1樓：蜜橘和桃子妹
其實並不是說建築工地要強制使用人臉識別考勤，而是近幾年我國為規範建築市場用工秩序，加強建築用工管理，維護建築施工企業和建築作業人員的合法權益，保障工程質量和安全生產，促進建築業健康發展，根據《建築法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《***辦公廳關於促進建築業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）等法律法規及政策的規定，制定《建築工人實名制管理辦法》，要求2023年1月1日實現所有建築工人實名制管理，未實名的工人不得被建築企業聘用。用人臉識別來進行工人考勤管理是比較科學化的。
那麼推行建築工人實名制的管理要求應該包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭位址、文化程度、培訓資訊、技能水平、不良及良好行為記錄等。對於企業來講，從這些資訊中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓情況，這樣做能夠更好的保障工程質量。
同時，嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。更重要的是工人身份得以驗證，工人出勤有電子記錄，工資核算與支付形成證據鏈，能夠有效避免勞資糾紛。在這一塊，建固牛硬體設施+軟體系統相結合的建築工地勞務實名制管理系統取得了很好的成績，它可以提供軟體硬體及服務。
不僅如此建固牛軟體還包含了建築勞務全流程資訊，工人可以找活，班組長可以找專案，建築企業可以找隊伍，找機械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能。總之實名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業技能、從業履歷、信用體系等功能都有。功能可以說是很齊全了。
2樓：匿名使用者
我覺得這個不是科學和弄權的問題，因為在工地工作，你必須要有正規的考勤方式，這樣才方便管理工人，但是現在建築工地很少有使用人臉識別考勤的，大家都採用手機上拍照打卡，就比如說工程打卡相機，就是大家常用的打考勤軟體
3樓：匿名使用者
考勤本身就是為了規範員工行為的，乙個公司連考勤都做不好或者不去做，其他方面還怎麼去管理員工？
工地考勤建議你使用上朝啦，不需要安裝考勤機，只要員工有手機就可以了
4樓：羅勒諮詢
目前有31省市都發布了關於實名制檔案，規範建築工程施工現場關鍵崗位人員配備和在崗履職管理，最近發布的是廣西住建廳，發布《關於徵求《廣西壯族自治區房屋建築和市政基礎設施工程施工現場主要管理人員配備標準及履職管理辦法（試行）>（徵求意見稿）意見的函》。其中規定施工現場主要管理人員到達施工現場和離開施工現場均必須通過「桂建通」平台進行人臉識別考勤，作為到崗履職證明。
工地需要對工人進行考勤，人臉識別考勤系統有針對工地場景的嗎？
5樓：幸
可以用雲脈人臉識別門禁，針對工地考勤可以在人臉識別門禁用加入考勤模組。
在工廠入口安置進閘口，確認進去的人是否為授權工人，並且可以登記好每個工人的進出時間，做好上下班的考勤。
6樓：象棋大鐘師
這樣子比較不方便的話，可以使用工程打卡相機啊，他是可以進行遠端打卡的，只要在工作範圍之內或者時間地點滿足的話就是一種考勤方式。
7樓：雪餅唐
其實你知道嗎？現在工地上對工人進行考勤，已經很少有人用人臉識別考勤系統了，因為這個東西它靈活性比較差，成本也比較高，所以現在工很多任務地都讓工人們自己在工程，。？打卡相機上面進行考勤打卡，這樣方便工人，也方便管理人員。
8樓：凌卡道閘防砸雷達
不知道您對工地人員考勤有什麼需求，我們的產品不知道合適嗎？
不懂建築工地能在建築工地包活幹嗎
什麼行業都bai不是一出生就接觸的，你朋du友只要能給你活，zhi你dao 可以再分包出去，或回是找帶班。個人建議你包水電。答帶班的說白了就是稍微懂點技術的工頭，一定要找乙個懂的人。我以前那個工地包苯板的帶班什麼都不懂，就知道幾點下班，什麼時候給工人發工資，然後就是傳話。到最後他們賠了很多錢 因為不...
建築工地需要什麼閥門
上海前澤閥門廠 訂購閥門流程 1 客戶如對產品有特殊要求，須在訂貨合同中提供以下說明 a 結構長度 b 連線形式 c 公稱直徑 全通徑 縮徑 管道尺寸 d 運用介質及溫度 壓力範圍 e 試驗 檢驗標準及其他要求。2 本廠可根據客戶特定要求配置各類驅動裝置。3 如由客戶提供確定的閥門型別和型號時，客戶...
關於工地工傷賠償問題，建築工地工傷賠償
1.根據你所說的傷情，結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014，傷殘等級大約在九級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工...