1樓：匿名使用者
工廠關門按職工本單位連續工作年限支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項、《勞動合同法》第四十六條（六）項和第四十七條規定，工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位連續工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，並不按職工繳費年限補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：天傑地靈青島人
工廠關門的經濟補償，以員工已提供服務的年限為準計算。
我在私人工廠做了五年，公司不給簽合同，不交社保，我現在不想做了，能申請賠償嗎？怎麼算的？謝謝
3樓：王元頁
可以要求單位補交社保
因為不繳納社保理由辭職，可以要求按工作年限補償5個月工資，按離職前十二個月平均工資做補償標準
和單位無法協商，可以去申請勞動仲裁，但是因為沒合同，要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水之類
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：雲帳房
不想做了也要找勞動和社會保障局申請仲裁，要求企業為你補繳你工作期間的社會保險。
5樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
6樓：匿名使用者
毛都沒有，工資結算完走人，你本來就不受法律保護
7樓：皆有可能
公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起乙個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在乙個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年乙個月工資。
工人工傷死亡，除了社會保險局賠償外，工廠還要賠償嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
工亡職工死亡待遇均由工傷保險**支付，用人單位只是承擔搶救期間的工資和護理費。如果用人單位少報職工繳費工資，未足額繳納社會保險費，導致由工傷保險**支付的供養親屬撫卹金低於應當享受的額度的，可以要求用人單位補足差額。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《廣東省工傷保險條例》
第58條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
9樓：法工
單位不再支付賠償
單位交納工傷保險費，就不用承擔責任
10樓：孟祥炬律師
回答主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
工傷死亡賠償在《工傷保險條例》中第三十七條有規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
如果企業繳納的全部的工傷保險，一般是不需要承擔額外費用的更多3條
11樓：
若保險賠償不足部分、可以由工廠賠償！
廠裡給職工交的社保應該交多少？是不是按工人的實際工資為基數標準繳納呢？ 30
12樓：匿名使用者
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
13樓：愛丫丫愛生活
公司為員工參加社保時，應以當事人上一年度月均收入（含月度獎金、半年獎、年終獎等）結合當地上下限確定當事人本年度繳費基數，注意不僅僅是工資，還包含各類獎金的。
14樓：匿名使用者
多數用人單位不按職工實際工資申報社保繳費，只按最低繳費基數繳費。
15樓：匿名使用者
社保就是乙個坑，我只能這樣講
不給交社保的工廠關了能得到賠償嗎！
16樓：王元頁
到退休年齡單位就不能就社保了
如果已經過了退休年齡，是否有補償自己和單位協商，屬於勞務關係，不是必須補償
如果沒到退休年齡，單位關閉，按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
我在工廠工作十三年沒上社保，工廠要搬遷，我們能得到賠償款嗎？
17樓：浙江遠創人力
可以勞動仲裁，帶著你所有勞動關係證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳繳納社保的個人主張。
18樓：示慈
啊老員工嘞！社保是必須有滴。這麼多年的老員工。去勞動局諮詢諮詢，勞動會幫你解決這個問題的。
19樓：這是一夢吖
你的問題說得不清楚。工廠搬遷和沒交社保之間是什麼關係？是說工廠搬遷了要辭退你們，還是說工廠一直沒有給你們交社保你們要賠償？
不知道你們說的賠償款是指的是什麼，是辭退的補償金還是工廠沒交社保的補繳款。如果說工廠搬遷了，不需要那麼多的人，你們如果簽訂了合同，有可能合同內會約定辭退的條件，看一下合同如何約定，是否有賠償條款。如果你們說的是十幾年沒交社保的問題，按照勞動法規定，工廠是應該繳納的，你們可以向當地人社部門反映，請求你們的權益。
工廠裡的使用期是不是隨時可以辭職呢
按照法律規定 試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
我是不是交不到正常的異性朋友啊
中國有句極富哲理的話叫 物極必反 生活中，任何過頭的東西都會，走向它的反面。朋友之間的交際也是如此，過往甚密，反容易出現裂痕 而把握適中的度，才能使朋友間的友誼間的友誼成為永恆。這是因為，每個人無論在文化 道德 性格 處世態度 做事潛能，及至家庭情況等方面都會存在差異，這種差異的大小，有時會與朋友間...
農村合作社三年輪作是不是在合作社的土地面積都得種植一種農作物
對的，同一種作物，連續一茬一茬種下去叫輪作。農村合作社種植要多少土地才給補貼 搞了多年農業，說幾句 國.家對合.作.社的補.貼不僅是你種多少地的問題。能否爭取到補.貼，一般要符合以下條件 一是你有多少社.員。合作社的重點在 合作 國.家支援合作社的目的是希望合作社能夠把群.眾組.織起來，一起致.富！...