另外一個樣子。歲月匆匆,我們感慨歲月匆忙的同時自己已經慢慢長大,遠離了那個曾經懵懂的年代,而曾經喜歡的那個初戀一直在我的記憶中從未變過。有一天相見之後,我才發現時間是最無情的東西。歲月沒有饒過任何一個人 我和我的初戀是在...

你最大的煩惱是什麼,你現在最大的煩惱是什麼?

智信仁勇者 人都有自己的煩惱,有人告訴我,人活著都會有煩惱,無論貴賤貧寒,或是年齡的大小,每個人都有自己的煩惱。雖然我不知道人最大的煩惱是什麼,但我想說,每個人的煩惱都不同,不能相提並論。我來舉例子吧,以富貴和貧窮為例。貧窮的家庭裡,他們吃的不太好,穿的衣服也偶爾過節才會去買一件比較便宜的,可以穿就...

結婚之後,你最大的煩惱是什麼,你現在最大的煩惱是什麼?

結婚後首當其衝的就是婆媳問題。考驗一個男人是不是愛你的一個經典問題那就是 如果我跟你媽同時掉進水裡,只能救一個,你會救誰?其實很多人都會有很多疑問,為什麼老是問我跟你媽,而不是我跟你爸呢?其實我也是一樣!這個問題雖明面上是考驗男人,實則也看出來一個問題,中國婆媳之間存在很多矛盾!為什麼這麼說呢?首先...