1樓：造孽夜未央
人事：1.負責人員招聘、離職手續的辦理和做每月份的入職、離職人員 統計表；
2.薪酬檔案的管理、人事檔案的儲存；
3.彩印部、紙箱部、品質部、啤機部門及貨倉部記時員工出勤報表統計；
4.社保管理、員工月份購買養老保險（每個月10號前統計滿半年以上員工並予20日購買）；
行政：1.清潔衛生的管理；
2.工傷申報的辦理；
3.體系檔案的維護和執行；
4.日常通知、通告的列印（每個月10日前彙總金額提供給許小姐）；
5.宿舍人員的合理安排、水電表的抄查（水電表每個月4號前要統計完畢，提供給助理許小姐）
6.飯堂的管理（每個月月底發放次月的新飯卡）。
7.新入職員工和老員工的培訓；
8.年度計畫和總結、統計各部門的年度計畫和總結，並監督是否完成；
9.車間安全的檢查、6s的檢查、機器的保養。
10.新員工勞動合同的簽定。
11.員工投訴和處理；
12.月份出車費用及辦公文具費用；
行政部與人力資源部的職責是什麼，有什麼區別？
2樓：霹靂貝貝
行政部主要工作：對公司行政後勤、總務、保衛\秘書等工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力
人力資源部崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作,對人員的招聘\培訓\考核等工作.
公司的行政公文的印發是行政部.
公司機構的設計是人力資源部呢.
總經辦是總經理的輔助部門,是為總裁決策,外事交往,日常公務處理服務的.
而行政部和人力資源部是從公司層面設立的,他們面對的群體是公司.
打個比方:如果在封建社會
總經辦就是皇宮裡面的內務府.
行政部就是禮部;
人力資源部就是吏部.
其中的關係和職責很清晰.
公務、公文是總經部的主要職責之一，當然還包括戰略、企業文化、制度、重點工作督辦等等。
行政部：負責內務、如接待、辦公場所、水電、等
人力資源部：這就好理解了啦
至於機構的設計，這個一般可以由總經部和人力資源部共同設計，總經部負責戰略、人力資源部負責細節
人力資源部門是負責公司人員招聘\晉公升\出差\合同\保險\工資核算\考勤等
行政部門是如:總務部門,負責公司日常後勤,食堂\綠化\維修\培訓\安全\宿舍等
行政主要是辦公室的日常事務，前台，接待，後勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等都可以包括進去
而人力資源主要是招聘與甄選、薪酬福利、培訓與開發，人力資源規劃、績效考核、勞動關係、工作分析等幾大模組人事部則相當與有些公司的人力資源部
人力資源部與行政部的具體分工是怎樣的？
3樓：合易人力資源
下面是這兩個部門的職責範圍，您可以了解一下：
人力資源部門主要職能：
1、 負責公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。
2、 負責公司員工的招聘和調配。
3、 負責建立幹部的工作業績檔案，組織對幹部進行績效評估的工作。 4、 負責公司就業規則、分配制度的制定與修改。
5、 公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。
6、 建立人員、技術、資訊管理檔案。
7、 做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執**況。 8、 負責臨時工、外協工的錄用、聘用及解聘的管理工作。
9、 負責員工培訓工作，做好崗前、素質、專業培訓。
10、 負責處理勞務糾紛。
11、 完成領導交辦的其他工作。
行政部職責範圍：
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計畫的督辦和檢查。
2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、演示文稿或內部發行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。
8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途**、手提**、計算機、手提計算機的管理和使用。
9、協助資訊部門做好資訊系統總體開發工作，提高行政辦公效率，重點監控計算機聯網後的資訊保密。
10、負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、**總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
13、兼管公司職代會和工會。
14、完成總經理交辦的其他任務。
4樓：
人力資源部以人事及幹部管理、績效考核為主，行政部負責行政綜合事務，以車輛管理、後勤、文秘為主。
5樓：匿名使用者
補充樓上的，人力資源還有招聘、薪資、培訓等內容
6樓：匿名使用者
人力資源主要是這六大模組：一：人力資源規劃；二：
人力資源的招聘與配置；三：人力資源培訓與開發；四：人力資源的績效管理；五：
人力資源的薪酬與福利管理；六：人力資源的員工和勞動關係；
行政工作主要：後勤管理、與外單位的關係溝通於維護、保安、消防、車隊、企業文化方面，具體的說不全，根據公司不同形式不同，根據規模大小可大可小
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