公司給我們上的養老保險是哪一中的

1樓：memory豆豆

這個要按照你在當地的社保收費標準去算一下，如果是養老的話，你就用119除以0.08（這個是社保（養老保險）個人繳費的比例），可以推算出你公司是按照1487.5元（119/0.

08=1487.5）的工資標準，在扣你的社保養老費用。公司幫你交1487.

5*0.2=297.5元。

到你離職的時候，你要看你換了的那家單位要不要幫你買保險，如果不買的話，你之前的這份保險就只能轉為個人，原單位不會再幫你買了。。。你以後就自己按照當地標準的20%交錢。

還有種情況，就是你離職後又去了外地（跨省或跨市）一家公司，那家公司也不買。那麼按照現在的社保官方語言來講，原先買的就沒法跨省或者跨市轉（現在估計有幾個城市在試點吧，但是具體的不是很清楚），但是個人可以去申請把自己交的那部分錢取出來（119元），而單位交的297.5元就算是為國家作貢獻了。

而且你就不算有社保了。。。。如果你看重這個的話，就只能在外地另外買一份保險。

因為我最近也在研究這個，所以很有心得了。其實最划算的方法就是看你最後養老的地方在**，就在**買，而且一直持續不斷的買，買夠15年就算具備領養老金的資格了，呵呵。當然你得跟單位說清楚，讓單位補償一部分，單位再買一些意外傷害險，工傷險之類的，就基本上足夠了。

而且你要答應不為這個事情和單位鬧，雖然這個承諾法律上不作數，不過個人憑良心幹事，畢竟現在的企業生存和發展都是很難的。

2樓：歸十與想

1、你離職後單位有義務為你轉檔轉社保；

2、如其拒絕可以申請勞動仲裁。

3樓：無心

你要看公司給你申報的工資是多少，按8%計算。你離職後單位有義務為你轉社保，你只要去社保局申請轉社保，其他全由社保局和公司完成。

4樓：匿名使用者

應該是119.2，是北京平均工資的下限，也就是說是按1490為基數乘0.08。你離職時公司會把你的保險減少轉出，你到另一家公司後，人力部門直接增加就可以了。